歯科衛生士 熊本県 正社員の求人

【取材】友枝総合歯科・矯正歯科では、未経験の方も着実に成長できる教育体制を整えています。入職後は、指導役の先輩職員が固定でつき、マンツーマンで指導。マニュアルを活用して業務の流れや道具の使用方法を学ぶほか、ドクターブックアカデミーの動画を使って症例についても学べます。また、アシスタント業務やスケーリングの練習は職員同士で行ったり、模型を用いたりして実践的に習得。1ヶ月～2ヶ月程度の研修期間を経て独り立ちし、まずは簡単なスケーリングから現場業務をスタートします。 さらに、院内研修や外部の勉強会への参加など、スキルアップの機会も充実。月に1回、外部講師を招いた院内研修を実施し、最新の知識や技術を学ぶ機会を提供しています。インビザラインやインプラントのセミナーへの参加も推奨しており、参加費・交通費・宿泊費はすべて医院が負担。加えて、院長が日本口腔インプラント学会専門医の資格をもっており、インプラント専門歯科衛生士の推薦を得ることも可能です。学会参加にかかる費用も全額医院が負担し、職員のキャリアアップを全力で支援しています。

【取材】みなみかわ歯科クリニックは、業務中のコミュニケーションが活発なことが特徴です。毎日の朝礼では、その日の来院予定の患者さまや届いた補綴物、訪問診療時に持ち出し予定の器具など、連絡事項を確認。診療記録は基本的にiPadで記入していますが、細かい情報についてはサブカルテに手書きで記録しています。「この箇所に痛みがあるようなので次回気を付けて下さい」というような、患者さまから言われたことや症状も記載。スムーズな診療を行うために、情報共有を大切にしています。 また、年に2回ほど、今後の目標や課題について話し合う院長面談を実施。そのほか、月に約1回提出する報告書には要望も書けるので、職員から院長への相談や提案もしやすくなっています。過去には、職員からのリクエストで最新のエアフロー機器が導入されたこともありました。 職員同士の仲も良く、休憩中には子どもの話題といったプライベートの話もしながら楽しく過ごしています。職員の誕生日には、本人が選んだ食べたいものを院長がプレゼント。職場の皆で食べながらお祝いをしています。話がしやすい、アットホームな雰囲気の中で仕事に励めます。

【取材】エクセル歯科医院では、新しく入職した方が基礎的なことから学んでいける体制を整えています。入職後は、院長・副院長・歯科衛生士が教育を実施。当院の治療の手順やルールについては、ベテランの歯科衛生士が指導を行います。実際の現場にて、院長または副院長の処置の様子を見学しながら業務を学んでいく流れです。 当院では、難易度の低い治療に関しては、新しく入職した方も積極的に取り組んでいただく方針をとっています。実際に治療を行う際は院長または副院長が業務を見学しつつ、フィードバックを実施。少しずつ当院のやり方に慣れていけるよう、丁寧にサポートします。独り立ちまでの目安は、入職から3ヶ月～4ヶ月程度です。経験者の方もはじめから1人で現場を任せることはないので、安心して業務を覚えていけます。