歯科衛生士 埼玉県 さいたま市 正社員の求人

【取材】菅原歯科医院では、スタッフの教育とスキルアップに力を入れています。 当院では、未経験の歯科衛生士や歯科助手も安心して働けるよう、教育カリキュラムと各種マニュアルを整備しています。入社直後に1人1冊配布される業務マニュアルには、片付けの手順や診療補助の仕方などをわかりやすく記載。約3ヶ月での独り立ちを目指して設計された教育カリキュラムに沿って、この業務マニュアルを用いながらOJTで実務を習得していきます。 OJTでは、固定の教育担当者がついて新人スタッフをサポート。業務理解・習熟のスピードは人によって異なるので、一人ひとりのペースに合わせた丁寧な教育を大切にしています。 また、当院では社外研修の参加にかかる費用を、全額負担しています。歯科衛生士と歯科助手は、約3ヶ月に1回、学びたい内容の社外研修に参加可能です。過去には、歯科助手はマナーやカウンセリングの仕方などを、歯科衛生士はSRPやブラッシング指導などを、研修をとおして学びました。 新卒者も経験の浅い方も、充実した教育体制のもと着実にスキルアップできる環境があります。

【取材】フォレストデンタル大宮を運営する医療法人社団デンタルケアコミュニティは、「世のため人のため共に生きる」という理念を掲げています。患者さまを自分の家族のように大切にし、社会に貢献し、自己研鑽することが私たちの目標です。 その一環として、当法人では毎年6月ころにカンボジアへ医療支援を実施。当法人の親会社であるGenki Groupとも連携しながら、カンボジアの小中学校の子どもたちを対象に歯科治療と歯磨き指導を行っています。これは希望者の中から選抜されたメンバーが参加できるもの。培ったスキルを活かし、国内のみならず海外の医療にも貢献できる職場です。 そのほか当法人では、年に1回中国や台湾などへ海外研修旅行に訪れる機会を設けています。希望者は全員参加することが可能で、大部分の費用を法人が補助。同じ志を持つ仲間と一緒に、楽しい思い出を作りながら専門的な視野も広げられます。

【取材】やすだ歯科クリニックでは、職員がワークライフバランスを保てるよう配慮をしています。 家庭子どもを持つ職員が多く在籍している当院。退勤後に家事や育児の時間を取れるよう、定時を午後6時15分に早めました。また、午後5時30分ころには受付を終了することで、退勤間際の診療が発生しないよう工夫しています。 患者さまの予約枠は、あらかじめ長めに設定。スケジュールにゆとりを持たせているので、診療が後倒しになることは少なめです。職員は、遅くとも午後6時30分までには退勤することが可能。帰宅後の予定も立てやすく、仕事と家庭の両立が叶います。午前の診療も同じようにゆとりを持って進めているので、診療がお昼休みに差し掛かるようなことはありません。 また、有給休暇の取得率はほぼ100%と高水準。半日単位の取得も可能です。繁忙期や職員同士で休みたい日が重複しない限りは、希望通りに取得できています。過去には、公休と合わせて 10日ほどの連休を取得した職員も。友人と旅行に行ったり、家族と帰省したり、プライベートの時間を確保しやすい環境です。

【取材】いわもと歯科クリニックでは、週休2.5日と休みが多く、プライベートの時間を大切にできます。 なお、スタッフは事前に相談すれば、有給休暇と合わせて連休を取ることも可能です。旅行に出かけるといったプライベートの充実も叶えられます。 昼休みは90分間と長めで、スタッフはそれぞれ昼食を食べたり仮眠をとったりして体を休めています。駅が近いこともあり、なかには外食を楽しむスタッフも。さらに、夕方には診療の合間に15分間の休憩を導入していることも当院の特徴です。スタッフは交代で休憩を取り、軽食を食べてリフレッシュしています。スタッフが無理なく働き続けられるよう配慮している職場です。 当院では、残業時間はほぼゼロです。治療に時間のかかる患者さまを夜の診療に入れないようにしたり、診療が延びてしまう場合は院長が対応したりと工夫することで残業を抑制。スタッフの負担を減らし、終業後に自分の時間もしっかり確保できる環境を整えています。

【取材】たにぐち歯科では、スウェーデン式の予防的治療の経験を積めます。この予防的治療は、虫歯・歯周病の治療薬を用いるのが特徴です。たとえば、歯周病治療に歯石を軟らかくする効果のあるぺリソルブを使えば、歯周ポケット内も除菌できます。器具だけで歯石を除去するよりも、効率よく取り除けるようになるため、歯科衛生士の処置の負担も軽減されています。 また、歯科衛生士は患者担当制としており、チェアタイムを自分で決めることができます。患者さまの口腔内の状態に応じて調整できるので、裁量を持って業務を進められるのが魅力です。 当院では、時間があるときにスタッフが自然と集まり、コミュニケーションをとっています。集まったときにはヒヤリハットや患者さまからのご意見、お褒めの言葉などを共有。記録しておく必要がある情報に関しては、グループLINEを活用して文面に残すこともあります。情報共有の場で得た情報は仕事の糧に、患者さまからのうれしいお声はやりがいにつながっています。

