歯科衛生士 神奈川県 横浜市 パート・アルバイトの求人

【取材】亀井歯科医院は、スタッフ同士でコミュニケーションをとりながら、協力して働ける環境です。院長を含め、職員みんながまわりのスタッフの状況にも目を配りながら勤務しており、ほかの職員が大変そうなときにはサポートにつきます。互いに助け合える雰囲気があるので、安心して働ける職場です。 当院の職員は、みんなあたたかな人柄の方ばかりです。職場は和気あいあいとした雰囲気で、仕事の話だけでなく雑談で盛り上がることもあります。院長も気さくで話しやすく、いつも一番に出勤して室内の温度をととのえてスタッフを迎えるような優しい人柄の方です。アットホームな職場なので、新人さんもすぐになじめます。

【取材】高松歯科医院は、完全週休2日制です。年間休日は約125日。祝日の振替診療はなく、お休みをしっかりと確保でき、プライベートの充実を図れるのが魅力です。有給休暇も取りやすい環境で、多くの職員がプライベートに合わせて積極的に取得しています。また、当院は子育て中の職員も多数活躍中。職員一人ひとりの家庭の事情に理解がある職場です。急なお休みも互いにカバーし合っているため、お子さまがいる方も家庭と仕事を両立して働けます。 残業がほとんどないのも当院の魅力です。当院では、最終予約時間を終了時間の30分前に設定しています。受付や事務は専任の職員が担当しているため、歯科衛生士は診療後の片付けに専念することが可能。勤務時間内に診療から片付けまで終了でき、定時には退勤できるので、診療後のプライベート時間もしっかりと楽しめます。

【取材】アークデンタルクリニック青葉台では、新人スタッフも安心して職場に馴染めるような温かな雰囲気があります。ドクターを含めスタッフ全員の仲が良く、職種を問わずフラットにコミュニケーションをとり合っているところが魅力です。新人スタッフの入職当初から先輩スタッフが積極的に話しかけ、交流を深める機会を設けています。お昼休みには、新人スタッフと既存のスタッフで近くのレストランに食事へ行ったことも。スタッフ間の壁もなく、新人スタッフも溶け込みやすい職場です。 当院では、何かあった場合にその都度相談できる体制も整っています。開業当時から活躍しているスタッフも多く、業務で困ったことがあれば、周りのベテランスタッフや院長にいつでも相談が可能です。院内で解決することが難しい場合は、当法人の事務長に電話で気軽に相談できる体制もあります。悩みの内容に応じて適切にサポートを受けられるところも、当院の特徴。スタッフが悩みを抱え込まずに安心して働ける職場です。

【取材】すだ歯科医院では、スタッフ皆が働きやすい環境を整えています。産休・育休の取得実績も豊富で、復帰後も活躍しているスタッフも多数。スタッフの雇用形態の変更にも柔軟に対応しており、子どもの成長に合わせ、正社員からパートや、パートから正社員への変更も可能です。また、保育園のお迎えに合わせて午後4時までの時短勤務にするといった相談もできます。ライフスタイルの変化に合わせて長く働き続けられる職場です。 スタッフのプライベートに合わせた働き方が叶えられるところも、当院の魅力。シフトは基本的に週休3日制ですが、週休2日制も選択可能です。週休3日制の場合は午前9時30分から午後8時30分までの勤務で、休日をしっかりと確保できます。週休2日制の場合は午前9時30分から午後6時までの勤務と、退勤時間が早め。「プライベートを充実させたい」「家庭と仕事を両立しながら働きたい」といった希望に合わせて働けます。

【取材】浅間台歯科医院は、長く勤めているスタッフが多く、チームワークが整っています。経験値が高く余裕があるスタッフが多いため、コミュニケーションが円滑。助け合いの意識が高い職場です。休憩中や終業後の談話も弾むほど仲が良く、後から入職したスタッフでも自然に打ち解けて楽しく働けます。 また、地域密着にこだわりをもち、患者さまとの距離が近いことも特徴です。受付時などに患者さまと雑談を楽しむこともあります。来院時のみならず、通勤時などに外で会えば挨拶をすることもあり、患者さまと顔見知りのような関係性です。気さくな町の歯医者さんとして地域に溶け込み、頼りにされている実感はスタッフのやりがいにつながっています。

