歯科衛生士 千葉県 歯科診療所・クリニックの求人

【取材】坂田歯科医院では、手厚い指導と学びの機会を提供し、職員のスキルアップを応援しています。入職後は、先輩職員がマンツーマンで指導。書き込みながら学べるマニュアルを使用したり、予約が少ない落ち着いた時間にメンテナンスの相互練習をしたりしています。実際に患者さまのメンテナンスに入るときは、比較的歯周病リスクの低い20代の患者さまからスタート。徐々に難易度を上げていくので安心です。チェックリストで何がどれだけできるようになったのかを管理しており、半年から1年かけて独り立ちします。 独り立ち後も、スキルアップの機会は豊富に用意しています。外部講師を招いた院内研修には、歯科衛生士や歯科助手を問わず、希望者は参加が可能。また、外部講習の参加にかかる費用は院が補助しています。認定歯科衛生士の資格取得に必要な講習費用は当院が全額負担。また、歯科助手が歯科衛生士を目指す場合は、資格取得後は当院で勤務することを条件に、学費を全額負担しています。手厚い教育体制で、歯科衛生士、歯科助手としての専門性を向上させることが可能です。

【取材】アップル歯科の職員は、現在医師2名、歯科衛生士1名、歯科助手3名。月に1度矯正医が加わり、計6～7名で仕事をしています。当院では業務に関すること以外でも、プライベートの話題で職員同士がコミュニケーションをとる機会もしばしば。医師と歯科衛生士・歯科助手との距離が近く、職種を問わず誰にでも気軽に相談しやすい関係です。そのため、孤独を感じにくく、馴染みやすい雰囲気です。 また、基本的に担当制ですが、患者さまの予定や職員のシフトの都合により、担当制が難しいときも。しかし、当院では患者さまごとにカルテを作成し、治療の経過を詳細に記録しているため、担当者の不在時でも記載されたカルテの情報から適切な処置をほかの歯科衛生士が施すことが可能です。カルテには口腔内写真の撮影・添付を徹底。情報共有に関する意識が高いので、チームワーク良く仕事ができる環境です。

【取材】ユアーズ歯科 柏クリニックでは、職員同士の連携を大切にし、職場全体が一丸となって患者さまをサポートする体制を整えています。患者さま一人ひとりへの「チームアプローチ」を重視しており、職種や経験に関わらず職員全員が、多角的な視点から意見を出し合って治療計画を立案。また、患者さまに安心して治療を受けていただくため、基本的に担当制を採用しています。歯科衛生士のチェアタイムは45分から1時間を確保しており、患者さまとじっくり信頼関係を築ける環境です。 さらに、当院は職員同士の雰囲気も良好です。担当制でありながらも、患者さまの情報共有は密に行い、お互いに尊重し合いながら仕事に臨んでいます。職場のコミュニケーションをより深めるために、毎月1回、職員の誕生日会を開催。院長の費用負担で昼食時間にケーキでお祝いして、楽しい時間を共有しています。誰もが居心地良く過ごせる環境づくりを大切にしている職場です。

【取材】しらかた歯科では、私生活の状況に合わせた働き方を叶えられます。パート職員の残業はほぼありません。急患対応が少なく、突発的に業務が長引くこともほとんどないため、安定した働き方ができます。診療時間は午後5時までで、通常の勤務時間は午前8時30分～午後6時。患者さまのお帰りから終業時間まで1時間あるので、診療後の清掃や翌日の準備が終われば、早めに帰宅できることもあります。残業が必要になるのは、矯正歯科の治療があったとき程度。基本的には正職員で対応しています。イレギュラーが発生しづらく、終業後の時間を大切にできる職場です。 さらに、当院では、職員一人ひとりの希望に応じてシフトを調整しています。入職直後は週1回から勤務を始めてみて、慣れていけば日数を増やすといった調整も可能です。午前のみ・午後のみの時短勤務や扶養内での働き方にも対応。ライフスタイルに応じた働き方を実現できます。

【取材】泉沢歯科医院では、未経験の方やブランクのある方も安心して働ける環境を整えています。 未経験の方は、最初は先輩職員に付いて、実際の処置を見るところからスタート。その後、徐々に実務に取り組むので、できることから少しずつ業務に慣れていけます。 また、当院では近隣の歯科衛生士の養成学校から実習生の受け入れも行っています。指導のノウハウが豊富なほか、業務マニュアルも完備しているので、新人さんも働きながらしっかりとスキルを身に付けることが可能です。歯科医院での勤務経験がある方は、ご経験やスキルに合わせて業務をお任せしていきます。当院独自の細かな決まりはないので、今までの経験を活かして早くから活躍することができる環境です。 職員が働きながらスキルアップを目指せることも当院の魅力。希望者は、SRPのセミナーや業務に活かせる研修などを受講することができます。費用は、相談の上で医院が全額補助。職員の成長をしっかりと後押ししています。

