歯科衛生士 茨城県 パート・アルバイトの求人

【取材】リノデンタルオフィスでは、患者さまとの交流を大切にしています。しっかりとした挨拶や笑顔はもちろん、お名前を呼ぶことを心掛けたり、素敵だと感じたところを素直にお伝えしたりといった対応を意識。職員皆が、患者さまに対して温かく接している点が自慢です。 また、すべてのユニットにマイクロスコープを設置しており、精密な診療を行えることも当院の強みです。使い慣れていない職員に対しては、院長や先輩職員が指導を実施。空き時間を使って個人練習することもできます。現在活躍している職員も、もともとはマイクロスコープに慣れていなかった者ばかり。同じ環境で努力してきた先輩職員がアドバイスをしているので、不慣れな方もコツを掴みながら慣れていけます。新しいことに挑戦したい方や、キャリアアップを目指したい方に最適な環境です。

【取材】パレットデンタルクリニックでは、専門性の高いスキルを習得できます。当クリニックでは口腔外科や矯正に加え、小児矯正の専門医も診察を行っています。また、在籍する小児歯科専門医の診察を間近で見ることもでき、お子さまの治療に特化したスキルも学べます。 当クリニックの特筆すべき特徴は、アニマルセラピーを取り入れていることです。どうすればお子さまが怖がらずに歯医者に来てくれるか、リラックスして治療を受けてくれるかを考えた結果、アニマルセラピーが誕生しました。アニマルセラピーを導入したドクターはクリニック外でもアニマルセラピーの活動を行っており、中にはそういった活動に興味をもってペット業界から歯科助手に転職したスタッフもいるほど。治療を受けるお子さまの上にワンちゃんが乗っている姿は、他ではなかなか見られません。アニマルセラピー関連のイベントの考案や情報発信にも興味がある方は、より一層楽しく仕事に取り組めるでしょう。

【取材】山口歯科クリニックには、職種や年齢、経験などによる壁がありません。職員の関係性は良好で、業務中にも相談しやすい雰囲気です。在籍している職員は20～50代。職種によっては、半数以上が未経験からスタートしています。 職員同士が分け隔たりなく働けるよう、当院ではチーム制を導入。チームで昼食を取り、親交を深められるような時間も設けています。また、職員向けのイベントもほぼ毎月実施。月1回は職員の誕生会を開き、その職員に推しのグッズや趣味に使えるグッズなどをプレゼントしています。加えて、宿泊研修も年3回ほど実施し、お互いを深く理解し合えるように医院側から働きかけています。 職員同士の理解度が高いからこそ、業務中の連携は抜群です。“この仕事はあの人が得意だからお任せしよう”“あの人が苦手なところは私がフォローしよう”など、阿吽の呼吸で業務に取り組めています。お互いの得手・不得手をカバーし合いながら業務に励めます。

【取材】こうの歯科では、入職される方のスキルを把握し、着実に業務を覚えられるような体制を整えています。入職後、まずは口頭で今までの経験や技術の習得度合いに関する確認を実施。その後、習熟度に合わせて、指導を進めていきます。患者さまへ対応可能なレベルまで技術を習得したら、職員や職員の家族のケアを行って技術をチェック。スキルをしっかりと確認してから、患者さまのケアに入ります。なお、試用期間は1～3ヶ月ほど。技術チェックリストを用意し、職員全員が把握できるようホワイトボードにも進捗状況を掲示します。一つひとつの技術を確認しながら教育を行うので、着実にスキルの習得が可能です。 当院では、定期的に院内研修も行っています。過去には、位相差顕微鏡の使用方法の勉強会を実施し、あわせて歯周病に関する復習も行いました。また、職員の自己研鑽を応援。外部研修への参加や資格取得の希望があれば、出勤扱いにして、費用は当院での負担を検討しています。働きながら、さらなるスキルアップを目指せます。