【取材】ミューズ・デンタルクリニックは、スタッフ同士が気兼ねなく意見を出し合える関係性を築けていることが大きな特徴です。消毒や滅菌の手順など、日々の業務の中で「こうすればもっとやりやすくなりそう」というアイデアを皆で考え、柔軟に対応しています。「新年度を迎える患者さまに向けて、クリーニングのキャンペーンをしてみるのはどうですか？」「クリスマス前にはホワイトニングのキャンペーンをしたいです！」など、患者さま目線に立った提案が生まれることも。院長自らスタッフの声に積極的に耳を傾けており、患者さまに喜んでいただけるようスタッフが一丸となって運営に取り組んでいます。 「クリニックをもっと良くしたい！」という前向きな職員が集まっている当院。これまでの経験を活かし、新しい視点で患者さまにご満足いただけるクリニックづくりをしたい方にぴったりの職場です。

【取材】怖くて緊張するような歯科特有のイメージを払拭し、楽しく通える院でありたいという思いから、井上歯科クリニックではコミュニケーションを特に重視しています。歯の治療だけではなく、身の回りのことや生活のことを相談してくれる方もおり、患者さまとの雑談は必要不可欠です。5年・10年・20年と患者さまとお付き合いがあると、その方の生活を支えていると感じる瞬間が多々あります。泣きわめいていた子が大学生になっていたり、「病気になっちゃったよ」「今度手術するよ」と聞けば、次回の来院時に「どうでしたか」と当たり前のように会話をしたりと、近況を報告しあうような関係性が築けています。 当院は、患者さまだけでなくスタッフ同士の仲が良いのも魅力の一つです。休憩時を含め、これでもかというほどおしゃべりは止まらず、話題の多さには驚かされるほど。おしゃべり好きで明るいスタッフが揃っています。 新しく入る方は、輪に馴染めるか不安に思われるかもしれませんが心配はいりません。勤めて20年ほどのベテランから3年目まで幅広く在籍しており、皆仲良く勤務をしています。明るくて周りのスタッフのことを気遣えるような方であれば、徐々に打ち解けていけるはずです。

【取材】黒田歯科医院は、患者さまに落ち着いて受診していただける環境づくりに努めています。診療は、ドア1つにつきユニットを1台設置した、プライバシー性の高い個室スタイル。小さなお子さまやご高齢の患者さまに付き添われる方も一緒に入室し、コミュニケーションをとれる環境です。 また、初診の際は、特に診療時間を長めに設定。患者さまの苦痛や不安感を軽減できるよう、丁寧な説明を心掛けています。同時に対話の中から、患者さまが重視する点なども確認。たとえば銀歯を入れるにしても、噛み合わせや舌触り、見た目など、どこにポイントを置くかは患者さまによってさまざまです。一人ひとりに寄り添った対応で、確かな信頼関係を築いていくことを大切に考えています。 当院には、開院時から四半世紀ほどお付き合いの続いている方や家族ぐるみで通ってくださる患者さまも多くいらっしゃいます。中には、引っ越しをしても足を運んでくださったり、職員にちょっとしたものをくださったりする患者さまも。そうした信頼関係があるからこその関わりは職員にとって大きな励みとなり、この仕事の一番のやりがいとなっています。

【取材】ミネ歯科医院では、基本的に担当制で患者さまと向き合っています。ほかの方がいると緊張してしまうという患者さまのために予約枠を空けたり、時間が掛かってしまう患者さまには通常より予約時間を長くとったりと、患者さまに寄り添った対応が特徴の一つです。 患者さまに安心感を抱いていただけるよう、密にコミュニケーションをとることを大切にしています。プライベートな会話も多く、ときにはお子さまの成人式や受験の話で盛り上がることも。職員から育児の相談をする場面も見られるほど、親密な関係性を築けています。また、どうしても託児所に預けられない場合は、子どもと一緒に出勤することも可能。中には、院内のキッズルームで、職員の子どもと遊んでくださる患者さまもいます。患者さまとじっくり向き合い、深く関わりたいと考えている方にぴったりの職場です。 職員同士の仲が良い当院では、和やかな雰囲気の中で業務に取り組めます。昼休みに皆でご飯を食べに行ったり、買い物に行ったりと、円滑なコミュニケーションが可能です。日頃から良い関係性を築けているからこそ質問や相談もしやすく、安心して働けます。

【取材】サン歯科医院は、仕事と家庭の両立に配慮しています。子どものいる職員が多く、子育てに理解のある職場です。学校行事などさまざまな事情で休みたい日があるときには、職員同士でお互いに相談し合ってシフト調整を行っています。そのため運動会や授業参観などにも参加しやすい職場です。 正職員の勤務シフトは、午前9時～午後7時のシフトと午後2時～午後9時の遅番シフトを用意しています。遅番シフトを希望する職員もいるため、小さい子どものいる人は無理して夜遅くまで働かなくても大丈夫です。また、正職員のほかに、週3～4日勤務のアルバイトという働き方も可能。アルバイトの方の勤務時間は、ほかの職員と調整のうえある程度融通をきかせることができるため、午前中だけ働きたいなど気軽に相談してください。