【取材】デンタルクリニック笑がおはいしゃさんは、仕事とプライベートをバランス良く両立できる職場です。 有給休暇の取得率はほぼ100％。歯科衛生士は担当制のため、個人で患者さまの予約を調整してお休みを作っています。連休を取得して旅行に行き、リフレッシュすることも可能です。 休診日は木曜・日曜・祝日。歯科助手は週休2日制で、歯科衛生士はそのほかに1日、曜日固定で休める週休3日制です。身体的な負担軽減をすることで、患者さまに満足いただけるハイクオリティなケアにつなげています。 また、残業がほぼないことも大きな魅力。定時の午後6時50分まで作業が残ることはほとんどありません。予約の最終受付枠は午後6時と早めに設定しており、手が空いた職員から片付けを始めるため定時退勤を叶えています。人員不足の場合は他院からヘルプの歯科衛生士が入ることも。効率の良いスムーズな診療に努めています。

【取材】デンタルクリニック笑がおはいしゃさんは、仕事とプライベートをバランス良く両立できる職場です。 有給休暇の取得率はほぼ100％。歯科衛生士は担当制のため、個人で患者さまの予約を調整してお休みを作っています。連休を取得して旅行に行き、リフレッシュすることも可能です。 休診日は木曜・日曜・祝日。歯科助手は週休2日制で、歯科衛生士はそのほかに1日、曜日固定で休める週休3日制です。身体的な負担軽減をすることで、患者さまに満足いただけるハイクオリティなケアにつなげています。 また、残業がほぼないことも大きな魅力。定時の午後6時50分まで作業が残ることはほとんどありません。予約の最終受付枠は午後6時と早めに設定しており、手が空いた職員から片付けを始めるため定時退勤を叶えています。人員不足の場合は他院からヘルプの歯科衛生士が入ることも。効率の良いスムーズな診療に努めています。

【取材】南柏クレイン総合歯科の特徴は、ドクターや歯科衛生士、歯科助手といった職種に関係なく、マネジメントのポジションに就けることです。当院では、職種とは別に、ゼネラルマネージャーやマネージャー、チーフなどマネジメントのポジションを複数設けています。医院の運営や取り組みに関して一番大きな権限を持っているのは、マネージャーです。ドクターではなく、歯科衛生士がマネージャーになることも。チーフは、2ヶ月に1回歯科衛生士と1対1の面談を実施し、やってみたいことをヒアリングしたり、相談に乗ったりする役割を担います。現在、入社5年目のトリートメントコーディネーターがマネージャーとして活躍しています。職種の垣根を越えた、フラットな関係性を築けるところが魅力です。 マネジメントのポジションへの登用基準は、組織全体を引っ張っていくリーダーシップがあるかどうか。マネージャー、チーフのポジションに就く職員には、手当を支給します。ゆくゆくは、マネジメントにも携わってみたいとお考えの方に、大きなチャンスのある環境です。

【取材】南柏東口クレイン歯科の自慢は、職員全員の仲が良いことです。プライベートでも、職員同士でモーニングを食べてから出勤したり、昼休みにピクニックに行ったりするほど。人間関係は良好で、産休・育休取得後の職場復帰率は約80%と高めです。 新しい方が入職されるときに、職員全員で温かく迎え入れる雰囲気もあります。気さくに話しかけるフレンドリーな職員ばかりなので、新人さんもすぐに馴染めるはずです。 当院では、ドクターや歯科衛生士、歯科助手といった職種に関係なく、マネジメントのポジションに就くことができます。実際に、トリートメントコーディネーターがマネージャー、歯科衛生士がチーフ、ドクターが一般職員として活躍中。職種や雇用形態などに関わらず、上下関係を感じさせないフラットな職場です。

【取材】南柏クレイン総合歯科の特徴は、ドクターや歯科衛生士、歯科助手といった職種に関係なく、マネジメントのポジションに就けることです。当院では、職種とは別に、ゼネラルマネージャーやマネージャー、チーフなどマネジメントのポジションを複数設けています。医院の運営や取り組みに関して一番大きな権限を持っているのは、マネージャーです。ドクターではなく、歯科衛生士がマネージャーになることも。チーフは、2ヶ月に1回歯科衛生士と1対1の面談を実施し、やってみたいことをヒアリングしたり、相談に乗ったりする役割を担います。現在、入社5年目のトリートメントコーディネーターがマネージャーとして活躍しています。職種の垣根を越えた、フラットな関係性を築けるところが魅力です。 マネジメントのポジションへの登用基準は、組織全体を引っ張っていくリーダーシップがあるかどうか。マネージャー、チーフのポジションに就く職員には、手当を支給します。ゆくゆくは、マネジメントにも携わってみたいとお考えの方に、大きなチャンスのある環境です。