【取材】そえだ歯科クリニックは、職員同士の連携がしっかりととれており、チームワークが抜群な職場です。患者さまの情報は、カルテを使用して詳細に共有しています。カルテには症状や経過だけでなく、今後の治療の予定もすべて記載。細かい内容については口頭で補足説明を行うなど、チームとしての情報共有を徹底しています。 また、当院は職員の数がそれほど多くないため、スムーズなコミュニケーションが可能です。疑問に思うことがあれば、すぐ周りに質問や確認を行うことができます。明るい性格の職員が多く、職種や経験年数の壁を超えて、フラットに話し合える雰囲気です。 ほかにも、地域に根ざしたクリニックとして、患者さまとの距離が近いことも特徴として挙げられます。口コミで来院される患者さまも多く、院内はいつも和やかでアットホームな雰囲気です。職員同士はもちろんのこと、患者さまとの関係性も大切にしたい方が活き活き活躍できる環境が広がっています。

【取材】池島歯科クリニックには、職員同士でコミュニケーションがとりやすく、相談しやすい雰囲気があります。たとえば、情報共有や話し合いは必要に応じて業務の合間に行うことも。立ち話を通じて、思ったことをフランクに伝えることが可能です。 一方で、問題が発生した場合や、仕事の進め方が大きく変更になった場合にはミーティングも行っています。職員は歓迎会や忘年会、新年会などを通じて業務以外でも親睦を深めており、チームワークは抜群です。 さらに、当院では職員同士でのこまめな情報共有により、業務においてもスムーズな連携を実現しています。中でも患者さまについての申し送りは、細かい情報や要望を記載したメモ用紙をカルテに貼って共有。「今日は雪で午前中は休診です」「○○さんがお休みです」などの勤怠連絡は、LINEを通じて行っています。職員同士の強固な協力体制も、当院の大きな強みです。

【取材】岡本歯科医院は、スタッフが安心して働ける環境作りに力を入れています。 治療器具の滅菌器には、世界最高水準の性能を示す「クラスB」に認定されたものを導入。国内の普及率はまだ数％ほどで、従来の設備よりも確実に滅菌することができます。感染予防対策を徹底しており、患者さまのみならずスタッフにとっても心強い環境です。実際、スタッフの家族も当院で治療を受けているほど。“自分の大切な人にも紹介したい”と思える歯科医院で働けます。 また、毎日の朝礼でスタッフ間の情報の共有を徹底しています。当院は担当制を採用しておらず、その日の患者さまの割り振りを朝礼で決めることも。あらかじめ注意すべき点を院長が説明して全員の認識を一致させているので、万全の態勢で患者さまに対応することが可能です。

【取材】ファミリー歯科クリニックの強みは、新人職員が実践的に学びながら、スキルを身につけていける教育体制が強みです。入職した新人職員に対し、先輩スタッフ皆で協力してレクチャーしています。教育担当は固定せず、周りの職員皆に支えられながら成長を目指せる環境です。 当クリニックには「誰でも失敗するもの」という、失敗を許容し合える空気が定着しています。分からないことや困ったことがあれば、お互いに教え合ったり、声を掛け合ったりできる雰囲気。失敗と成功を繰り返しながら、実践をとおして学んでいける歯科医院です。 また、職員のスキルアップも応援しています。希望があれば、外部の勉強会への参加が可能。実務に即した内容であれば、費用の補助も相談できます。過去には診療訪問の口腔ケアに関する勉強会に参加したスタッフもいました。働きながら、自身の専門性を高めていくことが可能です。

【取材】取手中央タウン歯科医院では、患者さまとじっくり会話をしながら治療ができます。チェアタイムは歯科衛生士の治療枠に30分、ドクターの診察に30分という、かなり余裕のある時間設定。中には30年以上にわたって通う患者さまもおり、天気の話から最近のできごとなど、ご近所さんと話しているような温かい空気間で患者さまと向き合えることが当院の魅力です。 開設40周年を迎える当院では、地域に根ざした活動の一環として、敬老の日の無料歯科検診を実施しました。和気あいあいとした雰囲気の中で、地域の患者さまとじっくり関わりながら仕事をしたい方にぴったりの環境です。

