【2026年8月更新】千葉県 市川市 歯科診療所・クリニック歯科衛生士の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】たかくら歯科は、万全の連携体制で働きやすい職場環境です。 歯科衛生士同士のコミュニケーションは非常にスムーズ。業務中はお互いの状況を見ながら声を掛け合い、協力し合って業務を進めています。また、歯科衛生士と歯科医師の関係も非常に良好です。業務中も疑問点・不安点があればすぐに歯科医師に相談でき、安心して働けます。 毎朝10分ほどのミーティングを行っており、情報共有も万全です。ミーティングでは、その日に来る患者さまのことについて相談しあったり、1日の流れを共有したりしています。さらに、細かい情報も含めて抜かりなく共有するために、アポ帳のメモ欄を活用。メモ欄には、前日に新しく導入した医療機器・器材のことなども記入しています。休み明けの日も含め、毎日不安なくスムーズに業務を行える医院です。

【取材】上田歯科医院は、仕事とプライベートの両立がしやすい環境です。残業はほぼなく、あったとしても月に1時間程度。定時になったら上がりましょうという雰囲気なので、さくっと仕事を終わらせて帰宅できます。当院の最終受付は診療終了時間の30分前までと徹底しており、しっかりスケジュールを管理。土地柄で、平日は60代から70代の患者さまがメインのため、遅い時間の来院が少ないことも残業がほぼない要因の一つです。 また、メリハリのある働き方ができるのも当院の魅力です。有休がとりやすい雰囲気で、中には計画的に有休を100％消化している職員もいます。また、2時間の昼休憩の過ごし方は自由です。着替えが必要ですが外に中抜けをしたり、食事を済ませたら昼寝をしたりと、心身のリフレッシュをしてオンオフの時間をしっかり設けているのが当院の特徴。しっかり休んで午後の業務に取り掛かることができます。

【取材】まきの歯科クリニックでは、予防歯科を患者さまに広めながら、自分も予防歯科の経験を積んでいくことが可能です。当院は、「虫歯を繰り返さない診療」を行うために、患者さまに3ヶ月に1回は通院してもらうことを目指しています。そのために、歯科衛生士は、患者さまが予防歯科に興味を持ってもらえるような説明を心がけ、ほかの職種の職員も、通ってもらいやすい院の雰囲気を作っています。 現在、メインテナンスで来院される患者さまは多く、リピーターの方もどんどん増えている状況です。患者さまに予防歯科の意識が広がれば広がるほど、当院として経験できる症例が増えるほか、歯科衛生士もスキルを高められます。そのため、今後も、さらなるリピーターの増加を目指していきたいと考えています。 マウスピースによる矯正治療に携わりたいという方にもおすすめの職場です。当院は、インビザラインの治療実績が累計500症例以上の場合に与えられる「インビザプラチナドクター」の認定を受けています。歯科衛生士も携わるので、専門的な知識や経験を積み重ねていくことが可能です。

【取材】まきの歯科クリニックでは、予防歯科を患者さまに広めながら、自分も予防歯科の経験を積んでいくことが可能です。当院は、「虫歯を繰り返さない診療」を行うために、患者さまに3ヶ月に1回は通院してもらうことを目指しています。そのために、歯科衛生士は、患者さまが予防歯科に興味を持ってもらえるような説明を心がけ、ほかの職種の職員も、通ってもらいやすい院の雰囲気を作っています。 現在、メインテナンスで来院される患者さまは多く、リピーターの方もどんどん増えている状況です。患者さまに予防歯科の意識が広がれば広がるほど、当院として経験できる症例が増えるほか、歯科衛生士もスキルを高められます。そのため、今後も、さらなるリピーターの増加を目指していきたいと考えています。 マウスピースによる矯正治療に携わりたいという方にもおすすめの職場です。当院は、インビザラインの治療実績が累計500症例以上の場合に与えられる「インビザプラチナドクター」の認定を受けています。歯科衛生士も携わるので、専門的な知識や経験を積み重ねていくことが可能です。

【取材】運営母体の医療法人社団育芯会では、スタッフ一人ひとりが、必要なレベルのスキルを習得できるよう、カリキュラムに沿った教育をしています。基本的には各クリニックの主任衛生士が教育係を務めます。入職して最初の1週間は、院内の把握、患者さま対応、片付け、衛生管理に関する研修などを実施。2週目辺りから医師のアシストなどの現場業務に入ります。先輩スタッフがついて丁寧に教えていきますので、未経験の方や経験が浅い方も安心してください。 スタッフ同士の相互演習にも力を入れています。たとえば、衛生士の新人さん2名が入職した場合は、新人同士でスケーリングなどの実習を行い、先輩がフィードバックをします。ホワイトニングやPMTCについても同様に相互実習を実施し、入職後から約半年で独り立ちとなります。その後は、スタッフ一人ひとりが自身の目標を設定し、半年に1度の面談で振り返りを行っています。 常にスキルの向上を目指す職場です。自身の成長が実感できます。 当法人では定期的な勉強会やセミナーも実施しています。医師については診療後に月1回程度、院内で勉強会を実施。働きながら知識の幅を広げられます。なお、学会やセミナーは常勤・、非常勤にかかわらず補助を出しています。

【取材】運営母体の医療法人社団育芯会では、スタッフ一人ひとりが、必要なレベルのスキルを習得できるよう、カリキュラムに沿った教育をしています。基本的には各クリニックの主任衛生士が教育係を務めます。入職して最初の1週間は、院内の把握、患者さま対応、片付け、衛生管理に関する研修などを実施。2週目辺りから医師のアシストなどの現場業務に入ります。先輩スタッフがついて丁寧に教えていきますので、未経験の方や経験が浅い方も安心してください。 スタッフ同士の相互演習にも力を入れています。たとえば、衛生士の新人さん2名が入職した場合は、新人同士でスケーリングなどの実習を行い、先輩がフィードバックをします。ホワイトニングやPMTCについても同様に相互実習を実施し、入職後から約半年で独り立ちとなります。その後は、スタッフ一人ひとりが自身の目標を設定し、半年に1度の面談で振り返りを行っています。 常にスキルの向上を目指す職場です。自身の成長が実感できます。 当法人では定期的な勉強会やセミナーも実施しています。医師については診療後に月1回程度、院内で勉強会を実施。働きながら知識の幅を広げられます。なお、学会やセミナーは常勤・、非常勤にかかわらず補助を出しています。