歯科衛生士 奈良県の求人

【取材】たけはら歯科は、患者さまとしっかりと関係構築できるのが魅力です。歯科衛生士は1時間のアポイントをとって診療しています。診療中は、何気ない会話を通して歯周病の原因となる生活習慣についてヒアリング。日頃のストレスや仕事の具合などの話をもとに、口腔内と関連づけながらホームケアのご提案をしています。一人ひとり時間をかけじっくりと向き合って診療するため、患者さまと密にコミュニケーションを取りたいという方におすすめです。また、担当制で継続して診ていけるのもポイント。3ヶ月に1回の頻度で来院される患者さまが多く、開業時から来てくださっている方もいらっしゃいます。定期的に診療・検診で顔を合わせるため、信頼関係を築きやすい環境です。 歯科助手や受付スタッフは、患者さまの身近な存在として活躍しています。不安や緊張を和らげたり、些細な質問に対応したりと患者さまが安心して治療を受けられるようにサポート。お子さんやご高齢者などさまざまな方と接する機会があります。そのため、人とのふれあいが好きという方にぴったりです。

【取材】たけはら歯科は、患者さまとしっかりと関係構築できるのが魅力です。歯科衛生士は1時間のアポイントをとって診療しています。診療中は、何気ない会話を通して歯周病の原因となる生活習慣についてヒアリング。日頃のストレスや仕事の具合などの話をもとに、口腔内と関連づけながらホームケアのご提案をしています。一人ひとり時間をかけじっくりと向き合って診療するため、患者さまと密にコミュニケーションを取りたいという方におすすめです。また、担当制で継続して診ていけるのもポイント。3ヶ月に1回の頻度で来院される患者さまが多く、開業時から来てくださっている方もいらっしゃいます。定期的に診療・検診で顔を合わせるため、信頼関係を築きやすい環境です。 歯科助手や受付スタッフは、患者さまの身近な存在として活躍しています。不安や緊張を和らげたり、些細な質問に対応したりと患者さまが安心して治療を受けられるようにサポート。お子さんやご高齢者などさまざまな方と接する機会があります。そのため、人とのふれあいが好きという方にぴったりです。

【取材】やまおか歯科・矯正歯科は、職員同士の関係性が良好な職場です。当院の職員は明るく協調性のある方ばかり。新人歓迎会や食事会などを不定期で開催しており、職場全体で交流できる場を設けることで、一人ひとりが自然と打ち解けられる環境になっています。なかには、職員同士で一緒に食事や旅行に行く人も。同僚とプライベートでも関われるような良い関係性を築きたい人にはぴったりな職場です。 また、当院では情報共有の仕方も工夫しています。カルテには、治療方針や患者さまのお人柄、注意事項などについて詳細な内容を記載。患者さまのことを事前に把握しておくことで、職員間で引き継ぎを行う際にスムーズに対応できます。円滑な治療が行えるような体制を整えていることが自慢です。

【取材】やまおか歯科・矯正歯科は、職員同士の関係性が良好な職場です。当院の職員は明るく協調性のある方ばかり。新人歓迎会や食事会などを不定期で開催しており、職場全体で交流できる場を設けることで、一人ひとりが自然と打ち解けられる環境になっています。なかには、職員同士で一緒に食事や旅行に行く人も。同僚とプライベートでも関われるような良い関係性を築きたい人にはぴったりな職場です。 また、当院では情報共有の仕方も工夫しています。カルテには、治療方針や患者さまのお人柄、注意事項などについて詳細な内容を記載。患者さまのことを事前に把握しておくことで、職員間で引き継ぎを行う際にスムーズに対応できます。円滑な治療が行えるような体制を整えていることが自慢です。

【取材】林小児歯科 本院は、マニュアル完備で安心して働ける職場です。ドクターに関しては、マニュアル＋OJT 研修で教育を行います。入職後にまず院長がマニュアルの内容を説明。その後は必要に応じてご自身でマニュアルを確認してもらいます。OJT 研修は、新人職員一人ひとりの希望に沿ったやり方で実施。新卒の方には、もちろん先輩ドクターがつきっきりで指導しますが、中途入職の方で自由に学びたいという方には、その気持ちを尊重する指導スタイルです。 歯科衛生士に関しては、OJT研修＋定期健診マニュアルで教育を行います。OJT 研修は、経験豊富な先輩歯科衛生士が担当。ドクターのアシスタントからはじまり、定期健診マニュアルも見ながら段階的に業務を覚えてもらう流れです。そして、実践に移ってからは、先輩歯科衛生士がリコールカードをもとにフィードバックを行います。 外部研修の費用を補助する制度も用意しました。小児歯科学会の地方会と公衆歯科衛生研究会が主催する研修は、全額補助の対象です。資格取得のための研修などそれ以外の研修も、内容によっては費用を補助しますので、気軽に相談してください。今後は、院内で症例検討会やナレッジ共有も行っていきたいと考えており、スキルアップしたい方にも適した環境です。

