【2026年7月更新】新潟県 新潟市東区 歯科診療所・クリニック歯科衛生士の求人/転職/給料

【取材】ふなえ歯科医院では、入職した方が自分のペースで業務を学べる環境を整えています。 教育担当については、入職者との相性を考慮しながら院長が適任者を選定。研修の際は、先輩スタッフが新入スタッフの側について指導します。最初のうちは、器具の場所の配置を覚えたり、周りのスタッフとコミュニケーションをとったりすることから開始。できる業務から徐々にお任せしていく流れです。教育期間は固定しておらず、業務を習得できるまで研修を行います。教育担当が新入スタッフそれぞれの歩幅に合わせて指導するのでご安心ください。 当院では、あえて業務マニュアルやチェックリストを作っていません。個人のペースやレベルの可視化をしないことで、スタッフ同士で比較をせずに業務を身につけられるよう配慮。スタッフがプレッシャーを感じることなく、徐々に学んでいけるようにしています。 歯科衛生士は、患者さまからリクエストがあった場合以外は担当制を敷いていません。複数の衛生士がいろいろな角度からチェックすることにより、患者さまにとって最善の治療を提供。治療方法やカルテの書き方に関してもフィードバックし合えるため、スタッフのスキルアップにもつながっています。 外部研修については、歯科医師会が主催するセミナーに年に1回ほどスタッフ全員で参加しています。個別で参加したいセミナーがある場合は、相談により費用の補助も可能です。

【取材】おおとりい歯科クリニックの魅力は、歯科衛生士の協力体制にあります。スタッフ同士で日ごろから施術方法について相談し合っており、自然と連携をとれる関係性です。Instagramの投稿も「この写真を撮ってください」と声を掛け合い、和気あいあいと行っています。また、スタッフのアイデアを積極的に採用している点も特徴の一つ。たとえば、父の日や母の日に合わせた物品のセット販売は、スタッフの発案から実現しました。主体的にいきいきと業務に取り組めます。 くわえて、スタッフが最大限のパフォーマンスを発揮できる職場づくりにも注力している当クリニック。院長は日常的に「ありがとう」とスタッフに感謝を伝えており、穏やかな空気感を大切にしています。空き時間には、好きな食べ物や流行っている遊びの話で盛り上がることも。他愛もない会話を通じてコミュニケーションを深められる、居心地の良さが自慢です。

【取材】おおとりい歯科クリニックの魅力は、歯科衛生士の協力体制にあります。スタッフ同士で日ごろから施術方法について相談し合っており、自然と連携をとれる関係性です。Instagramの投稿も「この写真を撮ってください」と声を掛け合い、和気あいあいと行っています。また、スタッフのアイデアを積極的に採用している点も特徴の一つ。たとえば、父の日や母の日に合わせた物品のセット販売は、スタッフの発案から実現しました。主体的にいきいきと業務に取り組めます。 くわえて、スタッフが最大限のパフォーマンスを発揮できる職場づくりにも注力している当クリニック。院長は日常的に「ありがとう」とスタッフに感謝を伝えており、穏やかな空気感を大切にしています。空き時間には、好きな食べ物や流行っている遊びの話で盛り上がることも。他愛もない会話を通じてコミュニケーションを深められる、居心地の良さが自慢です。

【取材】佐々木歯科医院は、未経験の方でも安心して入職できます。入職後の教育は経験に合わせて実施。期間を定めず常に教育しながら、新人職員の経験に合わせて納得できるまでしっかり教えていきます。まずはアシスタント業務から学び、歯科衛生士業務の見学を経て実際にやってみる流れです。メインで教える担当者を据えつつ、ほかの職員も皆で教えていくスタイルをとっています。10年以上勤めるベテラン職員が多いので、しっかり教わることができる環境です。 当院では、日々の業務のなかでプチ勉強会を行っています。歯科衛生士向けの月刊誌から院長が話題をピックアップ。10分程度で読み合わせをして、最新の情報をしっかりキャッチすることができます。 また、院内研修も年に数回実施しています。感染対策や医療事故の防止、歯周病について、新しい機械の使い方など、必要な知識を深めながら実際の診療に活かせる環境です。