歯科衛生士 福岡県 パート・アルバイトの求人

【取材】まるやま歯科では未経験で入職した方に丁寧な指導を行っています。歯科衛生士は教育担当の先輩スタッフが新人スタッフを指導。最初の1ヶ月ほどは見学からスタートし、口腔内写真の撮り方や検査の手順を少しずつ覚えていきます。新人スタッフのスキルに合わせて、3ヶ月目を目安に患者さまに触れる業務を増やすなど、段階的に慣れていける環境です。 歯科助手は、受付業務と歯科医師のアシスト業務それぞれに教育担当がつきます。クリニック内で業務の不明点を確認するためのマニュアルを作成しており、順次更新中。新人スタッフの習熟度に合わせて指導を行っています。 また当クリニックは、スキルアップを目指せる環境です。毎週金曜日は1時間ほど時間をとって、技術を磨くための練習や勉強に使っています。さらに、年2回ほど外部のセミナーへ参加。歯科治療や医療従事者向けのものなどさまざまです。自主的に研修へ参加する場合は参加費用の費用負担も行っているため、働きながらスキルアップができます。

【取材】泉歯科医院は管理者と職員の関係性が良好で、気兼ねなく意見を言える風土です。実際に、職員からの要望に応じて新しい治療器具を購入したり、院内のBGMをポップな音楽に変えたりしたことも。加湿器の購入は「乾燥してるから加湿器欲しいね。院長に相談してみよう」という日常会話がきっかけでした。普段から気軽に相談しやすい環境なので、新人も安心して馴染むことができます。 また、当院は3ヶ月に1回ほどのペースで食事会を開催しており、職員同士の交流を深めています。食事会は希望する職員の任意参加ですが、ほとんどの女性職員が参加するほど好評です。ほかにも、予約の空き時間にスイーツのデリバリーを頼んで皆で食べることも。周りの職員と積極的にコミュニケーションをとりながら働きたい方に適した職場です。

【取材】おおくら歯科医院は、職員の働きやすさに配慮しています。たとえば、職員が子育てと仕事を両立しやすいようシフトを調整。実際に、育児のために勤務時間を短くしたパート職員もいます。また、産休育休の取得実績もあり、職員のライフステージの変化にも柔軟に対応が可能。長く働ける環境が整っています。 当院は、職員が安心して業務に取り組めるよう気を配っているところが魅力です。約3台あるユニットはパーテーションで区切っており、隣の様子が分かるレイアウトにしています。新人さんが困っていたり分からないことがあったりした場合は、先輩が速やかにフォロー。職場全体でサポートしているので1人で対応に悩む心配がありません。

【取材】歯科衛生士の主な業務内容は、歯周病治療とメンテナンスです。治療の片付けはクリーンスタッフが対応しているため、歯科衛生士は自分の業務に集中できます。また、ホワイトエッセンス加盟院である当院では認定試験の受験も可能。合格すれば、ホワイトニングの対応ができるようになり、歯科衛生士としてさらなるスキルアップを目指せます。 また、歯科助手の主な業務内容は、治療の準備とアシストです。患者さまへの治療説明や、カウンセリングなどもお任せしています。当院には受付スタッフが別で在籍しているため、受付業務を担当することはほぼありません。

【取材】桂川歯科医院は予防歯科に注力しているため、歯科衛生士が存分に力を発揮できる環境が整っています。歯科衛生士が診療補助に入ることはほぼなく、メンテナンスに専念できることが魅力の一つです。 患者さまは担当制にしており、チェアタイムは1人あたり約1時間と長め。カウンセリング重視で、口腔内の確認・検査などをしっかり行ったうえで、患者さまへ丁寧にご説明します。親身になって寄り添っているため、患者さまから“来て良かった”と非常に喜んでいただけます。 当院に信頼を寄せて、長く通ってくださっている患者さまは多数。子どものころから大学生になるまで通ってくださる方や、ご結婚後も通い続けてくださる方もいらっしゃいます。長期的な関わりのなかで信頼関係を築くことができ、大切な人をサポートする気持ちで働ける職場です。

【取材】首藤歯科矯正歯科医院は、職員が無理なく働ける勤務体制を整えています。お休みは日曜日と祝日、さらに第1土曜日も固定で休診です。くわえて、お盆に約3日、年末年始には約5日の連休もあります。また、変形労働時間制を導入しているため、希望に合わせて早番や遅番を調整可能です。 残業がほとんど発生しない点も当院の魅力です。午前9時5分ごろに出勤し、それから午前9時30分の診療開始時間までに準備や清掃を実施。朝の時間を有効活用することで、診療時間後に作業が発生しないよう工夫しています。また、終了時間の間際に患者さまが来院されたときや診療が長引いたときは、ドクターのみで対応。歯科衛生士が残業をすることはほとんどなく、退勤後は自分の時間を大切にできます。 さらに、子育て世代へのサポートも充実。職員の中には、産前産後休業や育児休業を経て復帰した方もいます。また、ライフステージの変化に合わせて、雇用形態を正職員からパート職員へ変更し、その後再び正職員として活躍することも可能です。子育てとの両立を応援する社風・体制があるため、ご自身の生活と両立しながら働けます。

