歯科衛生士 東京都 練馬区 正社員の求人

【取材】ほさか歯科クリニックでは、歯科衛生士として高度なスキルが自然に身につけられます。入職後は、院長や先輩スタッフの施術を見て学ぶことからスタート。教育担当者を固定していないため、それぞれの先輩スタッフの良い部分を吸収できます。また、教育期間は定めておらず、不安があればいつでも実務練習が可能。実際に、入職して1年以上経ったスタッフも、不安な点があったときには先輩にチェックを依頼しています。安心してスキルを磨いていける職場です。 当院では、歯周病の専門性を高められます。患者さまは重度の歯周病を患う方も多く、一般歯科に比べて難しいと感じることもあるかもしれません。しかし、その分スキルアップの機会も豊富です。日々の治療で多岐にわたる症例の経験が積めるので、認定歯科衛生士の取得にも役立ちます。また、スタッフが研修やセミナーに参加する場合には、当クリニックが費用を一部補助しスキルアップを支援。歯科衛生士として、より広く経験を積みながら成長していける環境です。

【取材】なかがわ歯科医院　ホワイトエッセンスは、未経験や新卒の方でも安心して仕事を覚えていける環境です。当クリニックでは受付や会計などを歯科衛生士が対応していますが、業務の流れは入職後に学べますので心配はいりません。まずはクリニックの一日の流れを把握したのち、受付・会計・予約の管理からスタート。その後はスケーリングやTBIなどの保険診療、ホワイトニングやクリーニングなどの自費診療のスキルを段階的に身につけていただきます。独り立ちまでの期限は設けていませんので、焦らずご自身のペースで習得していけるはずです。 さらに、当クリニックはホワイトエッセンスに加盟しています。そのため、同ブランドのマニュアルを使って自主学習をしたり、2、3ヶ月に1回ほどのペースで実施される研修に参加したりすることも可能です。最新の情報もキャッチアップしやすい環境ですので、働くうちに自然と知識量が増えてスキルも高まっていくことでしょう。

【取材】歯科タケダクリニック 東武練馬診療室は、充実した研修制度で新人さんを支えます。入職後は理事長が在籍する和光診療室において、先輩スタッフが3〜6ヶ月ほどかけてマンツーマンで指導します。和光診療室にはドクターが約6名、歯科衛生士が約6〜7名在籍しており、多くの症例を勉強することが可能です。分からないことがあれば、忙しい場面でも先輩職員に気軽に質問できるので、不安を残さずに働けます。 また、毎週月曜日には業務時間内に約30分の研修を行っています。部署ごとにSkypeをつなぎ、まとめた資料を発表したり、口腔外科の医師が症例共有を行うことも。継続的に学び、知識を深めることが可能です。 当法人では入職後1〜2年ほどのスタッフから5年以上勤務している職員まで、身近なモデルケースとなるスタッフが多数活躍しています。「あんな風になりたい」「こんなキャリアを積みたい」といったビジョンを描きやすいところも魅力です。

【取材】医療法人社団ウィスタリア歯科クリニックの特徴は、外来診療だけではなく訪問診療にも携われるところです。パートスタッフは配属を固定していますが、正社員はシフト制で訪問と外来のどちらにも対応。歯科医療従事者として多様な経験を積むことができます。 訪問診療の患者さまは要介護認定を受けた高齢者で、訪問先は自宅や施設になります。居宅の訪問件数は1日5件～8件程度で、歯科医師1名と歯科衛生士1名で行動。施設の場合は歯科医師１名と歯科衛生士4名の5名体制で、件数は基本的に1日1ヶ所です。 1日の外来患者数は30名～50名で、診療目的は、歯科矯正やメンテナンス、歯周病治療などが多く、およそ3割が自費診療です。当院では平日午後3時以降は小児歯科と矯正歯科の患者さまのみの診療とするなど小児歯科に特化しており、約6割が高校生までのお子さまになります。 歯科衛生士は基本的に担当制を導入。訪問診療では自ら判断する機会も多くあるので、主体性をもって診療・ケアに関わっていくことができる環境です。