【取材】ラムザ歯科クリニックでは、スウェーデン式の予防的治療の経験を積めます。この予防的治療は、虫歯・歯周病の治療薬を用いるのが特徴です。たとえば、歯周病治療に歯石を軟らかくする効果のあるぺリソルブを使えば、歯周ポケット内も除菌できます。器具だけで歯石を除去するよりも、効率よく取り除けるようになるため、歯科衛生士の処置の負担も軽減されています。 また、歯科衛生士は患者担当制としており、チェアタイムを自分で決めることができます。患者さまの口腔内の状態に応じて調整できるので、裁量を持って業務を進められるのが魅力です。 当院では、時間があるときにスタッフが自然と集まり、コミュニケーションをとっています。集まったときにはヒヤリハットや患者さまからのご意見、お褒めの言葉などを共有。記録しておく必要がある情報に関しては、グループLINEを活用して文面に残すこともあります。情報共有の場で得た情報は仕事の糧に、患者さまからのうれしいお声はやりがいにつながっています。

【取材】さいたまデンタルランドは、職員全員が一体となり、協力しながら働ける職場です。業務中は常に互いに声を掛け合い、スムーズな連携を叶えています。ドクターが歯科衛生士の片付けを手伝ったり、歯科衛生士が受付の業務を代わったりするなど、職種を越えてフォローすることも。自分の手が空いたときは、進んで誰かのサポートに入ることが習慣化しています。 一方で、休憩中はいつも賑やかな雰囲気。院長が買ってきたお土産を皆で囲むことは日常の風景です。20～30代の職員が多く、年代が近いことからも、会話は途絶えません。業務中と休憩中のメリハリがしっかりしていることが自慢です。 月に1回のミーティングは、診療時間をカットして実施。医院運営における目標や改善点を話し合っています。トップダウンで情報を下ろすだけでなく、歯科衛生士や受付から意見が出ることも。「予約の時間配分を改善したい」、「この歯磨剤を導入してほしい」などの声が上がったときは、院長が進んで取り入れてきました。職場の働きやすさに繋がるよう、一人ひとりの職員が意見を伝えられる場を設けています。 そのほか、情報共有の場として、毎日約5～10分の終礼を行っています。当日の振り返りや翌日の注意事項の伝達を徹底。日々スムーズに働ける職場です。

【取材】さいたま口腔リハビリテーション歯科クリニックでは、先輩職員によるマンツーマンでのOJT研修を行っています。研修では、先輩職員の業務を見学した後、検査や治療の簡単なものから挑戦。嚥下機能のリハビリも、見学後、実際にやりながら少しずつ覚える流れです。OJT研修の期間は特に定めておらず、一人ひとりの学び具合を見ながら柔軟に調整します。訪問診療に関しても、先輩職員の訪問に1ヶ月ほど同行してから実際に対応。安心して業務に携われます。 また、当院では、摂食嚥下リハビリについて学ぶ機会を多数設けています。院内で定期的に勉強会を実施。また、言語聴覚士が月1回ほど一緒に訪問診療をするため、幅広い視点で学ぶことが可能です。 さらに、希望すれば年1回ある摂食嚥下リハビリテーションの学会に参加可能。費用は全額当院負担です。患者さまを指導する際に役立つ知識を得られることに加え、学会後に職員間での情報交換も行っています。

【取材】当クリニックは大宮地域を中心に、訪問先が増加傾向にあり、活気にあふれています。 ご自宅への訪問はもちろん、介護施設に直接伺うなど、あらゆるケースに対応しているのも特徴の一つです。さまざまな訪問先で、多くの利用者さまのケアを行うため、経験の幅を広げたい方には最適。訪問診療に興味のある方にとっては、非常にやりがいを感じられる環境です。 摂食嚥下の専門医である院長と訪問先をまわるので、食べ物を使った摂食訓練（直接訓練）の経験を多く積めます。専門的な知識や技術が必要なケアとなり、自身のキャリアアップにもつながる仕事です。また、業務の不明点や困ったことがあればすぐに質問でき、疑問を解決できるのも魅力の一つ。摂食嚥下に関するスキルを着実に習得したい方に最適な職場です。

【取材】前田歯科は、新人さん一人ひとりの習熟度に合わせた教育を行っています。 未経験者はまず、掃除や後片付けの仕方を習得するところからスタート。そのあとは受付業務に集中的に携わり、一通り慣れてから診療業務に入ります。経験者の方に関しても、入職してから約3ヶ月間は当院の業務のやり方を覚えていただきます。業務を一通り覚えたうえで、もっとほかに良いやり方があるという際は教えてください。建設的な意見を積極的に取り入れて、より働きやすい環境を作りたいと考えています。 当院は職種の垣根を超えて連携しながら仕事を行うため、スタッフ一人の業務範囲が広い傾向にあります。ただし、段階を踏みながら着実に学んでいける環境なので、覚えられるか不安な方もご安心ください。

【取材】医療法人社団ライオンズ歯科は、スタッフの働きやすい環境づくりに力を入れています。水曜日と日曜日、祝日が固定のお休み。家族や友人と予定を合わせやすいのがメリットです。さらに、有休のほかに夏季休暇と冬季休暇がそれぞれ8日間ずつあり、年間休日は130日ほどと多め。夏季・冬季休暇は医院自体が休みなので、業務のことを気にせず連休を楽しむことができます。有休はアポイントの関係上、1ヶ月ほど前に取得希望を申請してもらう必要はありますが、取得しやすく、スタッフそれぞれが自分の好きなペースで消化しています。有休と夏季・冬季休暇などを絡めて、長い連休を取ることも可能です。 また、歯科衛生士は、残業がほとんどありません。歯科衛生士が担当する患者さまのアポイントの取り方は工夫し、残業が発生してしまいそうな時間帯には入れないようにしています。ライフワークバランスを大切にしたい方に最適な職場です。