歯科衛生士 千葉県 柏市 正社員の求人

【取材】ユアーズ歯科 柏クリニックでは、職員同士の連携を大切にし、職場全体が一丸となって患者さまをサポートする体制を整えています。患者さま一人ひとりへの「チームアプローチ」を重視しており、職種や経験に関わらず職員全員が、多角的な視点から意見を出し合って治療計画を立案。また、患者さまに安心して治療を受けていただくため、基本的に担当制を採用しています。歯科衛生士のチェアタイムは45分から1時間を確保しており、患者さまとじっくり信頼関係を築ける環境です。 さらに、当院は職員同士の雰囲気も良好です。担当制でありながらも、患者さまの情報共有は密に行い、お互いに尊重し合いながら仕事に臨んでいます。職場のコミュニケーションをより深めるために、毎月1回、職員の誕生日会を開催。院長の費用負担で昼食時間にケーキでお祝いして、楽しい時間を共有しています。誰もが居心地良く過ごせる環境づくりを大切にしている職場です。

【取材】南柏東口クレイン歯科の自慢は、職員全員の仲が良いことです。プライベートでも、職員同士でモーニングを食べてから出勤したり、昼休みにピクニックに行ったりするほど。人間関係は良好で、産休・育休取得後の職場復帰率は約80%と高めです。 新しい方が入職されるときに、職員全員で温かく迎え入れる雰囲気もあります。気さくに話しかけるフレンドリーな職員ばかりなので、新人さんもすぐに馴染めるはずです。 当院では、ドクターや歯科衛生士、歯科助手といった職種に関係なく、マネジメントのポジションに就くことができます。実際に、トリートメントコーディネーターがマネージャー、歯科衛生士がチーフ、ドクターが一般職員として活躍中。職種や雇用形態などに関わらず、上下関係を感じさせないフラットな職場です。

【取材】南柏クレイン総合歯科の特徴は、ドクターや歯科衛生士、歯科助手といった職種に関係なく、マネジメントのポジションに就けることです。当院では、職種とは別に、ゼネラルマネージャーやマネージャー、チーフなどマネジメントのポジションを複数設けています。医院の運営や取り組みに関して一番大きな権限を持っているのは、マネージャーです。ドクターではなく、歯科衛生士がマネージャーになることも。チーフは、2ヶ月に1回歯科衛生士と1対1の面談を実施し、やってみたいことをヒアリングしたり、相談に乗ったりする役割を担います。現在、入社5年目のトリートメントコーディネーターがマネージャーとして活躍しています。職種の垣根を越えた、フラットな関係性を築けるところが魅力です。 マネジメントのポジションへの登用基準は、組織全体を引っ張っていくリーダーシップがあるかどうか。マネージャー、チーフのポジションに就く職員には、手当を支給します。ゆくゆくは、マネジメントにも携わってみたいとお考えの方に、大きなチャンスのある環境です。

【取材】南柏クレイン総合歯科の特徴は、ドクターや歯科衛生士、歯科助手といった職種に関係なく、マネジメントのポジションに就けることです。当院では、職種とは別に、ゼネラルマネージャーやマネージャー、チーフなどマネジメントのポジションを複数設けています。医院の運営や取り組みに関して一番大きな権限を持っているのは、マネージャーです。ドクターではなく、歯科衛生士がマネージャーになることも。チーフは、2ヶ月に1回歯科衛生士と1対1の面談を実施し、やってみたいことをヒアリングしたり、相談に乗ったりする役割を担います。現在、入社5年目のトリートメントコーディネーターがマネージャーとして活躍しています。職種の垣根を越えた、フラットな関係性を築けるところが魅力です。 マネジメントのポジションへの登用基準は、組織全体を引っ張っていくリーダーシップがあるかどうか。マネージャー、チーフのポジションに就く職員には、手当を支給します。ゆくゆくは、マネジメントにも携わってみたいとお考えの方に、大きなチャンスのある環境です。

【取材】柏 なかよし歯科・口腔外科は、週休3日制なのでメリハリをつけて仕事に取り組むことが可能です。日曜と祝の定休日のほかに、平日の2日間が曜日固定でお休みになります。プライベートの予定が立てやすく、しっかりリフレッシュできる環境です。また、有休を取得しやすいのも当院の特徴。事前に申請すれば、基本的には希望どおりに休めます。週休3日なので、通常のお休みと有休を組み合わせれば、連休にすることも容易。スタッフみんなが有休をしっかり取る職場なので、気兼ねなく休める雰囲気が整っています。もし、有休の希望が何人か重なってしまった場合は、持ち前の良好なコミュニケーションでスムーズに調整。有休を利用して推しのライブや旅行を満喫しているスタッフもいるなど、プライベートを充実させやすい条件がそろっています。 当院は、子育てに理解のある職場です。産休・育休の取得実績が多数あり、復帰率もほぼ100％。時短勤務や雇用形態の変更も相談が可能です。また、子どもの体調不良による早退などにも、スタッフ間で“お互いさま”精神を発揮して助け合っています。スタッフ一人ひとりの働きやすさを重視する、長く勤め続けたい方におすすめの職場です。