【2026年8月更新】東京都 歯科診療所・クリニック歯科衛生士の求人/転職/給料| 30ページ目

【取材】亀戸WADA歯科・矯正歯科では、スタッフそれぞれのやり方を尊重しながら、技術の習得をサポートしています。何かあれば先輩がアドバイスをしたり、理事長が声をかけてマンツーマンで指導したりするため、まだ技術を習得中という方も心配いりません。ときには、患者さまの治療時に、医師の横に理事長が付いてフォローすることも。苦手とすることを、しっかり克服できます。 入職後の教育に関しては、新人さんの経験やスキルに合わせて指導を行います。希望があれば誰にでも一から教えていくため、未経験の方だけでなく経験の浅い方も安心してお仕事に臨める環境です。 スキルアップへの支援が手厚いのも当クリニックの特徴です。勉強会を適宜開催しているため、模型を使った練習や、資料の読み込みなどを通じて、スキルをしっかり磨くことが可能です。また、セミナーへの参加は全面的に応援しています。医師、歯科衛生士ともに希望するセミナーに参加できるよう、金銭的な援助を実施。「成長したい」という思いを受け止め、後押ししています。

【取材】長谷川歯科医院はスタッフの働きやすい環境を整えています。 当院は土曜日と日曜日、祝日が定休日で、祝日の振替出勤はありません。お休みが固定されているため、自分の予定が立てやすいことも魅力の一つです。また、体調不良や介護、冠婚葬祭などで急なお休みが発生した場合でも、出勤しているスタッフがカバー。お互いに助け合う考えが根付いており、連携し合っています。 当院では、遅い時間に来院される患者さまの診察や、予定していた診療の遅れなどで月に1時間～2時間ほどの残業が発生することがあります。アポイントメントの調整や診療の準備や流れが滞らないように工夫することで、基本的には定時で終業していることがほとんどです。プライベートも大切にしながら働くことができます。

【取材】布田歯科医院は、自分の時間を大切にしながら働けます。残業はほぼなく、診療時間が終わったらすぐに帰宅が可能です。日曜日の患者さま数は7名ほどと少なめのため、ゆとりのあるスケジュールで治療が可能。基本的に、診療時間が伸びることはありません。また、院内の清掃業務は専任のスタッフが担当。自分の業務に集中できることも、当院の魅力の一つです。 当院は、マイカーでの通勤も可能です。無料の駐車場を利用できるため、駐車する場所に困りません。在籍しているスタッフは、マイカー通勤がほとんど。ガソリン代を交通費として全額支給しています。また、バスで通勤する場合は、バスの乗降時間に合わせたシフトで勤務が可能です。自分に合った働き方が叶う環境です。

【取材】長谷川歯科医院はスタッフの働きやすい環境を整えています。 当院は土曜日と日曜日、祝日が定休日で、祝日の振替出勤はありません。お休みが固定されているため、自分の予定が立てやすいことも魅力の一つです。また、体調不良や介護、冠婚葬祭などで急なお休みが発生した場合でも、出勤しているスタッフがカバー。お互いに助け合う考えが根付いており、連携し合っています。 当院では、遅い時間に来院される患者さまの診察や、予定していた診療の遅れなどで月に1時間～2時間ほどの残業が発生することがあります。アポイントメントの調整や診療の準備や流れが滞らないように工夫することで、基本的には定時で終業していることがほとんどです。プライベートも大切にしながら働くことができます。

【取材】おおさわ歯科クリニックの年間休日数は約130日と多く、木曜.・日曜・祝祭日が休診日です。完全週休2日制で、年末年始休暇、夏季休暇、ゴールデンウィーク、特別休暇などもあり、休暇が豊富。祝日の代診もなく、院長が学会へ参加する際の臨時休診もあるため、有給休暇とは別に年間平均12日以上の休日があります。しっかり休息がとれるので、リフレッシュして働くことができます。 完全予約制であるため、残業がほぼないのも当院の特徴の一つです。診療が早く終われば、定時より早く終業することもあります。子育て中の方でも働きやすい職場のため、ライフステージの変化があっても、長く働き続けられます。また、終業後の予定が立てやすいので、仕事帰りに習い事やお買い物に出かけることも可能です。

【取材】ルピナス歯科 町田では、歯科衛生士2名～4名と、医師と歯科助手1名ずつのチームとなって訪問を行っています。職員一人で訪問することはありません。作業は基本的には一人で行いますが、逐一連携をとり、助け合いながら働ける環境です。何かあったときには周りを頼ることができるので、安心して仕事に取り組めます。 また当院は、他院との交流が盛んです。当院の運営母体である医療法人白馬会は、当院のほかに4つの訪問歯科医院を運営しており、社員旅行や忘年会は全院合同で実施しています。過去には沖縄旅行を楽しんだことも。職員同士の親睦を深め、交友関係を広げられます。 さらに当院では、職員が希望すれば他院への異動もできます。家族の転勤の場合、転勤先の近くに当法人の医院があれば、そちらでの勤務も可能。また、リーダー職への昇格を希望する場合は、他院でリーダーとして活躍することもできます。希望の働き方を実現できる職場です。

