歯科衛生士 福岡県 正社員の求人

【取材】寺田歯科医院は、職員間のチームワークの良さが魅力の一つです。当院では、患者さんから希望があるときや来院頻度の高い場合には担当制を導入し、それ以外では基本的に職員皆で臨機応変に対応しています。そのため、患者さんの情報をカルテで密に共有。記録には、紙のメモカルテと電子カルテの両方を使用しています。大事な情報がパッと見て分かるのが、メモカルテの良いところです。「痛みに弱い」「なるべく待たせない」など細かなことまで記載し、患者さんの個別性や性格に合わせた関わりを心掛けています。 職員の自主性を尊重している当院。基本的なルールは統一していますが、歯面清掃といった歯科衛生士の業務は個人の裁量に任せています。患者さんに合った処置を主体的に考える力が身に付き、やりがいを実感できる環境です。

【取材】タクロー歯科クリニックは、職員同士のコミュニケーションがとりやすい環境です。職員は真面目で話しやすい方が多く、昼食もみんなで一緒に食べています。また、院内では定期的なミーティングを実施。売り上げや職員の役割分担の確認など、運営に必要な情報共有を行っています。また、年に1～2回ほど院長と1対1の面談を設けており、院長から一人ひとりの仕事に対するフィードバックや、職員からの意見を取り入れる場として活用しているところも特徴です。 当院では患者さまへ安心感を与えられるよう、丁寧に治療の説明を行っています。治療の話以外にも世間話も交えながら会話をするなど、患者さまとのコミュニケーションも積極的。また、治療時間は30分から1時間程度の枠を確保しています。時間に追われず治療に取り組めるため、精神的にもゆとりをもって治療ができる環境です。

【取材】当院では、診療のアシストや片付けは歯科助手とクリーンスタッフが対応しています。約45分間のチェアタイムのなかで、歯科衛生士は自分の業務に集中できます。また、当院から徒歩3分に位置している分院のケアクリニックではホワイトエッセンスに加盟しており、ホワイトエッセンスの認定試験の受験も可能。合格すれば、ホワイトニングの対応ができるようになり、歯科衛生士としてさらなるスキルアップを目指せます。 当院の歯科助手としての業務内容は、治療のアシストや準備、片付けがメイン。患者さまへの治療案内の説明や、カウンセリングなどもお任せしています。当院には受付スタッフが別で在籍しているため、受付業務を担当することはほぼありません。 20～50代と幅広い年齢層の職員が在籍していますが、年齢問わず関係性はとても良好です。互いに何でも話しやすい雰囲気で、些細な相談ごともその都度行っています。 また、歯科衛生士と歯科医師とで、患者さま一人ひとりの治療内容について情報を共有し合うことで、連携しながら仕事に取り組めます。

【取材】ホワイトエッセンス加盟院である当院では認定試験の受験も可能。合格すれば、ホワイトニングの対応ができるようになり、歯科衛生士としてさらなるスキルアップを目指せます。 当院の歯科助手としての業務内容は、治療のアシストや準備、片付けがメイン。患者さまへの治療案内の説明や、カウンセリングなどもお任せしています。 当院には20～40代と幅広い年齢層の職員が在籍していますが、年齢問わず関係性はとても良好です。 また、歯科衛生士と歯科医師とで、患者さま一人ひとりの治療内容について情報を共有し合うことで、連携しながら仕事に取り組めます。

【取材】職員が仕事とプライベートを両立しやすいよう、古閑歯科医院では時間を重視しています。既定の診療時間内に終えられるように予約を取っているので、残業はほぼ0。通常、診療時間は午後6時30分までですが、早く処置が終われば午後6過ぎに退勤できる日もあります。 休日は完全週休2日制で、日曜・祝日とほか1日がお休みになります。祝日の振替診療はなく、日曜以外の休日は、職員の希望をもとに月ごとに固定曜日で定めています。なお、前もって伝えておけば、公休の部分的な変更も可能です。有休は、直前の申請でなければ希望どおりに取得できます。中には、旅行のために連休を作る職員もいます。入職したばかりの職員も把握しやすくするために、有休が取得できる日数や消化した日数を見える化しているので、計画的に使いやすいはずです。

