歯科衛生士 岡山県の求人

【取材】ハピー歯科クリニックの主な訪問先は、特別養護老人ホームやグループホームといった介護施設です。午前と午後でそれぞれ1ヶ所ずつ施設を訪問し、高齢の方にケアを提供しています。初診の患者さまの対応をする場合には、まずは検診を実施。口腔内の状態を把握したうえで、治療や処置を行っていきます。訪問スケジュールは曜日固定で決まっているため、患者さまと長期的に関わっていけるところが特徴です。一人ひとりの患者さまとじっくりとコミュニケーションをとりながら、信頼関係を築いていけます。 業務内容はクリーニングや治療、メンテナンスがメインです。なかでもクリーニングの頻度が高いため、歯科衛生士の方であれば主体的に活躍できます。訪問する職員数は歯科医師と歯科衛生士合わせて2～3名と少人数で、職種間でスムーズに連携。必要に応じて歯科医師が抜歯や被せ物の修復、入れ歯の調整や製作などに対応します。通院が難しい方も口腔内の機能維持や清潔を保てるように、継続的にサポートしています。不明点や共有事項は訪問先や移動中でその都度確認できるので、安心感を持って患者さまの対応ができる環境です。

【取材】ハピー歯科クリニックの主な訪問先は、特別養護老人ホームやグループホームといった介護施設です。午前と午後でそれぞれ1ヶ所ずつ施設を訪問し、高齢の方にケアを提供しています。初診の患者さまの対応をする場合には、まずは検診を実施。口腔内の状態を把握したうえで、治療や処置を行っていきます。訪問スケジュールは曜日固定で決まっているため、患者さまと長期的に関わっていけるところが特徴です。一人ひとりの患者さまとじっくりとコミュニケーションをとりながら、信頼関係を築いていけます。 業務内容はクリーニングや治療、メンテナンスがメインです。なかでもクリーニングの頻度が高いため、歯科衛生士の方であれば主体的に活躍できます。訪問する職員数は歯科医師と歯科衛生士合わせて2～3名と少人数で、職種間でスムーズに連携。必要に応じて歯科医師が抜歯や被せ物の修復、入れ歯の調整や製作などに対応します。通院が難しい方も口腔内の機能維持や清潔を保てるように、継続的にサポートしています。不明点や共有事項は訪問先や移動中でその都度確認できるので、安心感を持って患者さまの対応ができる環境です。

【取材】川西歯科医院は、シフトの融通が利きやすい点が魅力の一つです。シフトは職員の希望を優先。患者さまの予約は職員の出勤人数に合わせて件数を調整しています。そのため、「子どもの行事で休みがほしい」 「春休み中は出勤回数を減らしたい」など、ご家庭の都合に合わせた働き方が実現できます。 また、有休消化率が高いことも自慢。子育て中の職員は、「子どもの用事」「子どもの体調不良」などの理由で使用してる職員が多数います。さらに、有休は1時間単位や半日単位でも消化可能。子育てと仕事の両立ができる職場です。 当院の残業時間は、 1週間に1時間ほどと少なめなことも自慢。土曜日の午後は休診のため、週末のプライベートな時間も充実できる環境です。

【取材】川西歯科医院は、シフトの融通が利きやすい点が魅力の一つです。シフトは職員の希望を優先。患者さまの予約は職員の出勤人数に合わせて件数を調整しています。そのため、「子どもの行事で休みがほしい」 「春休み中は出勤回数を減らしたい」など、ご家庭の都合に合わせた働き方が実現できます。 また、有休消化率が高いことも自慢。子育て中の職員は、「子どもの用事」「子どもの体調不良」などの理由で使用してる職員が多数います。さらに、有休は1時間単位や半日単位でも消化可能。子育てと仕事の両立ができる職場です。 当院の残業時間は、 1週間に1時間ほどと少なめなことも自慢。土曜日の午後は休診のため、週末のプライベートな時間も充実できる環境です。

【取材】小川えりファミリー歯科は、スタッフ同士の良好な関係性が魅力です。少人数の院ならでは、職場の仲間というより、家族のような距離感で働いています。院長も含め、コミュニケーションが活発で、趣味やスポーツの話題で盛り上がることも。休憩時間はもちろん、ちょっとした合間にも、おしゃべりが弾む明るい職場です。 スタッフの良好な関係は、業務中の円滑な連携にも強みを発揮します。日々、こまめに「報連相」を行う体制です。さらに、日報での申し送りをはじめ、伝達事項のメモを貼っておく、口頭でも伝えるなど、情報共有の方法も多様。たとえば休みをとって出勤日の間隔が空いたスタッフにも、前日などの様子や朝礼での情報がスムーズに共有されています。