【取材】首藤歯科矯正歯科医院は、職員が無理なく働ける勤務体制を整えています。お休みは日曜日と祝日、さらに第1土曜日も固定で休診です。くわえて、お盆に約3日、年末年始には約5日の連休もあります。また、変形労働時間制を導入しているため、希望に合わせて早番や遅番を調整可能です。 残業がほとんど発生しない点も当院の魅力です。午前9時5分ごろに出勤し、それから午前9時30分の診療開始時間までに準備や清掃を実施。朝の時間を有効活用することで、診療時間後に作業が発生しないよう工夫しています。また、終了時間の間際に患者さまが来院されたときや診療が長引いたときは、ドクターのみで対応。歯科衛生士が残業をすることはほとんどなく、退勤後は自分の時間を大切にできます。 さらに、子育て世代へのサポートも充実。職員の中には、産前産後休業や育児休業を経て復帰した方もいます。また、ライフステージの変化に合わせて、雇用形態を正職員からパート職員へ変更し、その後再び正職員として活躍することも可能です。子育てとの両立を応援する社風・体制があるため、ご自身の生活と両立しながら働けます。

【取材】いいづか歯科医院では、プライベートと両立しながら、自身のペースで無理なく働ける環境を整えています。パート職員の場合、勤務形態は週2～3日の勤務からフルタイムまで、希望に合わせた調整が可能。お子さんの学校行事や急な発熱といった家庭事情によるお休みにも柔軟に対応しており、育児中の方も働きやすい環境です。自分の生活スタイルを大切にした働き方が叶います。 また、残業がほとんどない点も当院の特徴です。基本的に定時の午後7時にはスタッフ皆で一緒に退勤しているため、時間外の勤務はほとんどありません。多くの患者さまが来院された際は、退勤が午後7時半ごろになる場合もありますが、あくまでもまれなケースです。オンとオフのメリハリをつけて働けます。

【取材】うえの歯科クリニックは、職員が長く働き続けられる職場環境を整えています。年間休日は約120日。有給休暇は取得しやすい雰囲気で、半日単位での取得が可能です。子どもの授業参観に参加したり、連休を取って旅行に行ったりと、プライベートの時間も大切にしながら働けます。 さらに、正職員として勤務しながら時短勤務を選択できることも当院の魅力の一つです。非常勤の職員も、半日勤務や少ない日数での勤務が可能で、それぞれの生活スタイルに合わせた働き方を選べます。人員にゆとりをもたせているためシフトの調整もしやすく、育児や家庭との両立をしながら無理なく働ける環境です。

【取材】ケイズ歯科・矯正歯科クリニック到津は、職員の家庭環境が変わってもキャリアを維持できる職場を目指しています。当院では子育て中の職員も多く活躍しており、なかには産休・育休から復帰して勤めている人も。子どもが3歳以上になったあとも時短勤務の相談が可能な点も魅力です。 さらに、「職員に20年・30年と長く活躍してほしい」と考えている当院。キャリアアップに活かせるマネジメントスキルを、新人のうちから身に付けられる体制を整えています。入職後の目標は、マニュアルに沿ってひと通りの院内ルールや接遇マナーをマスターすることです。基本的な業務ができるようになった2年目以降の職員には、後輩の教育担当を依頼。指導経験を積むことで、より管理能力を培っていけます。マネジメント能力は、産休や育休からの復帰後にも役立つスキルです。職員は、ライフステージの変化を踏まえたキャリアの見通しを立てながら働けます。 当法人は、一般財団法人日本次世代企業普及機構より環境改善の取り組みを評価され、「ホワイト企業認定」を受けています。職員が「自分らしい働き方」を実現できる職場をつくれるよう、法人全体で環境の整備を継続している点が当院の強みです。