【取材】猪俣歯科医院は、ワークライフバランスのとりやすい職場です。週休2日に加え、祝日の振替診療はありません。長期休暇もお盆休暇は3日間、お正月は5日間しっかりと休むことが可能です。往診シフトに入っていない職員は、毎週水曜日の午後も休みになるため、自分の時間をしっかり確保できます。 当院では2年目から有給休暇が30日付与されます。職員同士で休みを調整しながら取得しているため、公私にメリハリをつけながら働くことが可能。休みが充実しているため、無理なく働ける環境です。 診療時間は18時までです。職員同士で協力して片付けを行うため、残業は1日10分～20分程度と少ない時間で収まっています。また、「予定があるため今日は残業ができない」「都合があって、この日は17時半に退勤したい」など、個別の相談にも柔軟に対応。職員が働きやすいよう、気軽に相談しやすい雰囲気づくりを大切にしています。

【取材】坂口歯科・矯正歯科では、矯正歯科の専門性を高めていくことができます。当院の院長は日本矯正歯科学会の認定医で、ワイヤー矯正のほかにも、インビザラインを使ったマウスピース矯正や、ビムラー＆NeoCapシステムを用いた小児矯正などを行っています。矯正歯科に関する知識・技術を身につけた歯科衛生士には、予防処置だけでなく、3D口腔内スキャナーでの型取りやお子さまの矯正のチェックなどもお任せ。業務の幅が広がると、より一層やりがいを感じるはずです。さらに知識を深めたい方は、外部研修への参加もできます。研修参加費は当院で補助を行っているので、自己負担を抑えてスキルアップが可能です。 また、当院にはパーテーションで区切られた予防歯科専用のユニットもあります。「仕事に誇りを持って、楽しく働いてほしい」との思いから、チェアタイムは40～60分で設定。患者さまとの会話も大切にしながら、処置にあたれます。歯科衛生士としての専門性を高められる環境が整っています。

【取材】ゲン歯科クリニックは、職員同士の関係が良好です。20～40代の歯科衛生士が活躍しており、人数は5名ほど。昼休みには、化粧品や遊びに行った話などに花が咲くことも多く、年齢や経験に関係なくフランクに話せる雰囲気があります。職員皆で食事に行くこともあり、新人さんもすぐに馴染めるはずです。 また、毎朝申し送りを行って密な連携を図っています。新規の患者さまがいらっしゃれば、細部までしっかり情報を共有。患者さまに合った治療ができるよう最善を尽くしています。 さらに、患者さまとのコミュニケーションも活発で、お孫さんや旅行の話で盛り上がることも。ざっくばらんな会話が、患者さまのリラックス効果につながることもあります。患者さまと近い距離で長く関わりたい方にぴったりです。

【取材】泉歯科医院は管理者と職員の関係性が良好で、気兼ねなく意見を言える風土です。実際に、職員からの要望に応じて新しい治療器具を購入したり、院内のBGMをポップな音楽に変えたりしたことも。加湿器の購入は「乾燥してるから加湿器欲しいね。院長に相談してみよう」という日常会話がきっかけでした。普段から気軽に相談しやすい環境なので、新人も安心して馴染むことができます。 また、当院は3ヶ月に1回ほどのペースで食事会を開催しており、職員同士の交流を深めています。食事会は希望する職員の任意参加ですが、ほとんどの女性職員が参加するほど好評です。ほかにも、予約の空き時間にスイーツのデリバリーを頼んで皆で食べることも。周りの職員と積極的にコミュニケーションをとりながら働きたい方に適した職場です。

【取材】おおくら歯科医院は、職員の働きやすさに配慮しています。たとえば、職員が子育てと仕事を両立しやすいようシフトを調整。実際に、育児のために勤務時間を短くしたパート職員もいます。また、産休育休の取得実績もあり、職員のライフステージの変化にも柔軟に対応が可能。長く働ける環境が整っています。 当院は、職員が安心して業務に取り組めるよう気を配っているところが魅力です。約3台あるユニットはパーテーションで区切っており、隣の様子が分かるレイアウトにしています。新人さんが困っていたり分からないことがあったりした場合は、先輩が速やかにフォロー。職場全体でサポートしているので1人で対応に悩む心配がありません。

