歯科衛生士 茨城県 正社員の求人

【取材】若松歯科医院では、新人さんへの手厚い教育体制を整えています。入職後は全体の動きを把握できるように、受付を行うことからスタート。マニュアルを完備しており、手順を確認しながら業務の習得が可能です。受付業務で院内の流れを掴んだら、次は診療のアシストを実施。歯科医師や歯科衛生士の補助に付いて、患者さまへの対応方法を学びます。その後は、軽度な症状の患者さまから処置をお任せ。先輩も補助に入り一緒に処置を行えるため、安心して仕事に慣れていけるはずです。 当医院では、スタッフが継続的に知識を深められるよう、年に2回ほど外部講師を招いた勉強会を実施しています。これまでに、電動歯ブラシに関する知識を学んだり、歯科衛生士の症例検討会を行ったりしました。勉強会は、午後の診療時間を割いて開催しており、勤務時間のなかで学べます。専門性を高めていけることが魅力の一つです。 また、新人さんは、同じ外部講師が主催するセミナーにも参加が可能。歯科医療の基礎や接遇マナーといった実務に活かせる知識を得られます。

【取材】リノデンタルオフィスでは、患者さまとの交流を大切にしています。しっかりとした挨拶や笑顔はもちろん、お名前を呼ぶことを心掛けたり、素敵だと感じたところを素直にお伝えしたりといった対応を意識。職員皆が、患者さまに対して温かく接している点が自慢です。 また、すべてのユニットにマイクロスコープを設置しており、精密な診療を行えることも当院の強みです。使い慣れていない職員に対しては、院長や先輩職員が指導を実施。空き時間を使って個人練習することもできます。現在活躍している職員も、もともとはマイクロスコープに慣れていなかった者ばかり。同じ環境で努力してきた先輩職員がアドバイスをしているので、不慣れな方もコツを掴みながら慣れていけます。新しいことに挑戦したい方や、キャリアアップを目指したい方に最適な環境です。

【取材】いそやま歯科は、未経験の方も安心して仕事を始められる教育体制を整えています。入職後はOJT研修を実施し、先輩職員がマンツーマンで指導。期間は約1ヶ月を目安としていますが、一人ひとりの習熟度を見ながら柔軟に調整します。1人で問題なく業務を行えるかどうかを確認できるチェックリストがあり、すべての項目を達成すれば独り立ちです。 独り立ち後も、何か心配なことや質問があればいつでも聞いてください。適切な対応方法をアドバイスします。先輩職員や歯科医師のサポートを受けながら着実にスキルを習得していける環境なので、未経験からスタートする方も安心です。さらに、スケーラーの当て方・動かし方を、先輩職員が患者さま役となってレクチャーすることも。ただ単に歯石除去を行うだけでなく、患者さまに負担をかけない技術もしっかり学ぶことが可能です。

【取材】パレットデンタルクリニックでは、専門性の高いスキルを習得できます。当クリニックでは口腔外科や矯正に加え、小児矯正の専門医も診察を行っています。また、在籍する小児歯科専門医の診察を間近で見ることもでき、お子さまの治療に特化したスキルも学べます。 当クリニックの特筆すべき特徴は、アニマルセラピーを取り入れていることです。どうすればお子さまが怖がらずに歯医者に来てくれるか、リラックスして治療を受けてくれるかを考えた結果、アニマルセラピーが誕生しました。アニマルセラピーを導入したドクターはクリニック外でもアニマルセラピーの活動を行っており、中にはそういった活動に興味をもってペット業界から歯科助手に転職したスタッフもいるほど。治療を受けるお子さまの上にワンちゃんが乗っている姿は、他ではなかなか見られません。アニマルセラピー関連のイベントの考案や情報発信にも興味がある方は、より一層楽しく仕事に取り組めるでしょう。

【取材】山口歯科クリニックには、職種や年齢、経験などによる壁がありません。職員の関係性は良好で、業務中にも相談しやすい雰囲気です。在籍している職員は20～50代。職種によっては、半数以上が未経験からスタートしています。 職員同士が分け隔たりなく働けるよう、当院ではチーム制を導入。チームで昼食を取り、親交を深められるような時間も設けています。また、職員向けのイベントもほぼ毎月実施。月1回は職員の誕生会を開き、その職員に推しのグッズや趣味に使えるグッズなどをプレゼントしています。加えて、宿泊研修も年3回ほど実施し、お互いを深く理解し合えるように医院側から働きかけています。 職員同士の理解度が高いからこそ、業務中の連携は抜群です。“この仕事はあの人が得意だからお任せしよう”“あの人が苦手なところは私がフォローしよう”など、阿吽の呼吸で業務に取り組めています。お互いの得手・不得手をカバーし合いながら業務に励めます。