【取材】新小文字歯科クリニックは、歯科衛生士として勤務するのが初めての方やブランクのある方でも安心して仕事をスタートできる教育体制を整えています。 当クリニックでは、新人職員の疑問や不安をすぐに解消し、精神的な負担を軽減するためにプリセプター制度を導入しました。プリセプターは基本的に固定で、新入職員との相性を考慮して決定します。入職後約3ヶ月間はマンツーマンで指導する体制です。 新人教育においては、メンタルケアを重視。業務や職場の人間関係に不安を抱えていないかこまめに確認し、1日の振り返りを行ったり、指導の進め方を調整したりしながらサポートしていきます。新入職員が気負わずに相談でき、安心して業務を習得していける環境です。 また、疑問や不安をできる限り早い段階で解消できるように、入職後は診療補助と歯科衛生士業務を同時並行で経験してもらいます。最初は簡単な業務から始め、徐々に担当範囲を広げていく体制をとっているため、難しい症例にも段階的に慣れていくことが可能です。

【取材】めぐみ歯科クリニック （水巻）は、歯科衛生士として勤務するのが初めての方やブランクのある方でも安心して仕事をスタートできる教育体制を整えています。 当クリニックでは、新人職員の疑問や不安をすぐに解消し、精神的な負担を軽減するためにプリセプター制度を導入しました。プリセプターは基本的に固定で、新入職員との相性を考慮して決定します。入職後約3ヶ月間はマンツーマンで指導する体制です。 新人教育においては、メンタルケアを重視。業務や職場の人間関係に不安を抱えていないかこまめに確認し、1日の振り返りを行ったり、指導の進め方を調整したりしながらサポートしていきます。新入職員が気負わずに相談でき、安心して業務を習得していける環境です。 また、疑問や不安をできる限り早い段階で解消できるように、入職後は診療補助と歯科衛生士業務を同時並行で経験してもらいます。最初は簡単な業務から始め、徐々に担当範囲を広げていく体制をとっているため、難しい症例にも段階的に慣れていくことが可能です。

【取材】しんまち歯科クリニックは、歯科衛生士として勤務するのが初めての方やブランクのある方でも安心して仕事をスタートできる教育体制を整えています。 当クリニックでは、新人職員の疑問や不安をすぐに解消し、精神的な負担を軽減するためにプリセプター制度を導入しました。プリセプターは基本的に固定で、新入職員との相性を考慮して決定します。入職後約3ヶ月間はマンツーマンで指導する体制です。 新人教育においては、メンタルケアを重視。業務や職場の人間関係に不安を抱えていないかこまめに確認し、1日の振り返りを行ったり、指導の進め方を調整したりしながらサポートしていきます。新入職員が気負わずに相談でき、安心して業務を習得していける環境です。 また、疑問や不安をできる限り早い段階で解消できるように、入職後は診療補助と歯科衛生士業務を同時並行で経験してもらいます。最初は簡単な業務から始め、徐々に担当範囲を広げていく体制をとっているため、難しい症例にも段階的に慣れていくことが可能です。

【取材】かんだ歯科クリニックは、歯科衛生士として勤務するのが初めての方やブランクのある方でも安心して仕事をスタートできる教育体制を整えています。 当クリニックでは、新人職員の疑問や不安をすぐに解消し、精神的な負担を軽減するためにプリセプター制度を導入しました。プリセプターは基本的に固定で、新入職員との相性を考慮して決定します。入職後約3ヶ月間はマンツーマンで指導する体制です。 新人教育においては、メンタルケアを重視。業務や職場の人間関係に不安を抱えていないかこまめに確認し、1日の振り返りを行ったり、指導の進め方を調整したりしながらサポートしていきます。新入職員が気負わずに相談でき、安心して業務を習得していける環境です。 また、疑問や不安をできる限り早い段階で解消できるように、入職後は診療補助と歯科衛生士業務を同時並行で経験してもらいます。最初は簡単な業務から始め、徐々に担当範囲を広げていく体制をとっているため、難しい症例にも段階的に慣れていくことが可能です。

【取材】はしもと歯科クリニックでは、全職員が同じ水準の治療をできるように教育体制を整えています。入職後は先輩の指導やスタッフ同士の練習で経験を積み、先輩が「現場に出て大丈夫」と判断してから実践に移る方針です。期間は経験者が2週間程度、新卒の方が3週間～1ヶ月ほどと個人によってさまざま。まずは機材を覚えるところからスタートし、次に模型を使っての練習や職員間のスケーリングを経て、実践へ。即日現場に入ることはないため、「新しい職場のやり方に馴染めるだろうか」と、不安を感じている方も安心です。 当院は、職員のスキルアップのため、研修や学会、勉強会への参加を積極的に後押し。歯科麻酔の研修は、ローテーションで全職員が参加できるように調整しています。職員から希望があれば、開催地が県外であっても受講を快諾。参加費や交通費、宿泊費といった研修にかかる費用は会社が負担して、職員のスキルアップをサポートしています。