歯科衛生士 福岡県 福岡市 正社員の求人

【取材】寺田歯科医院は、職員間のチームワークの良さが魅力の一つです。当院では、患者さんから希望があるときや来院頻度の高い場合には担当制を導入し、それ以外では基本的に職員皆で臨機応変に対応しています。そのため、患者さんの情報をカルテで密に共有。記録には、紙のメモカルテと電子カルテの両方を使用しています。大事な情報がパッと見て分かるのが、メモカルテの良いところです。「痛みに弱い」「なるべく待たせない」など細かなことまで記載し、患者さんの個別性や性格に合わせた関わりを心掛けています。 職員の自主性を尊重している当院。基本的なルールは統一していますが、歯面清掃といった歯科衛生士の業務は個人の裁量に任せています。患者さんに合った処置を主体的に考える力が身に付き、やりがいを実感できる環境です。

【取材】ゲン歯科クリニックは、職員同士の関係が良好です。20～40代の歯科衛生士が活躍しており、人数は5名ほど。昼休みには、化粧品や遊びに行った話などに花が咲くことも多く、年齢や経験に関係なくフランクに話せる雰囲気があります。職員皆で食事に行くこともあり、新人さんもすぐに馴染めるはずです。 また、毎朝申し送りを行って密な連携を図っています。新規の患者さまがいらっしゃれば、細部までしっかり情報を共有。患者さまに合った治療ができるよう最善を尽くしています。 さらに、患者さまとのコミュニケーションも活発で、お孫さんや旅行の話で盛り上がることも。ざっくばらんな会話が、患者さまのリラックス効果につながることもあります。患者さまと近い距離で長く関わりたい方にぴったりです。

【取材】泉歯科医院は管理者と職員の関係性が良好で、気兼ねなく意見を言える風土です。実際に、職員からの要望に応じて新しい治療器具を購入したり、院内のBGMをポップな音楽に変えたりしたことも。加湿器の購入は「乾燥してるから加湿器欲しいね。院長に相談してみよう」という日常会話がきっかけでした。普段から気軽に相談しやすい環境なので、新人も安心して馴染むことができます。 また、当院は3ヶ月に1回ほどのペースで食事会を開催しており、職員同士の交流を深めています。食事会は希望する職員の任意参加ですが、ほとんどの女性職員が参加するほど好評です。ほかにも、予約の空き時間にスイーツのデリバリーを頼んで皆で食べることも。周りの職員と積極的にコミュニケーションをとりながら働きたい方に適した職場です。

【取材】ひろえ歯科医院は、ワークライフバランスを保ちやすい職場です。完全週休2日制に加え、週に1回ほど半休の日を設置。公休としてシフトに組み入れるため、有休が減る心配もありません。年末年始やお盆休みがある月は週休2日となる週が多いものの、そのほかはほぼ週休2.5日としています。さらに、希望休は基本的に通すようにしており、プライベートの予定を立てやすいのが強みです。 また、有休もお互いに譲り合いつつ積極的に取得しており、旅行やライブを楽しむ職員の姿も。もちろん、相談次第で公休と合わせて連休にすることもできます。 なお、残業は月5時間程度に収まっており、退勤後の時間をしっかり確保できるのも魅力です。午後6時頃には、手すきになった職員が片づけられるユニット台から清掃を開始。最後の患者さまの診療が長引いた場合、片づけ作業に20～30分程度残業が発生する日もありますが、それほど多くはありません。管理者は午後7時までに診療が終わるようドクターに声かけしており、基本的に皆定時で帰宅しています。

【取材】新開歯科医院は、患者さま一人ひとりに寄り添った丁寧な診療を目指しています。そのために大切にしていることは、「自分ならどういう診療を受けたいか」と考えること。訪問診療の場合、高齢者や身体の不自由な方などさまざまな方と接するなかで、「自分が同じ立場だったら」を考えます。多様な方との関わりを経ることが、より良いケアの実現への糧となり、誰もに寄り添った診療を叶えています。 患者さまへの接し方についても、独自のマインドを共有している当院。訪問診療で出会う患者さまにとっては、職員自身が「人生の最後に出会う10人のうちの1人」かもしれません。だからこそ、「自分だったら、どういう人に最後に会いたいだろうか」と常に考え、行動に移すことを重視。尊敬の気持ちや謙虚な気持ちをもつことは当然として、コミュニケーションをとおして患者さまの想いに寄り添うケアを提供しています。