【取材】ふじみがおか歯科・矯正歯科クリニックでは、丁寧なOJTを実施しています。入職後は、見学や先輩のサポート、ドクターの治療補助からスタート。分からないことはその都度確認しながら診療の流れを把握し、患者さまへの適切な声掛けの仕方を学びます。その後は、先輩職員と2人体制で歯のクリーニングを担当。独り立ちまではチェック表を使用し、少しずつ業務を覚えます。「歯石の取り残しがないか」「歯石ポケットの測定ができているか」などチェック項目が明確なので、未経験の方も着実に業務を習得できる環境です。 OJTの期間は新人さんの習熟度に合わせて設定しており、1ヶ月～半年と人それぞれ。一人ひとりにペースに合わせて指導するので、未経験の方もご安心ください。 歯科衛生士は、受付や治療補助、掃除など幅広い業務を担当します。人手が足りないときは職員全員でフォローし合って対応。臨機応変な対応力が身に付きます。

【取材】こうの歯科では、入職される方のスキルを把握し、着実に業務を覚えられるような体制を整えています。入職後、まずは口頭で今までの経験や技術の習得度合いに関する確認を実施。その後、習熟度に合わせて、指導を進めていきます。患者さまへ対応可能なレベルまで技術を習得したら、職員や職員の家族のケアを行って技術をチェック。スキルをしっかりと確認してから、患者さまのケアに入ります。なお、試用期間は1～3ヶ月ほど。技術チェックリストを用意し、職員全員が把握できるようホワイトボードにも進捗状況を掲示します。一つひとつの技術を確認しながら教育を行うので、着実にスキルの習得が可能です。 当院では、定期的に院内研修も行っています。過去には、位相差顕微鏡の使用方法の勉強会を実施し、あわせて歯周病に関する復習も行いました。また、職員の自己研鑽を応援。外部研修への参加や資格取得の希望があれば、出勤扱いにして、費用は当院での負担を検討しています。働きながら、さらなるスキルアップを目指せます。

【取材】大塚歯科医院は、スタッフにとって働きやすい環境作りを行っています。休みの取りやすさに配慮しており、有給休暇は基本的に自由に取得可能。出勤人数が少なくなってしまう場合は、患者さまの予約人数を調整するなどして対応しています。また、定時から30分ほどで退勤するなど、残業も少なめです。急患の対応なども含め、できるだけ残業時間を削減できるようスタッフ全員で協力して業務に取り組んでいます。 また当院では、子育てに理解のある職場環境を整えています。産休と育休の取得実績があり、子育て経験のある職員も複数在籍。時短勤務にも対応しているため、正社員でも午前9時から午後4時30分などの短い時間で働くことも可能です。 さらに当院は、患者さまはもちろん、スタッフにとっての通いやすさも重視しています。遠方から通勤しているスタッフのために、水曜日以外の診療時間を午後6時までに1時間調整したことも。午後6時では通院できない患者さまのために、水曜日のみ午後7時まで診療しています。

【取材】そえだ歯科クリニックは、職員同士の連携がしっかりととれており、チームワークが抜群な職場です。患者さまの情報は、カルテを使用して詳細に共有しています。カルテには症状や経過だけでなく、今後の治療の予定もすべて記載。細かい内容については口頭で補足説明を行うなど、チームとしての情報共有を徹底しています。 また、当院は職員の数がそれほど多くないため、スムーズなコミュニケーションが可能です。疑問に思うことがあれば、すぐ周りに質問や確認を行うことができます。明るい性格の職員が多く、職種や経験年数の壁を超えて、フラットに話し合える雰囲気です。 ほかにも、地域に根ざしたクリニックとして、患者さまとの距離が近いことも特徴として挙げられます。口コミで来院される患者さまも多く、院内はいつも和やかでアットホームな雰囲気です。職員同士はもちろんのこと、患者さまとの関係性も大切にしたい方が活き活き活躍できる環境が広がっています。

【取材】池島歯科クリニックには、職員同士でコミュニケーションがとりやすく、相談しやすい雰囲気があります。たとえば、情報共有や話し合いは必要に応じて業務の合間に行うことも。立ち話を通じて、思ったことをフランクに伝えることが可能です。 一方で、問題が発生した場合や、仕事の進め方が大きく変更になった場合にはミーティングも行っています。職員は歓迎会や忘年会、新年会などを通じて業務以外でも親睦を深めており、チームワークは抜群です。 さらに、当院では職員同士でのこまめな情報共有により、業務においてもスムーズな連携を実現しています。中でも患者さまについての申し送りは、細かい情報や要望を記載したメモ用紙をカルテに貼って共有。「今日は雪で午前中は休診です」「○○さんがお休みです」などの勤怠連絡は、LINEを通じて行っています。職員同士の強固な協力体制も、当院の大きな強みです。