【取材】牛久デンタルクリニックは、地域に密着して訪問診療を行っていきたいという想いで開設したクリニックです。外来診療の合間の短い時間で行っているのではなく、訪問診療をメインで行っています。当クリニックの訪問診療は、基本的に医師1名、衛生士1～2名、コーディネーター1名の3～4名体制。訪問先の患者数が少ない場合は衛生士1名、多い場合は衛生士2名の体制で行っています。当クリニックのように、患者ごとにチームを組んで訪問診療を行う場合、患者に対して1つのチームが長期的に関わるため、職員と患者の信頼関係を築きやすいことが大きなメリットです。また、チーム内のメンバーも固定となるため職員同士も信頼関係を築きやすく、良いチームワークを発揮できます。 当クリニックは、歯科治療において必要な器具がすべてそろった状態で訪問を行える体制も整えました。訪問先が介護施設や個人宅であっても、クリニックと変わらない治療を行える環境で、訪問診療の経験をしっかり積むことができます。

【取材】水戸デンタルクリニックは、地域に密着して訪問診療を行っていきたいという想いで開設したクリニックです。外来診療の合間の短い時間で行っているのではなく、訪問診療をメインで行っています。当クリニックの訪問診療は、基本的に医師1名、衛生士1～2名、コーディネーター1名の3～4名体制。訪問先の患者数が少ない場合は衛生士1名、多い場合は衛生士2名の体制で行っています。当クリニックのように、患者ごとにチームを組んで訪問診療を行う場合、患者に対して1つのチームが長期的に関わるため、職員と患者の信頼関係を築きやすいことが大きなメリットです。また、チーム内のメンバーも固定となるため職員同士も信頼関係を築きやすく、良いチームワークを発揮できます。 当クリニックは、歯科治療において必要な器具がすべてそろった状態で訪問を行える体制も整えました。訪問先が介護施設や個人宅であっても、クリニックと変わらない治療を行える環境で、訪問診療の経験をしっかり積むことができます。

【取材】おおど歯科クリニックは、ライフワークバランスを大切にしながら働けます。基本的には木曜日と祝日が休みで、年間休日は120日ほど。有休の消化率は90％以上と高水準です。家族や友人と過ごす時間を確保でき、プライベートを大切にしながら働けます。 また、月の残業時間は5時間以下と少なめです。診療は基本的に予約制で、急患は1日に1～2件程度。予約管理をしっかり行うことで、残業時間の大幅な削減を実現しました。さらに、院内の掃除は専門の清掃員に依頼しており、職員の業務負担の軽減につながっています。 当院では、職員が無理なく働ける環境を整えています。希望があれば、正社員でも週3日の勤務が可能。「パートから正社員になりたい」といった雇用形態の変更にも柔軟に対応しています。個人の希望する働き方が叶うので、ライフステージが変化しても長く働ける職場です。

【取材】よし歯科クリニックは、ライフワークバランスを大切にしながら働けます。基本的には木曜日と祝日が休みで、年間休日は120日ほど。有休の消化率は90％以上と高水準です。家族や友人と過ごす時間を確保でき、プライベートを大切にしながら働けます。 また、月の残業時間は5時間以下と少なめです。診療は基本的に予約制で、急患は1日に1～2件程度。予約管理をしっかり行うことで、残業時間の大幅な削減を実現しました。さらに、院内の掃除は専門の清掃員に依頼しており、職員の業務負担の軽減につながっています。 当院では、職員が無理なく働ける環境を整えています。希望があれば、正社員でも週3日の勤務が可能。「パートから正社員になりたい」といった雇用形態の変更にも柔軟に対応しています。個人の希望する働き方が叶うので、ライフステージが変化しても長く働ける職場です。

【取材】小野瀬歯科医院は、仕事に意欲的な仲間と切磋琢磨しながら働ける職場です。スタッフは20代～30代が中心で、穏やかであたたかい人ばかり。「患者さまファースト」の考えに基づき、患者さまに思いやりをもって接しています。仕事に対して前向きで成長意欲の高いスタッフが多く、業務で分からないことがあれば気兼ねなく質問・相談しやすい雰囲気です。連帯感やチームワークを大切にしていることが、良好な人間関係の構築にもつながっています。 当院の歯科衛生士は担当制で、一人あたり1日10名～15名を担当。患者さまがいつまでも健康な歯を保てるようお手伝いをしています。丁寧なカウンセリングとアフターケアにも注力しており、患者さまの満足された笑顔がスタッフ一同のやりがいです。