【取材】アップル歯科の職員は、現在医師2名、歯科衛生士1名、歯科助手3名。月に1度矯正医が加わり、計6～7名で仕事をしています。当院では業務に関すること以外でも、プライベートの話題で職員同士がコミュニケーションをとる機会もしばしば。医師と歯科衛生士・歯科助手との距離が近く、職種を問わず誰にでも気軽に相談しやすい関係です。そのため、孤独を感じにくく、馴染みやすい雰囲気です。 また、基本的に担当制ですが、患者さまの予定や職員のシフトの都合により、担当制が難しいときも。しかし、当院では患者さまごとにカルテを作成し、治療の経過を詳細に記録しているため、担当者の不在時でも記載されたカルテの情報から適切な処置をほかの歯科衛生士が施すことが可能です。カルテには口腔内写真の撮影・添付を徹底。情報共有に関する意識が高いので、チームワーク良く仕事ができる環境です。

【取材】流山デンタルランドでは、職員が治療に集中できる環境を整えていることが自慢です。患者さまへより良い治療を行えるように、CTとマイクロスコープを完備。最新機器を積極的に活用できます。また、患者さまは担当のドクターを指名できる体制のため、治療の経過を見守ることが可能。指名の獲得については、院長がしっかりフォローしますのでご安心ください。 当クリニックでは、入職直後でも余裕を持った治療ができるように、チェアタイムを長めに設けています。ドクターは60分からスタートして、次に45分と減らしていき、1年後までには30分にするのが目標。スキルチェックのテストに合格すれば、30分で治療を行うことが可能です。同様に、歯科衛生士は60分からスタートして、慣れてきたタイミングで45分という流れ。自分自身のスキルに応じて適切な時間で治療を行えるため、落ち着いて患者さまと向き合えます。

【取材】アウルデンタルクリニックでは、新人さんが早く仕事に慣れていけるよう、教育にしっかりと時間を取っています。入職後は、先輩が実際に手を動かしながら丁寧に教えています。独り立ちのタイミングは、新人さんの習熟度に応じて決定。未経験の場合でも、3ヶ月程度で業務を習得可能です。新人さんのスキルに合わせて指導しているため、経験が浅い方やブランクがある方も、安心して仕事を覚えていける環境です。 当院では、独り立ち後もスキルアップが望めます。月2回ほど、診療後に院内で勉強会を実施しており、経験豊富な院長がスタッフに知識を共有。患者さまへの説明方法やマイクロスコープの活用法などを教えています。ときには、スタッフから業務のなかで困った事案の相談を受けて、院長が「もう少しこうした方が良いよ」とアドバイスをすることも。業務を進めるうえでの工夫の仕方を学んだり具体的なアドバイスを受けたりしながら、歯科衛生士として着実に成長していける職場です。

【取材】新松戸歯科は、歯科衛生士が大いに活躍できる環境です。治療だけでなく予防歯科や定期検診を目的として来院される患者さまも多く、メンテナンスやクリーニングなどの処置には、歯科衛生士がメインで対応しています。ホワイトニングも歯科衛生士の担当です。 また、当院の患者さまの中には遠方に引っ越してからも通ってくださる方や、30年ほどの長きに渡りご利用くださっている方など長いお付き合いになる方が多くいらっしゃいます。長い期間患者さまに関われるため細かい変化から気づきを得やすく、お一人おひとりと診療を通じて深い信頼関係を築くことが可能です。 歯科衛生士としての専門性を発揮したい方や、患者さまにじっくり向き合い、深く長くサポートしたいとお考えの方にぴったりの職場です。

【取材】あすみが丘歯科クリニックでは、家庭と仕事のバランスをとりながら働けます。子育て中の職員には家庭を優先してほしいと考えているため、子どもが体調を崩してしまったときはもちろん、家庭の事情に合わせた休みにも柔軟に対応。また、趣味との両立にも理解があり、実際に休みを取得して推し活を楽しむ職員もいます。年間休日も120日以上あり、プライベートを充実させながら仕事に挑める環境が整っている職場です。 当クリニックでは、ほとんど残業がありません。ときどき発生することもありますが、長くても30分程度。最終受付を診察終了の約30分前にしているほか、残った業務は基本的に院長夫妻が対応しているため、職員の負担は少なめです。また、Wワークが可能であることも特徴の一つ。自分のスタイルに合わせながら、無理なく働けるクリニックです。