歯科衛生士 大阪府 大阪市淀川区 正社員の求人

【取材】スウィートピーデンタルクリニックは、未経験の方でも活躍できるよう、丁寧な教育を実施しています。教育方法はＯＪＴ形式です。最短でもじっくり3ヶ月ほどをかけて、固定の教育担当が新人職員を育成。新人スタッフの経験や習熟度に合わせて教育を行っています。また、教育にはチェックリストを使用しているので、徐々に業務の幅を広げていきながら、抜け目なくすべての業務を習得できます。 新人職員向けの院内研修があり、外部講師による技術講習も2ヶ月に1回開催。必要に応じて技術面のレクチャーを受けながら、スキルアップを図れます。また、参加したい外部研修があれば、当院が費用の一部をサポートすることも可能です。お気軽にご相談ください。

【取材】やすらぎ歯科医院（医療法人光慈会）では、職員同士が業務について相談しやすい職場です。チームワークを重視していることから、困りごとがあれば、すぐに聞ける環境。職員同士が助け合っています。また、職員が業務に関する伝達情報を確認するコーナーを設置。必ず見てもらうように声を掛けて周知しているため、職員はシフトで勤務がバラバラでも、その内容を漏らすことなく共有できています。 当院では、職員が笑顔で患者さまに対応しています。職員同士の仲もよく、業務の合間に談笑することがあったり休憩時間に職員同士で一緒に休んだりと、楽しく過ごしています。さらに、歯科医師は明るく温和で気さくな人柄のため、職場全体がコミュニケーションをとりやすい雰囲気です。分からないことは、気軽に相談してください。

【取材】スマイルこどもおとな歯科は、比較的ゆとりある体制でサービスを提供しているため、患者さまとゆっくり関われます。1日の平均来院者数は20名程度。1人あたり30分～60分と、たっぷり時間を掛けて丁寧に対応しています。また、担当衛生士制を導入し、初診時に担当したスタッフがその後も担当を継続。患者さま一人ひとりにしっかりと寄り添いながら経過を見ることで、より大きなやりがいを得られます。 スタッフの声を大切にしている当院では、月に1回ミーティングを実施し、運営に関する意見交換などを行っています。ホワイトニングのキャンペーンを実施したり、診療時間の前後15分間を勤務時間内に組み込んだりしているのも、実際に現場スタッフの意見が採用された事例です。今後もスタッフ皆で一緒により良い医院をつくっていきたいと考えています。院内の環境づくりに携わりたい、医院の成長に貢献したいと考えている方は、ぜひその想いを叶えてください。