【取材】しろつめデンタルクリニックの魅力は、職員同士のコミュニケーションが活発なことです。業務中は個々の仕事に集中し、空き時間やお昼休みには会話を楽しむ風土が根付いています。職員同士で対話する機会も多く、院内は非常に明るい雰囲気です。また、日頃からきちんとコミュニケーションをとっているため、シフト調整の相談がスムーズに行えることも強み。有休希望や急な病欠などがあった際は職員同士で話し合い、迅速に対応しています。お互いにフォローし合いながら、気持ち良く働ける環境です。 さらに、気軽に相談しやすい職場環境である点も当クリニックの特徴です。ときには、院長を交えて業務報告や治療方針についてのミーティングを行うこともあります。業務における不明点もその都度確認でき、安心感を持って働ける体制です。

【取材】高梨歯科クリニックは、職員全体の雰囲気が明るく、親密に関わり合っていることが自慢です。職員数はドクターから歯科助手まで合わせて約18名。各分野の専門家であるドクターや、日本歯周病学会認定衛生士、ホワイトニングコーディネーターなど、技術力の高い職員が在籍しています。年齢は20～50代までと幅はありますが、お互いに壁がなく、協力・連携体制は抜群です。 業務中だけでなく、休憩時間やプライベートでも職員同士は気軽にお喋りしています。昼食はいつも一緒にとり、誰かがお土産を持ってきたときは皆で囲むことも。ほかにも、毎年開催する忘年会では、より親交を深めています。院長先生もフランクな性格のため、親しみやすさが抜群。結婚を機に一旦退職した人が復職するケースも複数あるほど、居心地が良い職場です。

【取材】ホームクリニックえにしは、スタッフ同士の関係性が良く、話しやすい雰囲気が特徴の事業所です。訪問業務では、基本的に医師・診療コーディネーター・ドライバーがチームを組んで行っています。訪問のチームは、1年単位で同じメンバーとなるように設定。連絡や相談がしやすいように配慮しています。 理学療法士については、基本的に1人で訪問業務にあたります。患者さまに関する情報共有は、多職種を交えて実施。職種の壁を越えて連携・相談をしながら業務を行える体制です。 誰とでも気軽にコミュニケーションをとれる環境も、当事業所の魅力の一つです。事務所では常に周囲にスタッフがおり、一緒に話をしながら作業が可能。分からないことや確認したいことがあれば、すぐに相談ができます。気軽に周りを頼れるため、疑問や不安を抱え込まずに患者さまと向き合えるはずです。 また、当クリニックでは会議やカンファレンスを定期的に実施。職種ごとに異なる視点からの意見やほかのスタッフが担当した事例を知り、視野を広く保ちながら働けます。

【取材】氷川台たんぽぽ歯科クリニックは、スタッフ間の関係性が良好で、日々協力し合いながら業務を行っています。職場の雰囲気をひと言で表すと、「思いやりの渋滞」。先を予測して行動するスタッフが多く、時間を見つけてほかのスタッフのヘルプに入ったり、 先回りしてサポートしたりと、連携体制が抜群です。 当クリニックは、スタッフで集まる機会が多くあります。新人スタッフの歓迎会では、皆で食事をしたあと、院長が用意したプレゼントを賭けてカードゲームをしたこともありました。そのほか、節分に恵方巻を食べたり、ポッキ―の日に飾り付けをしたりと、さまざまなイベントを開催。イベント後には、LINEのアルバムが写真でいっぱいになるほど、スタッフ皆で楽しんでいます。 診療時間を1時間ほど使って、定期的にワークショップを実施している当クリニック。「キャンセル率の削減や遅刻の防止」といったテーマをもとに、クリニックの課題点と改善策について話し合います。スタッフ全員が施策の背景を理解することで、共通の目的意識を持って働ける環境。意見の言いやすさが、働きやすさや連携の良さにつながっています。