【取材】え歯科は、約20年以上訪問診療に携わり続けています。地域でも「訪問歯科といえばえ歯科」と信頼されており、近隣に新しい施設が出来たときには当院に訪問診療の依頼が入ることも多数。患者さまをお待たせすることがないよう、依頼があればすぐに対応できる診療体制を作っています。 当院の訪問歯科では、口腔機能訓練や口腔ケアなどが必要な場面が多く、歯科衛生士の役割が大きいことが特徴です。ご高齢の方は、歯がなくなったり口腔内の状態が悪化したりすることで「人に会いたくない」「社会に出たくない」と、心理的に大きな影響を受けてしまうことがあります。その中で、歯科衛生士のケアによって、患者さまの健康状態の改善だけでなく、気持ちの面でも前向きになっていく姿まで実感できる点が訪問歯科の魅力です。 また、当院では「しっかり話を聞いてもらえる」といった理由で歯科衛生士の単独訪問を希望される患者さまが多くいらっしゃいます。歯科衛生士としての主体性を活かせるため、やりがいを感じながら働ける環境です。

【取材】緑が丘歯科医院は、子育て世代でも長く働ける環境を整えている職場です。 当院では、ライフステージの変化やお子さまの成長に合わせて勤務時間を調整することが可能。育休・産休取得の実績もあり、復帰後には勤務形態を変えることもできます。より短い勤務時間にも対応している同法人の「え歯科医院」に、一時的に異動することも可能です。 そのほかにも、妊娠中の職員の負担を軽減するために体調に合わせてお休みを調整したり、座ってできる業務をお任せするといった配慮をしたりと、生活のスタイルに合わせて柔軟に対応しています。ご希望があればお気軽にご相談ください。 当院での残業は、月に約10時間未満です。残業を減らせるように、診療と並行して職員全員で手分けして片付けを進行。日頃から協力体制がしっかり取れているため、有休取得の相談も職員同士で調整しやすい雰囲気があります。コミュニケーションを取り、職員間で連携しながらお互いが働きやすいよう工夫している職場です。

【取材】岡本歯科医院は、スタッフが安心して働ける環境作りに力を入れています。 治療器具の滅菌器には、世界最高水準の性能を示す「クラスB」に認定されたものを導入。国内の普及率はまだ数％ほどで、従来の設備よりも確実に滅菌することができます。感染予防対策を徹底しており、患者さまのみならずスタッフにとっても心強い環境です。実際、スタッフの家族も当院で治療を受けているほど。“自分の大切な人にも紹介したい”と思える歯科医院で働けます。 また、毎日の朝礼でスタッフ間の情報の共有を徹底しています。当院は担当制を採用しておらず、その日の患者さまの割り振りを朝礼で決めることも。あらかじめ注意すべき点を院長が説明して全員の認識を一致させているので、万全の態勢で患者さまに対応することが可能です。

【取材】竜ケ崎デンタルクリニックは、仕事とプライベートのバランスに配慮しています。当クリニックでは、職員全員の有休の残日数をしっかり管理し、消滅する前に取得するよう呼び掛けも行っているため、有休消化率はほぼ100％。半日単位での取得も可能で、お子さんの学校行事といった丸1日休む必要のない用事がある際にも柔軟に使用できる点が魅力です。 また、当クリニックでは、残業が発生しないよう予約時間を調整。最後の患者さまの治療や後片付けが長引かない限りは定時で退勤できます。オンオフのメリハリをしっかりつけて働くことが可能です。 さらに、当クリニックは、子育て世代が働きやすい環境でもあります。法人全体で約半数の職員が子育て中であるほか、産休・育休の取得実績も多数あり、育児への理解度は高め。お子さんの体調不良といった理由によるお休みも快くカバーしています。ライフステージの変化に応じて、パートから正職員へ、正職員からパートへといった雇用形態の変更にも柔軟に対応する体制です。 そのほか、歯科医師の場合は、週3～4日の勤務やほかの職場との掛け持ちもOK。働き方に関する要望があれば、気軽にご相談ください。

【取材】取手デンタルクリニックは、仕事とプライベートのバランスに配慮しています。当クリニックでは、職員全員の有休の残日数をしっかり管理し、消滅する前に取得するよう呼び掛けも行っているため、有休消化率はほぼ100％。半日単位での取得も可能で、お子さんの学校行事といった丸1日休む必要のない用事がある際にも柔軟に使用できる点が魅力です。 また、当クリニックでは、残業が発生しないよう予約時間を調整。最後の患者さまの治療や後片付けが長引かない限りは定時で退勤できます。オンオフのメリハリをしっかりつけて働くことが可能です。 さらに、当クリニックは、子育て世代が働きやすい環境でもあります。法人全体で約半数の職員が子育て中であるほか、産休・育休の取得実績も多数あり、育児への理解度は高め。お子さんの体調不良といった理由によるお休みも快くカバーしています。ライフステージの変化に応じて、パートから正職員へ、正職員からパートへといった雇用形態の変更にも柔軟に対応する体制です。 そのほか、歯科医師の場合は、週3～4日の勤務やほかの職場との掛け持ちもOK。働き方に関する要望があれば、気軽にご相談ください。