【取材】長原歯科クリニックでは、仕事とプライベートのバランスを取りながら働けます。週休2日制で日曜日と平日のどこか1日がお休み。年間休日は約110日で、しっかり身体を休められます。有給休暇も取りやすく、職員は自主的に取得。半日単位から取得が可能で、なかには公休と有給休暇を合わせて5連休を取り、旅行に行った職員もいます。プライベートの充実も図りながら働きたい方にぴったりの職場です。 当クリニックでは残業がほぼなく、基本的には定時に退勤できます。最終受付時間を午後5時に設定しており、診療が勤務時間の午後6時を過ぎることはほとんどありません。クリニックとして「残業をさせない」という風土があり、急患対応や診療に時間が掛かり定時を過ぎる場合には、職員には帰宅してもらい院長が対応。仕事とプライベートのメリハリをつけながら働ける環境です。

【取材】とくだ歯科医院では、オンとオフのメリハリをつけた働き方が実現できます。当院の有休消化率は、8割以上。事前に申請があれば希望どおりに取得ができることはもちろん、公休とつなげて連休にすることも可能です。必要に応じて患者さまの担当を職員同士で交代することで、協力しながら休暇を取得しています。 また、当院では院長が学会に参加する際は医院を休診にするため、職員もその日は休みになります。そのため、3連休以上の休暇が年に約4～5回あることも。旅行やプライベートの計画が立てやすく、家族や友人との時間を充実させたい方にぴったりな職場です。 そのほか、残業は平均で月10時間前後です。残業を抑える取り組みとして、患者さまの最終受付を診療終了の約1時間前に設定。夕方の予約を制限することで、余裕をもって時間内に業務を終えられるようにしています。さらに、診療前の準備による時間外手当や診療後にサービス残業をすることがないように社会保険労務士に監査を委託。職員全員が安心して気持ちよく勤務できる環境を整えています。

【取材】ひろえ歯科医院は、ワークライフバランスを保ちやすい職場です。完全週休2日制に加え、週に1回ほど半休の日を設置。公休としてシフトに組み入れるため、有休が減る心配もありません。年末年始やお盆休みがある月は週休2日となる週が多いものの、そのほかはほぼ週休2.5日としています。さらに、希望休は基本的に通すようにしており、プライベートの予定を立てやすいのが強みです。 また、有休もお互いに譲り合いつつ積極的に取得しており、旅行やライブを楽しむ職員の姿も。もちろん、相談次第で公休と合わせて連休にすることもできます。 なお、残業は月5時間程度に収まっており、退勤後の時間をしっかり確保できるのも魅力です。午後6時頃には、手すきになった職員が片づけられるユニット台から清掃を開始。最後の患者さまの診療が長引いた場合、片づけ作業に20～30分程度残業が発生する日もありますが、それほど多くはありません。管理者は午後7時までに診療が終わるようドクターに声かけしており、基本的に皆定時で帰宅しています。

【取材】桂川歯科医院は予防歯科に注力しているため、歯科衛生士が存分に力を発揮できる環境が整っています。歯科衛生士が診療補助に入ることはほぼなく、メンテナンスに専念できることが魅力の一つです。 患者さまは担当制にしており、チェアタイムは1人あたり約1時間と長め。カウンセリング重視で、口腔内の確認・検査などをしっかり行ったうえで、患者さまへ丁寧にご説明します。親身になって寄り添っているため、患者さまから“来て良かった”と非常に喜んでいただけます。 当院に信頼を寄せて、長く通ってくださっている患者さまは多数。子どものころから大学生になるまで通ってくださる方や、ご結婚後も通い続けてくださる方もいらっしゃいます。長期的な関わりのなかで信頼関係を築くことができ、大切な人をサポートする気持ちで働ける職場です。

【取材】歯科衛生士の主な業務内容は、歯周病治療とメンテナンスです。治療の片付けはクリーンスタッフが対応しているため、歯科衛生士は自分の業務に集中できます。また、ホワイトエッセンス加盟院である当院では認定試験の受験も可能。合格すれば、ホワイトニングの対応ができるようになり、歯科衛生士としてさらなるスキルアップを目指せます。 また、歯科助手の主な業務内容は、治療の準備とアシストです。患者さまへの治療説明や、カウンセリングなどもお任せしています。当院には受付スタッフが別で在籍しているため、受付業務を担当することはほぼありません。