歯科衛生士 北海道 帯広市 正社員の求人

【取材】三浦としなが歯科クリニックでは、新人スタッフが医療従事者としての心構えから学べる環境が整っています。当院では月に1回程度、ミーティングを開催。治療に必要な知識から患者さまとの関わり方まで、院長が直接教育を行っています。そのため、基礎的なことから身につけていくことが可能です。 院長は、患者さまの心に着目した教育を実施。「歯が抜けてしまうのではないか」「痛みで眠れないのではないか」といった、さまざまな気持ちに寄り添ったケアの大切さを伝えています。新人スタッフはミーティングを通じて、医療従事者としての心構えや、患者主体の医療に関する知識を深めることが可能です。

【取材】あおば歯科クリニックを運営する医療社団法人恵仁会では、“スタッフのプライベートを大切にしたい”という思いから、働きやすい環境作りに力を入れています。 たとえば、歯科衛生士の残業は月に1時間ほどと少なめ。終業時刻の45分前に患者さまの受付を終了しており、余裕をもって片付けを行えます。診療が長引かない限り残業になることはほぼなく、定時で退勤することが可能。歯科衛生士は担当制でないこともあり、急な欠員時も臨機応変にカバーし合えます。有給休暇を取得しやすく、プライベートの予定を充実させやすい環境です。 また、当法人では「午後9時以降は仕事のやり取りなし」「オフの日はグループLINEへの返信なし」を徹底しています。オンオフのメリハリがついており、心身をリフレッシュさせながら仕事に励める職場です。 産休・育休を取得したスタッフのほとんどが復職し、子育てしながら活躍中。ライフステージが変化しても働き続けやすい法人です。

【取材】ささはら歯科医院は、職員同士の仲が良くコミュニケーションを取りやすい職場です。優しくて話をするのが好きな人が多く、休憩時には仕事やプライベートの話題で会話を楽しんでいます。お菓子が置いてある広いスタッフルームでは、職員の意見を反映し、コーヒーメーカー1台と電子レンジ2台を設置。休憩終わりの移動中も、笑い声が絶えない明るい雰囲気です。 当院では、業務の省力化に取り組んでいます。治療に関係しない不必要なスキル指導の時間を省略。器具を運ぶ配膳ロボットを導入し、物を落としたり何度も行き来したりする手間を削減しました。また、受付業務では自動釣銭機を設置。予約は全てオンライン化し、アポイントメント帳を廃止してコンピュータ上で管理しています。ほかにも、マイナ受付の導入や、在庫管理のアプリ化を進める予定があるなど、職員の負担軽減に努めています。