歯科衛生士 東京都 23区全て 正社員の求人

【取材】西葛西杉井歯科クリニックキッズプラスは、新人職員の成長をサポートする仕組みが充実しています。 入職後1年間は研修期間としてカリキュラムを設定。外部講師による指導も実施しています。座学では、妊娠中の歯科治療や、イレギュラー対応などをテーマに学習しレポートを提出。実習では口腔ケアといった初歩的な処置を、新人同士の相互実習で練習します。実践を想定したカリキュラムは、現場ですぐ使えるスキルが身に付くことがメリット。チェックリストを使用し、スキルを可視化できる点も魅力です。 また、いつでも確認することができるマニュアルも用意しているため、器具のセットの仕方や治療毎の手順など、不明な点はいつでも復習が可能。新人職員が学びやすい職場ですので、未経験の方やブランク明けの方もスムーズに業務に慣れていけます。 さらに、当クリニックは職員の希望に柔軟に対応できるキャリアパスを用意しています。 基礎スキルを学ぶ1年目、個人技術の成長と後輩育成に挑戦する2年目を経て、3年目からは職員個人のキャリア形成を重視。歯科衛生士としての総合力向上に努める人や、小児歯科診療や矯正歯科診療補助のスペシャリストを目指す人、マネジメントを学びチーフを志す人に分かれます。3年目にして、早くも歯科衛生士のチーフとして活躍する職員も。自分の想いに向き合い、自己実現を目指せる環境です。

【取材】西葛西杉井歯科クリニックは、新人職員の成長をサポートする仕組みが充実しています。 入職後1年間は研修期間としてカリキュラムを設定。外部講師による指導も実施しています。座学では、妊娠中の歯科治療や、イレギュラー対応などをテーマに学習しレポートを提出。実習では口腔ケアといった初歩的な処置を、新人同士の相互実習で練習します。実践を想定したカリキュラムは、現場ですぐ使えるスキルが身に付くことがメリット。チェックリストを使用し、スキルを可視化できる点も魅力です。 また、いつでもアクセス可能な動画マニュアルも用意しているため、器具のセットの仕方やレントゲンの撮り方など、不明な点はいつでも復習が可能。新人職員が学びやすい職場ですので、未経験の方やブランク明けの方もスムーズに業務に慣れていけます。 さらに、当クリニックは職員の希望に柔軟に対応できるキャリアパスを用意しています。 基礎スキルを学ぶ1年目、個人技術の成長と後輩育成に挑戦する2年目を経て、3年目からは職員個人のキャリア形成を重視。歯科衛生士としての総合力向上に努める人や、訪問診療やインプラント治療補助のスペシャリストを目指す人、マネジメントを学びチーフを志す人に分かれます。4年目にして、早くも歯科衛生士のチーフとして活躍する職員も。自分の想いに向き合い、自己実現を目指せる環境です。

【取材】富士見台さくら歯科には、歯科医師が約3名、歯科衛生士が約4名、歯科助手が約4名、事務が約1名在籍しています。スタッフの年齢層は20～40代で、職種や年齢関係なく、皆がチームワークを意識して業務を行っています。たとえば、患者さまの入れ替えのほか、遅れてきた患者さまのフォローや歯科衛生士が使用する機材の準備などは、手の空いているスタッフが率先して実施。訪問診療でもより良いサービスを提供するために、スタッフ同士で話し合って対応方法を検討しています。 休憩時間はおいしいご飯の話やプライベートの話などが飛び交い、学校の休憩時間のような雰囲気です。明るい雰囲気のなか、コミュニケーションを大切にしながら働けます。

【取材】東京浜松町大西歯科クリニックは、ワークライフバランスを保ちやすいところも魅力です。当院は私生活が充実してこそ高いパフォーマンスを発揮できると考えており、年間休日は125日以上。木曜・日曜・祝日が休診日の週休2日制で、祝日の振替診療はないため、しっかり体を休められます。また、年末年始とゴールデンウィーク、夏季休暇は、院自体がそれぞれ7～8日ほど休診。まとまったお休みを好きに楽しむことができ、“遠方の実家に帰省できるので助かる”という職員も。プライベートを大切にしたい方や、ご家族との時間を確保したい方にとって、働きやすい環境です。 当院では、日ごろ頑張る職員への福利厚生として、院長の治療を無料で受けられる制度も用意。“院長が空いた時間に”という条件付きですが、歯ぎしりや食いしばりを改善するボトックス治療も無料で受けられます。人気の治療を身をもって体験できる貴重な機会。治療へのより深い理解や、患者さまへの分かりやすい説明などにも役立っています。

