歯科衛生士 神奈川県 横須賀市 正社員の求人

【取材】杉山歯科医院では、新しく入職した方への教育をマンツーマンで行っています。教育係の先輩職員が1名付き、3ヶ月ほどかけて業務をレクチャーする体制です。 入職者には、現場の見学からスタートしてもらい、徐々に実践に移ってもらいます。段階を踏んで業務を覚えていけるので、「現場経験がない」という方、「経験年数が浅い」という方も安心して仕事に慣れていけるはずです。 また、当院は1ヶ月に1回、院内勉強会を開催。感染対策や火災時の避難訓練を実施し、緊急時の対応について確認しています。 外部研修については、職員の希望があれば、受講費用の全額を当院が補助。職員が知識・技術を更新していけるようサポートしています。 これまでに職員が参加したものは、根管治療で使用する器具についての研修、インプラントの研修など。歯科医師が積極的に手を挙げて受講し、学びに繋げています。

【取材】りんご歯科クリニックは、人間関係の良さが自慢です。スタッフ同士でご飯を食べに行ったり、編み物が得意なスタッフの家に皆で行って教えてもらうなど、職種関係なく和気あいあいとした雰囲気があります。 院長との距離感もほど良く保っています。院内で行われる勉強会の後には、院長が食事会を開催。強制ではないものの、受付スタッフなども含めてほとんどのスタッフが参加しています。また、その食事会など業務外のときには仕事の話をしないのが当院の方針。仕事に対する意見は業務中に交わすように徹底することで、メリハリをつけています。 さらに、当院はスタッフの意見も積極的に取り入れています。たとえば、「器具や材料の置き場所を変えたい」「消耗品の器具などで、切れ味が悪くなってきたから買い替えたい」「良い仕事をしたいから新しいものを購入したい」などの意見を、これまでに採用してきました。スタッフがより働きやすい環境になるよう、意見や提案がいつでも言いやすい雰囲気作りを心がけています。

【取材】さいとう歯科医院では、全職種が一体となって患者さまに寄り添うことを大切にしています。 受付からカウンセリング、検査、診断と進めるなかで、職員全員で患者さまのご希望や心身の状態をしっかりチェックし、カウンセリングシートに記録。たとえば、「右耳に補聴器があります」といったことも書き残し、職員全員が気にかけられるようにしています。また、治療計画はドクターだけでなく、歯科衛生士も協力して作成。2職種でしっかり話し合い、より良い治療を提供できるように努めている職場です。 カウンセリングシート以外にも、情報共有は定期的に行っています。全体ミーティングは月1回、午前中の診療時間を短縮して実施。院長からの発信だけでなく、現場からの意見を話し合うこともあります。あらかじめ議題を募り、「どう解決していこうか」と意見交換。ミーティングは職員の目線合わせの時間にもなり、認識をそろえる場として大切にしています。 そのほか、個人的な悩みには、チーフアシスタントが積極的に相談を受けています。2024年からは週1回、個人面談を実施予定です。職員が前向きな気持ちで仕事ができるよう、先輩からのサポートを充実させています。

【取材】栄町歯科の院長は、30代で意欲的な姿勢があり、患者さまからの評判も良いドクターです。休日には研修会や勉強会を行うなど勉強熱心なところがあり、スタッフにもやさしく接しています。院長をはじめとする当院のドクターは穏やかな人柄の方が多く、分からないことがあればいつでも聞くことができます。 また、週休2日制で、有休や希望休がとおりやすいところが魅力です。子育てにも理解があり、運営元の医療法人社団広伸会では、これまでに約7名のスタッフが産休・育休を利用しています。お子さんの体調不良などによる急なお休みにも柔軟に対応しており、子育てと両立して働きやすい職場です。