【取材】和白歯科クリニックは、歯科衛生士として勤務するのが初めての方やブランクのある方でも安心して仕事をスタートできる教育体制を整えています。 当クリニックでは、新人職員の疑問や不安をすぐに解消し、精神的な負担を軽減するためにプリセプター制度を導入しました。プリセプターは基本的に固定で、新入職員との相性を考慮して決定します。入職後約3ヶ月間はマンツーマンで指導する体制です。 新人教育においては、メンタルケアを重視。業務や職場の人間関係に不安を抱えていないかこまめに確認し、1日の振り返りを行ったり、指導の進め方を調整したりしながらサポートしていきます。新入職員が気負わずに相談でき、安心して業務を習得していける環境です。 外来業務と在宅訪問サービス、両方の経験を積んでいけることも当クリニックの魅力。訪問歯科を専門とする歯科医師が在籍しており、週3～4日訪問を行っています。在宅訪問サービスを利用されている患者さまは月に約200名おり、訪問先は介護施設や医療機関などです。歯科衛生士として、経験の幅を広げていけます。

【取材】中富歯科医院は、自分のライフスタイルに合った働き方ができます。非常勤の方は、ご自身の都合に合わせて働く曜日を設定することが可能です。基本的に勤務日は固定ですが、お休みが必要になった場合は柔軟に対応しますので心配いりません。また、ダブルワークも可能です。実際に、過去にはエステサロンを経営しながら歯科衛生士としても働く職員や、ほかのクリニックと掛け持ちで働く職員もいました。自分のやりたいことやプライベートを大事にしながら働ける職場です。非常勤で入職した場合でも、将来的に常勤として働きたくなった場合には状況に応じて相談もできます。 当院は、残業はほとんどありません。万が一残らなければならなくても30分程度です。そのような状況でも、子どもの習い事のお迎えや家庭の事情で定時で帰らなければならない場合は、プライベートを優先していただいてかまいません。業務後の予定を心配せずに安心して働ける環境です。

【取材】歯科なりかわ重敏クリニックは、安心とやりがいの両方を感じながら働ける職場です。毎日朝礼の時間には、その日に予約が入っているすべての患者さまに関する情報を院長が共有。前回の治療時の状況や今後気をつけるべきポイントなどをあらかじめ伝えることで、職員が事前に準備をして落ち着いて対応できるよう配慮しています。 治療中も、一つひとつの工程ごとに院長に状況を報告し、必要に応じてアドバイスを受けられる体制を作っています。細かな指導により、回数を重ねるごとに自信を持って対応できるように。職員の現状の能力を踏まえ、プラスαになるような指導を心掛けているため、少しずつ着実にステップアップを目指すことができます。 歯科衛生士が患者さまと誠実に向き合えば向き合うほど、結果にもしっかりと現れてくることも、当院の大きな魅力の一つです。時間をかけた歯磨き指導やスケーリングを通じ、患者さまの予防歯科への関心が高まっていくことを実感できます。当院に通われている患者さまは、歯磨きに30分ほどかけてくださるようになることがほとんど。「歯磨きすると気持ちが良いです」「口の中が良くなってきてありがたいです」といったお言葉をいただけることが、職員のやりがいにつながっています。

【取材】おがた小児歯科医院では、丁寧なOJTを実施しています。教育期間は3ヶ月程度を目安に、習熟度に合わせて進めるため、焦らず自分のペースでスキルアップを目指せます。2名の教育担当がつき、いつでも質問できる環境です。基本的な業務が項目分けされたカリキュラムに沿って、1つずつ達成できるよう取り組みます。処置や診療補助は、マニュアルを参考に少しずつ実践。患者さまのマネジメントや訪問診療への動向など、挑戦できる業務が年単位でどんどん増えていくため、常に専門性を高めながら働けます。 当院は、外部研修への参加も自由です。業務に関するものには補助が出るため、負担なく学びを深められます。もちろん、認定資格の取得を目指すことも可能です。症例や書類をまとめたりケース対応を考えたりと、資格取得までの過程は全面的にサポートします。学会発表をしたい職員についても、参加費や交通費を補助。職員の意欲をしっかり後押しする職場です。

【取材】おがた小児歯科医院では、丁寧なOJTを実施しています。教育期間は3ヶ月程度を目安に、習熟度に合わせて進めるため、焦らず自分のペースでスキルアップを目指せます。2名の教育担当がつき、いつでも質問できる環境です。基本的な業務が項目分けされたカリキュラムに沿って、1つずつ達成できるよう取り組みます。処置や診療補助は、マニュアルを参考に少しずつ実践。患者さまのマネジメントや訪問診療への動向など、挑戦できる業務が年単位でどんどん増えていくため、常に専門性を高めながら働けます。 当院は、外部研修への参加も自由です。業務に関するものには補助が出るため、負担なく学びを深められます。もちろん、認定資格の取得を目指すことも可能です。症例や書類をまとめたりケース対応を考えたりと、資格取得までの過程は全面的にサポートします。学会発表をしたい職員についても、参加費や交通費を補助。職員の意欲をしっかり後押しする職場です。