【取材】東京浜松町大西歯科クリニックは、ワークライフバランスを保ちやすいところも魅力です。当院は私生活が充実してこそ高いパフォーマンスを発揮できると考えており、年間休日は125日以上。木曜・日曜・祝日が休診日の週休2日制で、祝日の振替診療はないため、しっかり体を休められます。また、年末年始とゴールデンウィーク、夏季休暇は、院自体がそれぞれ7～8日ほど休診。まとまったお休みを好きに楽しむことができ、“遠方の実家に帰省できるので助かる”という職員も。プライベートを大切にしたい方や、ご家族との時間を確保したい方にとって、働きやすい環境です。 当院では、日ごろ頑張る職員への福利厚生として、院長の治療を無料で受けられる制度も用意。“院長が空いた時間に”という条件付きですが、歯ぎしりや食いしばりを改善するボトックス治療も無料で受けられます。人気の治療を身をもって体験できる貴重な機会。治療へのより深い理解や、患者さまへの分かりやすい説明などにも役立っています。

【取材】医療法人社団スマイルベアキッズデンタル目黒では、大学病院と同水準の知識や技術を学べます。小児専門だからこそ患者さまとご家族からの期待値が高い当医院。大学病院で小児歯科専門の医療経験がある代表が、歯科医師一人ひとりに正しい診断基準を共有しています。診療中に迷うことがあれば、代表が相談に応じてその場でアドバイスをすることも可能。小児歯科における虫歯治療や予防管理のスキルを十分に習得していける環境です。 当医院では、新人さんが段階的に仕事を覚えていけるよう、教育体制を整えています。入職後は、職種ごとに用意してあるチェックリストを活用して教育を実施。始めは見学をして処置の手順を覚えたり、小児用の人形を使って治療の練習をしたりと順序立てて業務を習得していけます。教育期間は1～3ヶ月程度を目安に、習熟度を考慮しながら指導を継続。新人さんの不安がなくなるまでサポートします。未経験やブランクがある方も安心して仕事をスタートできる職場です。

【取材】日本橋梶村歯科医院では、職員同士の連携を大切にし、職場全体が一丸となって患者さまをサポートする体制を整えています。患者さま一人ひとりへの「チームアプローチ」を重視しており、職種や経験に関わらず職員全員が、多角的な視点から意見を出し合って治療計画を立案。また、患者さまに安心して治療を受けていただくため、基本的に担当制を採用しています。歯科衛生士のチェアタイムは45分から1時間を確保しており、患者さまとじっくり信頼関係を築ける環境です。 さらに、当院は職員同士の雰囲気も良好です。担当制でありながらも、患者さまの情報共有は密に行い、お互いに尊重し合いながら仕事に臨んでいます。職場のコミュニケーションをより深めるために、毎月1回、職員の誕生日会を開催。院長の費用負担で昼食時間にケーキでお祝いして、楽しい時間を共有しています。誰もが居心地良く過ごせる環境づくりを大切にしている職場です。

【取材】杉沢歯科医院は、患者さまとの深いコミュニケーションを大切にしています。ただ歯の治療をするのではなく、患者さまの日常生活やバックグラウンドまで配慮し、より理解することを重視。患者さまに寄り添った治療を心がけています。そのため、当院へ長く通院される患者さまがほとんど。お中元や差し入れをいただく機会もあります。 朝の10分程度のミーティングでは、「この患者さまから頂き物をしたから、みんなでお礼を伝えようね」と患者さまの情報共有もしています。スタッフ全員が漏れなく患者さまと共通の話題を持てるため、安心して患者さまに合わせてコミュニケーションを取ることができます。ほかにも、前日までの共有事項や当日の診察状況の確認を毎朝行っているため、患者さまの情報は常に把握できます。患者さまとの長期的な関係性を大切にしているため、人と関わることが好きな方には最適な職場です。

【取材】一之江駅前イルニード歯科は、総合歯科診療を行っており、科目はインプラントや矯正歯科、審美歯科など多岐にわたっています。職員がさまざまな症例や治療方法に触れられる職場です。 歯科助手が携われる業務範囲が広いことも当院の特徴です。アシスタント業務だけでなく、コンサル業務や受付、小児矯正のMFT、口腔内の写真撮影も経験できます。経験を積むなかで、大人の患者さまと話すことが好きだと感じる場合はコンサル業務に特化してスキルを高めるなど、自分の得意分野を探りながら働ける点もメリットです。アシスタント業務以外も経験してみたい方や、専門性を高めていきたいという歯科助手の方に適しています。 当院は、歯科衛生士も、総合歯科診療に携わりながら自分の得意なことを見つけられる環境です。実際に、当院に入職してから「日本歯周病学会」の認定歯科衛生士を取得した職員が多数います。専門分野と出会い、スキルを高めていける職場です。

【取材】北千住ネクサス歯科・矯正歯科では、未経験の方でも安心できる教育体制を整えています。主に院長が、歯科医師・歯科衛生士の教育を担当。高度な知識とスキルを持つ院長から、直々に院の方針や業務を学ぶことが可能です。入職後は説明を受けながら、院長の診療を見学するところからスタート。その後、診療の一部を担当し、徐々にできることを増やして独り立ちしていくため、段階を踏んで着実に成長できます。業務の開始前に処置の練習をしたいというスタッフがいる場合も、院長自らがサポートしています。 学びの機会が充実しているのも、当院の魅力。歯科医師と歯科衛生士が参加する、本院との合同研修を定期的に実施。研修の場では症例報告を行い、治療についてディスカッションを行っています。また不定期ではありますが、外部講師を招いて院内研修を行うことも。歯科医師は月に1度、外部の勉強会に参加し、日々の治療の基礎を学ぶこともできます。外部研修への参加や資格取得にかかる費用は、院が補助いたします。症例の準備など、資格取得に必要なことは院が協力して行うなど、サポートを受けながらスキルアップを目指せる環境です。

