歯科衛生士 福岡県 北九州市 パート・アルバイトの求人

【取材】おおくら歯科医院は、職員の働きやすさに配慮しています。たとえば、職員が子育てと仕事を両立しやすいようシフトを調整。実際に、育児のために勤務時間を短くしたパート職員もいます。また、産休育休の取得実績もあり、職員のライフステージの変化にも柔軟に対応が可能。長く働ける環境が整っています。 当院は、職員が安心して業務に取り組めるよう気を配っているところが魅力です。約3台あるユニットはパーテーションで区切っており、隣の様子が分かるレイアウトにしています。新人さんが困っていたり分からないことがあったりした場合は、先輩が速やかにフォロー。職場全体でサポートしているので1人で対応に悩む心配がありません。

【取材】新小文字歯科クリニックは、歯科衛生士として勤務するのが初めての方やブランクのある方でも安心して仕事をスタートできる教育体制を整えています。 当クリニックでは、新人職員の疑問や不安をすぐに解消し、精神的な負担を軽減するためにプリセプター制度を導入しました。プリセプターは基本的に固定で、新入職員との相性を考慮して決定します。入職後約3ヶ月間はマンツーマンで指導する体制です。 新人教育においては、メンタルケアを重視。業務や職場の人間関係に不安を抱えていないかこまめに確認し、1日の振り返りを行ったり、指導の進め方を調整したりしながらサポートしていきます。新入職員が気負わずに相談でき、安心して業務を習得していける環境です。 また、疑問や不安をできる限り早い段階で解消できるように、入職後は診療補助と歯科衛生士業務を同時並行で経験してもらいます。最初は簡単な業務から始め、徐々に担当範囲を広げていく体制をとっているため、難しい症例にも段階的に慣れていくことが可能です。

【取材】しんまち歯科クリニックは、歯科衛生士として勤務するのが初めての方やブランクのある方でも安心して仕事をスタートできる教育体制を整えています。 当クリニックでは、新人職員の疑問や不安をすぐに解消し、精神的な負担を軽減するためにプリセプター制度を導入しました。プリセプターは基本的に固定で、新入職員との相性を考慮して決定します。入職後約3ヶ月間はマンツーマンで指導する体制です。 新人教育においては、メンタルケアを重視。業務や職場の人間関係に不安を抱えていないかこまめに確認し、1日の振り返りを行ったり、指導の進め方を調整したりしながらサポートしていきます。新入職員が気負わずに相談でき、安心して業務を習得していける環境です。 また、疑問や不安をできる限り早い段階で解消できるように、入職後は診療補助と歯科衛生士業務を同時並行で経験してもらいます。最初は簡単な業務から始め、徐々に担当範囲を広げていく体制をとっているため、難しい症例にも段階的に慣れていくことが可能です。

【取材】うえの歯科クリニックは、職員が長く働き続けられる職場環境を整えています。年間休日は約120日。有給休暇は取得しやすい雰囲気で、半日単位での取得が可能です。子どもの授業参観に参加したり、連休を取って旅行に行ったりと、プライベートの時間も大切にしながら働けます。 さらに、正職員として勤務しながら時短勤務を選択できることも当院の魅力の一つです。非常勤の職員も、半日勤務や少ない日数での勤務が可能で、それぞれの生活スタイルに合わせた働き方を選べます。人員にゆとりをもたせているためシフトの調整もしやすく、育児や家庭との両立をしながら無理なく働ける環境です。

【取材】ケイズ歯科・矯正歯科クリニック到津は、職員の家庭環境が変わってもキャリアを維持できる職場を目指しています。当院では子育て中の職員も多く活躍しており、なかには産休・育休から復帰して勤めている人も。子どもが3歳以上になったあとも時短勤務の相談が可能な点も魅力です。 さらに、「職員に20年・30年と長く活躍してほしい」と考えている当院。キャリアアップに活かせるマネジメントスキルを、新人のうちから身に付けられる体制を整えています。入職後の目標は、マニュアルに沿ってひと通りの院内ルールや接遇マナーをマスターすることです。基本的な業務ができるようになった2年目以降の職員には、後輩の教育担当を依頼。指導経験を積むことで、より管理能力を培っていけます。マネジメント能力は、産休や育休からの復帰後にも役立つスキルです。職員は、ライフステージの変化を踏まえたキャリアの見通しを立てながら働けます。 当法人は、一般財団法人日本次世代企業普及機構より環境改善の取り組みを評価され、「ホワイト企業認定」を受けています。職員が「自分らしい働き方」を実現できる職場をつくれるよう、法人全体で環境の整備を継続している点が当院の強みです。

【取材】はしもと歯科クリニックでは、全職員が同じ水準の治療をできるように教育体制を整えています。入職後は先輩の指導やスタッフ同士の練習で経験を積み、先輩が「現場に出て大丈夫」と判断してから実践に移る方針です。期間は経験者が2週間程度、新卒の方が3週間～1ヶ月ほどと個人によってさまざま。まずは機材を覚えるところからスタートし、次に模型を使っての練習や職員間のスケーリングを経て、実践へ。即日現場に入ることはないため、「新しい職場のやり方に馴染めるだろうか」と、不安を感じている方も安心です。 当院は、職員のスキルアップのため、研修や学会、勉強会への参加を積極的に後押し。歯科麻酔の研修は、ローテーションで全職員が参加できるように調整しています。職員から希望があれば、開催地が県外であっても受講を快諾。参加費や交通費、宿泊費といった研修にかかる費用は会社が負担して、職員のスキルアップをサポートしています。

【取材】浅川歯科医院では、営業時間を午後1時から午後10時と、比較的遅めに設定しています。朝はゆとりを持って出勤できるため、午前中に予定を済ませてから出勤することも可能です。残業時間もほぼなく、基本的には皆定時で退勤しています。時間にゆとりを持って働けるので、大きな負担はありません。 当院では、土日祝日が固定でお休みです。祝日の振替診療もありません。年末年始やお盆、ゴールデンウィークなどの長期休暇も、カレンダーどおりに取得可能。ご家族やご友人との予定も合わせやすく、仕事もプライベートも両方充実させられます。

【取材】ホワイト歯科・香月は、土日祝休みの週休2日制です。カレンダーどおりに休めるからこそ、ご家族やご友人とも予定を合わせやすく、プライベートを充実させられます。とはいえ、当院は土曜日も午前10時から午後2時まで診療を行っています。仕事を頑張ってしっかり稼ぎたいとお考えの方は、土曜日に出勤することも可能です。自分の生活スタイルに合わせて、さまざまな働き方を選べるのは、当院で働く大きな魅力の一つです。 当院は、子育て世代への支援も手厚く行っています。産休・育休の取得実績があり、復帰後も柔軟な働き方が可能です。正社員として夕方までの時短勤務をしたり、パートとして午前中のみ働いたりすることもできます。残業もほぼなく、家庭と両立しながら働ける職場です。

【取材】堀江歯科医院では、職員が無理なく働ける体制を実現しています。以前は1日に50名ほどの患者さまに対応していたものの、現在は院長の年齢や体力を考慮し、10名以下に調整。慌ただしく業務をこなすことがなく、患者さま一人ひとりの治療に真摯に取り組めます。 さらに、ワークライフバランスを保ちながら働けることも魅力の一つです。完全予約制のため、緊急の患者さま対応が発生しません。また、定時の午後6時には診療が終了するように、最終の予約時間を午後5時に設定。消毒や片付けなど残った業務については、午後6時以降は基本的に院長が対応するため、パート職員はほとんど定時に帰宅可能です。退勤後の時間を確保でき、オンとオフのメリハリをつけて働けます。