【取材】林小児歯科 本院は、マニュアル完備で安心して働ける職場です。ドクターに関しては、マニュアル＋OJT 研修で教育を行います。入職後にまず院長がマニュアルの内容を説明。その後は必要に応じてご自身でマニュアルを確認してもらいます。OJT 研修は、新人職員一人ひとりの希望に沿ったやり方で実施。新卒の方には、もちろん先輩ドクターがつきっきりで指導しますが、中途入職の方で自由に学びたいという方には、その気持ちを尊重する指導スタイルです。 歯科衛生士に関しては、OJT研修＋定期健診マニュアルで教育を行います。OJT 研修は、経験豊富な先輩歯科衛生士が担当。ドクターのアシスタントからはじまり、定期健診マニュアルも見ながら段階的に業務を覚えてもらう流れです。そして、実践に移ってからは、先輩歯科衛生士がリコールカードをもとにフィードバックを行います。 外部研修の費用を補助する制度も用意しました。小児歯科学会の地方会と公衆歯科衛生研究会が主催する研修は、全額補助の対象です。資格取得のための研修などそれ以外の研修も、内容によっては費用を補助しますので、気軽に相談してください。今後は、院内で症例検討会やナレッジ共有も行っていきたいと考えており、スキルアップしたい方にも適した環境です。

【取材】林小児歯科　学園前分院は、マニュアル完備で安心して働ける職場です。ドクターに関しては、マニュアル＋OJT研修で教育を行います。入職後にまず院長がマニュアルの内容を説明。その後は必要に応じてご自身でマニュアルを確認してもらいます。OJT研修は、新人職員一人ひとりの希望に沿ったやり方で実施。新卒の方には、もちろん先輩ドクターがつきっきりで指導しますが、中途入職の方で自由に学びたいという方には、その気持ちを尊重する指導スタイルです。 歯科衛生士に関しては、OJT研修＋定期健診マニュアルで教育を行います。OJT研修は、経験豊富な先輩歯科衛生士が担当。ドクターのアシスタントからはじまり、定期健診マニュアルも見ながら段階的に業務を覚えてもらう流れです。そして、実践に移ってからは、先輩歯科衛生士がリコールカードをもとにフィードバックを行います。 外部研修の費用を補助する制度も用意しました。小児歯科学会の地方会と公衆歯科衛生研究会が主催する研修は、全額補助の対象です。資格取得のための研修などそれ以外の研修も、内容によっては費用を補助しますので、気軽に相談してください。今後は、院内で症例検討会やナレッジ共有も行っていきたいと考えており、スキルアップしたい方にも適した環境です。

【取材】林小児歯科　学園前分院は、マニュアル完備で安心して働ける職場です。ドクターに関しては、マニュアル＋OJT研修で教育を行います。入職後にまず院長がマニュアルの内容を説明。その後は必要に応じてご自身でマニュアルを確認してもらいます。OJT研修は、新人職員一人ひとりの希望に沿ったやり方で実施。新卒の方には、もちろん先輩ドクターがつきっきりで指導しますが、中途入職の方で自由に学びたいという方には、その気持ちを尊重する指導スタイルです。 歯科衛生士に関しては、OJT研修＋定期健診マニュアルで教育を行います。OJT研修は、経験豊富な先輩歯科衛生士が担当。ドクターのアシスタントからはじまり、定期健診マニュアルも見ながら段階的に業務を覚えてもらう流れです。そして、実践に移ってからは、先輩歯科衛生士がリコールカードをもとにフィードバックを行います。 外部研修の費用を補助する制度も用意しました。小児歯科学会の地方会と公衆歯科衛生研究会が主催する研修は、全額補助の対象です。資格取得のための研修などそれ以外の研修も、内容によっては費用を補助しますので、気軽に相談してください。今後は、院内で症例検討会やナレッジ共有も行っていきたいと考えており、スキルアップしたい方にも適した環境です。

【取材】高田歯科医院では、OJTで新人教育を行っています。研修期間は3～6ヶ月で、新人さんのペースに合わせて実施。院長の患者さまへの声掛けや説明の仕方を実際に見ながら学ぶことが可能です。業務に慣れてきて在宅診療に興味を持った場合は、院長が行っている在宅往診への同行もできます。そのほか、周りの職員も皆で新人さんの指導を実施。ベテランの先輩職員もおり、困ったことがあれば素早くフォローできる体制です。 当院は、知識や技術を学びたいという意欲のある職員へのサポート体制が整っています。外部講習に参加する場合は、受講費用と交通費をすべて当院が負担。SRPのコースや、ベーシックコース、アドバンスコースなど、自分が興味のある内容を受講できます。参加翌日には、医院内でミーティングを実施。講習会での発見を今後どう活かしていくかを共有し、すぐに実践できるようにしています。当院は「学びたい」という気持ちを後押しする姿勢です。職員はやりがいを感じならスキルアップしていけます。