【取材】横浜日吉おおとう歯科の魅力の一つは、プライベートをしっかり充実させられることです。 年間休日数は約130日。完全週休2日制で、祝日も休診日としています。そのほかGWに加え、夏季・冬季には各1週間ほどの長期休暇を設定。さらに、院長が学会に参加する日は休診になるため、休日を豊富に確保できています。職員はたっぷりと休息を取ったり、予定を立てて自分の時間を楽しんだりすることが可能です。当院では診療日は忙しいことが多い分、職員が十分に体を休められるように配慮しています。 また、当院の残業時間は月に約10時間です。前残業と就業後の残業が約15分ずつ発生しています。院長も進んで後片付けを担うことで残業時間をなるべく削減。職員の自由時間や働きやすさを大切にしています。

【取材】青葉台ファースト歯科では、職員と法人事務局の職員の間でバディ制度を取り入れ、月1回面談を実施し、業務に関する困りごとや悩みなどをキャッチアップしています。以前は理事長自ら職員に一人ひとりへ声をかけて現場を把握していましたが、法人内の事業所数増加に伴い今では事務局がその役割を担当。面談で挙がってきた課題にはできる限り介入して課題を改善。あえて事務局の職員が行うことで、院長に言っていいのかなと迷うことも相談しやすい環境です。 働きやすさという観点では、子育て世代にうれしい福利厚生も充実しています。ベビーシッターや家事代行などを行うスタッフを、当法人から派遣できる福利厚生もあり、外部サービスを利用するよりも、より安く利用できるのでぜひご活用ください。 さらに、当クリニックでは残業はほとんどありません。日次で30分の固定残業は発生しますが、業務量もさほど多くなく、30分を過ぎればみなさんすぐに退勤しています。

【取材】磯子グリーン歯科医院では、必要な情報を患者さまにしっかりお伝えすることを大切にしています。患者さまの歯の状態はもちろん、虫歯や歯周病の予防方法、最新のトレンドなどもしっかりお話しし、患者さまが納得した上で、さまざまな選択肢をご提供することがモットーです。 大切なのは「作業」ではなく、患者さまとの「対話」。知らなかった情報が聞けたと感謝されることもあります。予防歯科に力を入れることで、ドクターは患者さまの歯を削ったり麻酔をしたりせず、汚れのチェックや管理だけで済むのが当院の理想。患者さまとしっかりコミュニケーションをとりながら、予防歯科に関するスキルを磨きたい方が活躍できる環境です。

【取材】KIMI chan・歯科は、休診日の曜日を固定していないことが特徴です。スタッフの希望休に合わせて月ごとの休診日を決めているので、一人ひとりがほぼ希望どおりに休暇を取得できます。当院は基本的に週休2日制ですが、院長自身も子どもと過ごす時間を大切しているため、プラスで臨時休診日を設けることも。「日々の仕事はベストを尽くしつつ、自分の時間もしっかり取る」という働き方を皆で実践しています。 希望休がとおりやすいことに加えて、利益をスタッフにしっかり還元していることも当院の特徴です。1年間の仕事の頑張りをねぎらうボーナスはもちろん、利益が高かった月に臨時ボーナスも支給しています。給料に反映するだけでなく、スタッフに誕生日やクリスマスのプレゼントを渡すことも。「経営が好調なのは皆の努力があるから」という院長の考えのもと、スタッフはモチベーションを高く保って働けます。

【取材】コンパスクリニック横浜は、仕事と家庭を両立しやすい職場です。 当クリニックは産休・育休の取得実績があり、ライフステージの変化に合わせて、正職員からパートへの雇用形態の変更にも柔軟に対応しています。医師や歯科衛生士を含め、職員の半数以上が子育て中なこともあり、職場は育児に理解のある雰囲気。職員の人数が多いため、急なお休みにも対応できます。職種関係なくお互いに助け合って働いており、子育て中の方も安心して働ける環境です。 希望休の申請については日数制限を設けておらず、申請したお休みはできる限り叶えるようにしています。毎週日曜日がお休みで、ご家族と予定を合わせやすいことも魅力に挙げられるポイントです。当クリニックでは、福利厚生制度にも注力。歯科自費診療の職員割引があり、ご本人だけでなく、ご家族やご友人も割引を受けられます。また、社会保険の加入対象の方は、健康診断の全額補助はもちろん、インフルエンザ予防接種費用の一部補助も受けることが可能です。