【取材】コアシティ歯科クリニックでは、ワークライフバランスを保って働けます。基本的には土日の勤務をお任せしますが、「日曜日のみ出勤したい」といった相談にも、柔軟に対応可能です。当院では、ダブルワークもOK。「より多くの診療経験を積みたい」「実践の回数を増やしたい」といった方にぴったりな職場です。 当院では、オンオフをしっかり切り替えて働けます。土日の診療は午前10時～午後5時まで行っており、午後1時～午後2時までが休憩時間です。急患対応や診療が長引いたときには残業が発生することもありますが、頻度は月に1回ほど。残業がほとんどなく、基本的には定時で退勤できるため、終業後のプライベートの予定が立てやすい環境です。 予約の最終受付は、午前、午後ともに診療が終了する時刻の30分前に設定しています。その日の最後に診療する患者さまにも、余裕をもって対応できる体制です。

【取材】大津歯科医院では、新入職員に対して個々の習熟度に合わせて、段階を踏んで指導をしています。業務において身に付ける必要がある内容を項目に分けてリスト化。新入職員が各項目を1つずつクリアしていき、すべて合格できたかどうかが独り立ちの目安の一つです。 教育は特定の職員ではなく、先輩職員が全員で交代しながら担当。また、先輩職員が患者役となり、患者対応の実践的な練習をする機会も設けています。 最終的な独り立ちのタイミングは、業務の習得状況と合わせて、先輩職員やドクターが新入職員の様子を見て判断。教育期間についても、その方の習熟度や経験に応じて個別で調整します。未経験の方やブランクがある方でも、焦らず段階的に業務内容を覚えていけるのでご安心ください 当院では、月1回ほど院内ミーティング（業務時間内）を行っています。院長が中心となり、業務上の連絡と合わせて研修を実施。過去には、新しく歯肉のマッサージを取り入れる際に、職員同士でお互い練習する時間を設けました。院長からの発案や職員からの要望などをもとに、皆で話し合いながら業務に必要な知識やスキルを身につけていけます。

【取材】いしだデンタルクリニックは、丁寧な教育体制が強みです。 歯科衛生士としての経験が浅い新人さんには、アシスト業務から順番にレクチャー。印象材の練り方といった、基本の部分から指導します。業務マニュアルも完備しており、レセプト業務やレントゲン、アシストなど業務内容を細かく記載。いつでも見直すことができるため、新人さんでも安心です。 また、先輩スタッフが横についた状態でアシスト業務を学び、1人でできるようになってから自費診療の指導に入ります。自費診療は、一つひとつの手技まで細やかにレクチャー。スケーリングやホワイトニング、口腔内マッサージなどをベテランの歯科衛生士長が直接指導します。着実に成長していける体制が整っている環境です。 ほかにも、当院はスタッフのスキルアップを支援しています。希望者には認定資格の取得サポートを実施。歯科衛生士であれば、臨床歯科麻酔認定歯科衛生士の資格取得を目指せます。費用は当院が負担するため、自身の業務の幅を広げたい方におすすめの職場です。

【取材】くりはし歯科豪徳寺診療は、予防歯科に注力しています。歯科衛生士に関しては担当制を採用。患者さまとの丁寧なコミュニケーションで、日常や生活背景に寄り添った口腔ケアを行っています。歯科医師のアシスタント業務は2割程度で、メンテナンス業務が約8割。受付業務は歯科助手が担当しており、衛生士業務に専念できる環境です。 当院では、月に1回およそ45分のミーティングを実施しています。内容は、新しい機器の操作方法の確認や保険点数の変更内容の勉強会、診療の方向性に関する共有など。職員同士が共通認識を持ちながら働けるよう、職種に関係なく全員で行っています。不明点や、不安なこともこの場で解決。職場全体の連携を深めた上で、患者さまへのケアに臨んでいます。

【取材】フォレストデンタル西新宿を運営する医療法人社団デンタルケアコミュニティは、「世のため人のため共に生きる」という理念を掲げています。患者さまを自分の家族のように大切にし、社会に貢献し、自己研鑽することが私たちの目標です。 その一環として、当法人では毎年6月ころにカンボジアへ医療支援を実施。当法人の親会社であるGenki Groupとも連携しながら、カンボジアの小中学校の子どもたちを対象に歯科治療と歯磨き指導を行っています。これは希望者の中から選抜されたメンバーが参加できるもの。培ったスキルを活かし、国内のみならず海外の医療にも貢献できる職場です。 そのほか当法人では、年に1回中国や台湾などへ海外研修旅行に訪れる機会を設けています。希望者は全員参加することが可能で、大部分の費用を法人が補助。同じ志を持つ仲間と一緒に、楽しい思い出を作りながら専門的な視野も広げられます。