【2026年8月更新】岩手県 正社員歯科衛生士の求人/転職/給料

【取材】うしぶくろ歯科医院は、心身にゆとりを持ってプライベートを大切にできる職場です。院長自身がスタッフの働きやすさを重視しており、有給休暇も気兼ねなく取得できる風土が根付いています。実際に、スタッフ同士で協力し合いながら、多くの人が月に1回ほどのペースで有給を使用中。家族や友人と過ごしたり、趣味を楽しんだりするための時間をしっかり確保しながら働けます。 また、日々の残業がほとんど発生しない点も当院の魅力です。診療時間の終盤には長引く治療を入れないよう予約スケジュールを調整。定時前に患者さまの対応が終わる仕組みを整備しています。この工夫により、多くのスタッフが定時である午後6時には帰宅し、退勤後の時間を有効に活用できている状況です。仕事と私生活のメリハリをつけながら、長期的なキャリアを築いていけます。

【取材】奥中山高原歯科クリニックは、休みがとりやすく、プライベートの時間を大切にしながら働けます。木・日曜、祝日が休みの完全週休2日制で、年間休日は約115日。夏季と年末年始には、それぞれ4～5日の連休も取得できます。1ヶ月ほど前に要望を出すことで予約枠を調整できるため、基本的に希望どおりに有休を取れるのも特徴の一つです。多くの職員が、家庭の用事に合わせて休みを取得しており、仕事と私生活のメリハリをつけて働けます。 さらに、当院では日々の業務で残業がほとんど発生しません。月に2回ほどの訪問診療の日を除き、多くの場合定時で退勤が可能です。業務が勤務時間内に終わるよう、最終の予約枠を午後5時に設定し、掃除や事務作業の時間も十分に確保。プライベートを充実させながら、無理なく働ける環境です。

【取材】福士歯科医院では、新人さんに合わせた段階的な教育を行っています。入職後は院長や先輩の業務を見学することから開始。新人さんの得意不得意に合わせて個別目標を立てながら、口腔内の小さな範囲から少しずつ担当していけます。処置後に院長からのフィードバックを受けたり、不明点を質問したりしながら自身のペースで業務に慣れていける環境です。 また、当院は職員のスキルアップを応援しています。院長は「JIADS」と呼ばれる最先端の歯周治療やインプラント治療を学べるスタディグループで、ペリオコースの講師を担当。当院の職員は、日々院長の間近で治療の知識や技術を勉強できます。JIADSのセミナーや外部研修への参加を希望する際は当院が費用を全額負担しており、歯科衛生士としての専門性を高めていける職場です。

【取材】こばやかわ歯科医院の強みは、一人ひとりの経験に応じた手厚い教育体制があることです。未経験者には、病名や処置方法など歯科の基礎から指導し、独り立ちできるようサポートします。すでに経験を積んでいる場合にも、まずは当院の治療の流れを理解してもらい、そこから治療に入っていくスタイルです。不明点は都度質問し、その場で解決。自分のペースで着実に学んでいけます。スタッフはみなフレンドリーで、質問しやすくストレスがない環境に注力しています。 研修や勉強会に参加して、専門性を高められる点も特徴の一つ。当院では、職員が外部セミナーに参加できるよう手配しています。受講料や交通費、宿泊費は当院が全額補助しており、経済的な負担なくスキルアップできるのが魅力。参加するセミナーは自身で選択でき、興味のある分野を探求する絶好の機会です。また、希望に応じて院内で勉強会も開催。歯周病や口内環境の変化など予備知識を深めていけます。

【取材】こいわ歯科クリニックは、新人さん一人ひとりに合わせたOJTを行っています。OJTでは、進捗を確認するためのチェックシートを活用。きちんとスキルをチェックすることで、段階的に成長していけます。新人さんは、先輩スタッフの動きを見ながら、現場のなかで診療方法を学習。3ヶ月ほどかけて、少しずつ当クリニックの診療方法に慣れていける体制です。 また、当クリニックはスタッフのスキルアップを応援しています。院内で開催しているセミナーには外部の歯科衛生士を招致。2024年には年に6回ほど院内セミナーを開催した実績があり、外部講師からスケーリングやループトレーニングなどを学んだこともあります。さらに、スタッフの外部研修への参加も後押し。過去には、ホワイトクロスのオンライン研修の費用も補助しています。 資格取得も目指せる環境で、実際にホワイトニングコーディネーターやトリートメントコーディネーターの資格を得たスタッフもいます。認定取得により給与アップが見込めるため、モチベーションも維持しやすい環境。働きながら専門性を高めていける職場です。