【取材】小川えりファミリー歯科は、スタッフ同士の良好な関係性が魅力です。少人数の院ならでは、職場の仲間というより、家族のような距離感で働いています。院長も含め、コミュニケーションが活発で、趣味やスポーツの話題で盛り上がることも。休憩時間はもちろん、ちょっとした合間にも、おしゃべりが弾む明るい職場です。 スタッフの良好な関係は、業務中の円滑な連携にも強みを発揮します。日々、こまめに「報連相」を行う体制です。さらに、日報での申し送りをはじめ、伝達事項のメモを貼っておく、口頭でも伝えるなど、情報共有の方法も多様。たとえば休みをとって出勤日の間隔が空いたスタッフにも、前日などの様子や朝礼での情報がスムーズに共有されています。

【取材】さくらデンタルクリニックでは、未経験での入職であっても安心して学べる環境が整っています。入職後は、院長による座学と並行し、先輩職員がついて教育を実施。職種ごとにマニュアルを完備しているほか、自分がどこまでできるようになったのかを確認できるチェックシートも用意しています。独り立ちまでの期間はおよそ1年弱を目安としていますが、2年目に入った職員も継続してアドバイスを受けながら業務を担当。独り立ち後も皆で助け合いながら、スキルの習得を目指せる職場です。 当クリニックでは、職員がスキルアップしていけるようにさまざまなサポートをしています。月1回、外部からフリーランスの歯科衛生士を講師として招致し、診療時間内に講習を実施。スケーリングやルートプレーニングといったプロの技術を間近で学ぶことが可能です。また、学会に職員皆で参加する際には、参加費と旅費をクリニックが負担。受講を推奨している、DH Pro.スクールの費用も全額補助しています。自分の技術を高め、歯科衛生士としてのモチベーションを上げながら働くことができる職場です。

【取材】あかざわ歯科クリニックは、職員のチームワークを大切にしています。職員同士はもちろん、院長とも日頃から気軽にコミュニケーションがとれる、風通しの良い職場です。仕事の話だけでなく、プライベートの話や最近話題のニュースなど、何でも話しやすい雰囲気。職員同士の親睦を深めるために、年度末には忘年会を開催しています。オープンなコミュニケーションを通して、不安や悩みをチーム全体で解決していける環境を整えています。 当クリニックでは、新しい職員が自信をもって働き始められるよう相談しやすい雰囲気づくりを大切にしています。「患者さまのブラッシングは、どうやってる？」「患者さまへの対応で悩んだことがあるんだけど…」など、どんな些細なことでも気軽に相談して大丈夫。職場全体でサポートしているので、安心して業務に取り組めます。

【取材】北歯科医院には明確なキャリアパスがあり、評価制度を整えています。評価は半年に1度、一般職、管理職、経営者と、各階層に合わせた3段階評価を実施。一般職から管理職へのキャリアアップも可能です。毎月の面談ではキャリアプランの相談もでき、進捗状況を確認し、自身の習熟度を把握した上で成長を目指せます。 歯科助手の場合は、滅菌管理や準備片付けから始めて、徐々に自費診療の補助や管理も担えるようになります。最終段階では、一部の受付業務やカウンセリングなど、新しいことにも挑戦できる環境です。段階によって職能手当の額が変動するため、モチベーションを保ちながら働けます。 また、院内では書籍の貸し出しを行っており、マナー接遇面やPDCAサイクルなど、仕事をする上で大切な考え方を学べます。ほかに欲しい書籍があれば、院長に相談の上で、必要な場合は院で購入。職員の意欲をしっかり応援する職場です。

【取材】北歯科医院には明確なキャリアパスがあり、評価制度を整えています。評価は半年に1度、一般職、管理職、経営者と、各階層に合わせた3段階評価を実施。一般職から管理職へのキャリアアップも可能です。毎月の面談ではキャリアプランの相談もでき、進捗状況を確認し、自身の習熟度を把握した上で成長を目指せます。 歯科助手の場合は、滅菌管理や準備片付けから始めて、徐々に自費診療の補助や管理も担えるようになります。最終段階では、一部の受付業務やカウンセリングなど、新しいことにも挑戦できる環境です。段階によって職能手当の額が変動するため、モチベーションを保ちながら働けます。 また、院内では書籍の貸し出しを行っており、マナー接遇面やPDCAサイクルなど、仕事をする上で大切な考え方を学べます。ほかに欲しい書籍があれば、院長に相談の上で、必要な場合は院で購入。職員の意欲をしっかり応援する職場です。