【2026年7月更新】茨城県 正社員歯科衛生士の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】竜ケ崎デンタルクリニックは、仕事とプライベートのバランスに配慮しています。当クリニックでは、職員全員の有休の残日数をしっかり管理し、消滅する前に取得するよう呼び掛けも行っているため、有休消化率はほぼ100％。半日単位での取得も可能で、お子さんの学校行事といった丸1日休む必要のない用事がある際にも柔軟に使用できる点が魅力です。 また、当クリニックでは、残業が発生しないよう予約時間を調整。最後の患者さまの治療や後片付けが長引かない限りは定時で退勤できます。オンオフのメリハリをしっかりつけて働くことが可能です。 さらに、当クリニックは、子育て世代が働きやすい環境でもあります。法人全体で約半数の職員が子育て中であるほか、産休・育休の取得実績も多数あり、育児への理解度は高め。お子さんの体調不良といった理由によるお休みも快くカバーしています。ライフステージの変化に応じて、パートから正職員へ、正職員からパートへといった雇用形態の変更にも柔軟に対応する体制です。 そのほか、歯科医師の場合は、週3～4日の勤務やほかの職場との掛け持ちもOK。働き方に関する要望があれば、気軽にご相談ください。

【取材】取手デンタルクリニックは、仕事とプライベートのバランスに配慮しています。当クリニックでは、職員全員の有休の残日数をしっかり管理し、消滅する前に取得するよう呼び掛けも行っているため、有休消化率はほぼ100％。半日単位での取得も可能で、お子さんの学校行事といった丸1日休む必要のない用事がある際にも柔軟に使用できる点が魅力です。 また、当クリニックでは、残業が発生しないよう予約時間を調整。最後の患者さまの治療や後片付けが長引かない限りは定時で退勤できます。オンオフのメリハリをしっかりつけて働くことが可能です。 さらに、当クリニックは、子育て世代が働きやすい環境でもあります。法人全体で約半数の職員が子育て中であるほか、産休・育休の取得実績も多数あり、育児への理解度は高め。お子さんの体調不良といった理由によるお休みも快くカバーしています。ライフステージの変化に応じて、パートから正職員へ、正職員からパートへといった雇用形態の変更にも柔軟に対応する体制です。 そのほか、歯科医師の場合は、週3～4日の勤務やほかの職場との掛け持ちもOK。働き方に関する要望があれば、気軽にご相談ください。

【取材】取手中央タウン歯科医院では、患者さまとじっくり会話をしながら治療ができます。チェアタイムは歯科衛生士の治療枠に30分、ドクターの診察に30分という、かなり余裕のある時間設定。中には30年以上にわたって通う患者さまもおり、天気の話から最近のできごとなど、ご近所さんと話しているような温かい空気間で患者さまと向き合えることが当院の魅力です。 開設40周年を迎える当院では、地域に根ざした活動の一環として、敬老の日の無料歯科検診を実施しました。和気あいあいとした雰囲気の中で、地域の患者さまとじっくり関わりながら仕事をしたい方にぴったりの環境です。

【取材】ペガサスデンタルクリニックはドクターとスタッフの関係性が良好で、一体感がある職場です。ドクターがスタッフの声をしっかり傾聴してくれるため、日頃の業務で感じた意見やアイデアを発信しやすい環境。過去には歯科衛生士のアイデアで、スケーラーや歯ブラシを購入したこともあります。患者さまのためにより良いケアを実現したい方、そのために主体的に動きたい方は、やりがいが感じられる職場です。 スタッフ同士の団結力も当クリニックの強みです。1日に入るスタッフは約4名。この4名という数が当クリニックにとってはちょうど働きやすく、患者さまの申し送りや注意事項なども隙間時間にしっかり全員に周知でき、効率的に仕事を回せています。

【取材】おおど歯科クリニックは、ライフワークバランスを大切にしながら働けます。基本的には木曜日と祝日が休みで、年間休日は120日ほど。有休の消化率は90％以上と高水準です。家族や友人と過ごす時間を確保でき、プライベートを大切にしながら働けます。 また、月の残業時間は5時間以下と少なめです。診療は基本的に予約制で、急患は1日に1～2件程度。予約管理をしっかり行うことで、残業時間の大幅な削減を実現しました。さらに、院内の掃除は専門の清掃員に依頼しており、職員の業務負担の軽減につながっています。 当院では、職員が無理なく働ける環境を整えています。希望があれば、正社員でも週3日の勤務が可能。「パートから正社員になりたい」といった雇用形態の変更にも柔軟に対応しています。個人の希望する働き方が叶うので、ライフステージが変化しても長く働ける職場です。

【取材】よし歯科クリニックは、ライフワークバランスを大切にしながら働けます。基本的には木曜日と祝日が休みで、年間休日は120日ほど。有休の消化率は90％以上と高水準です。家族や友人と過ごす時間を確保でき、プライベートを大切にしながら働けます。 また、月の残業時間は5時間以下と少なめです。診療は基本的に予約制で、急患は1日に1～2件程度。予約管理をしっかり行うことで、残業時間の大幅な削減を実現しました。さらに、院内の掃除は専門の清掃員に依頼しており、職員の業務負担の軽減につながっています。 当院では、職員が無理なく働ける環境を整えています。希望があれば、正社員でも週3日の勤務が可能。「パートから正社員になりたい」といった雇用形態の変更にも柔軟に対応しています。個人の希望する働き方が叶うので、ライフステージが変化しても長く働ける職場です。

【取材】小野瀬歯科医院は、仕事に意欲的な仲間と切磋琢磨しながら働ける職場です。スタッフは20代～30代が中心で、穏やかであたたかい人ばかり。「患者さまファースト」の考えに基づき、患者さまに思いやりをもって接しています。仕事に対して前向きで成長意欲の高いスタッフが多く、業務で分からないことがあれば気兼ねなく質問・相談しやすい雰囲気です。連帯感やチームワークを大切にしていることが、良好な人間関係の構築にもつながっています。 当院の歯科衛生士は担当制で、一人あたり1日10名～15名を担当。患者さまがいつまでも健康な歯を保てるようお手伝いをしています。丁寧なカウンセリングとアフターケアにも注力しており、患者さまの満足された笑顔がスタッフ一同のやりがいです。