【取材】要町デンタルクリニックの魅力の一つは、居心地の良い職場環境です。お昼休憩には職員がスタッフルームに集まってお昼を食べたり、和気あいあいと会話を楽しんだりと、職場の人間関係は良好。職員数が多くないため、職員同士が友好的な人間関係を築きやすい環境です。また、職員は穏やかで優しい性格の方ばかり。新人職員が入職した際は、早く職場に馴染めるよう、周りの職員が声を掛けながら新人職員を歓迎しています。 職員同士が仕事以外で交流を図る機会もあります。院長を含む職員で大型テーマパークに行ったり、院長が学会参加で沖縄に行くときに職員全員で沖縄旅行を計画したり。職員のためのレクリエーション活動も取り入れながら、一人ひとりが楽しく働ける職場づくりに努めています。 当院では、職員全員で話し合いながら、皆で働きやすい環境をつくっています。職場環境やシフトの組み方、運営に関わることを決める際は、院長だけでなく皆の意見を反映するのが当院のスタイル。職員がこの先も安心して働ける職場であるよう、改善に向けて皆で取り組んでいます。

【取材】要町デンタルクリニックの魅力の一つは、居心地の良い職場環境です。お昼休憩には職員がスタッフルームに集まってお昼を食べたり、和気あいあいと会話を楽しんだりと、職場の人間関係は良好。職員数が多くないため、職員同士が友好的な人間関係を築きやすい環境です。また、職員は穏やかで優しい性格の方ばかり。新人職員が入職した際は、早く職場に馴染めるよう、周りの職員が声を掛けながら新人職員を歓迎しています。 職員同士が仕事以外で交流を図る機会もあります。院長を含む職員で大型テーマパークに行ったり、院長が学会参加で沖縄に行くときに職員全員で沖縄旅行を計画したり。職員のためのレクリエーション活動も取り入れながら、一人ひとりが楽しく働ける職場づくりに努めています。 当院では、職員全員で話し合いながら、皆で働きやすい環境をつくっています。職場環境やシフトの組み方、運営に関わることを決める際は、院長だけでなく皆の意見を反映するのが当院のスタイル。職員がこの先も安心して働ける職場であるよう、改善に向けて皆で取り組んでいます。

【取材】医療法人社団わたなべ歯科医院では、新人職員が順序良く成長できるように教育を行っています。教育は主任が担当し、院内の事務作業から指導。受付回りのことも覚えつつ、実際の現場を見学し、経験を重ねていきます。独り立ちの前には、先輩職員とメンテナンスのロープレを行い、現在の技術レベルを判断。院長も一緒に確認し、問題ないと判断されてから患者さまを受け持てるため、未経験者でも自信を持って診療に当たれます。もし、難しい症例があったときには、1ヶ月に1度の院内の勉強会で共有が可能です。新人職員がいるときは、外部から講師を呼び研修を行うことも。技術的な不安をしっかり解消できる環境です。 また、当院の院長は職員のスキルアップを応援しています。外部セミナーへの出席を促進するため、職員の参加費用は当院が補助。ほかにも、スケーリングや歯ブラシ指導などの映像教材を院長が購入しており、勤務内の空いた時間に見ることができるため、さらなるスキルアップを目指せます。

【取材】医療法人社団わたなべ歯科医院では、新人職員が順序良く成長できるように教育を行っています。教育は主任が担当し、院内の事務作業から指導。受付回りのことも覚えつつ、実際の現場を見学し、経験を重ねていきます。独り立ちの前には、先輩職員とメンテナンスのロープレを行い、現在の技術レベルを判断。院長も一緒に確認し、問題ないと判断されてから患者さまを受け持てるため、未経験者でも自信を持って診療に当たれます。もし、難しい症例があったときには、1ヶ月に1度の院内の勉強会で共有が可能です。新人職員がいるときは、外部から講師を呼び研修を行うことも。技術的な不安をしっかり解消できる環境です。 また、当院の院長は職員のスキルアップを応援しています。外部セミナーへの出席を促進するため、職員の参加費用は当院が補助。ほかにも、スケーリングや歯ブラシ指導などの映像教材を院長が購入しており、勤務内の空いた時間に見ることができるため、さらなるスキルアップを目指せます。

【取材】板橋気づき歯科クリニックは職員間のコミュニケーションがスムーズで、落ち着いた雰囲気の職場です。穏やかで物腰柔らかい職員が多い当院。業務の合間や移動中には談笑して過ごすことも多く、お勧めの飲食店やファッションの話題などで盛り上がっています。互いを尊重し合う職員が多く、会話の輪に入っていきやすいので、新人職員も無理なく馴染めるはず。温かな人間関係の中で働きたい方にぴったりです。 また、職員同士がチームワークを発揮して業務にあたっている点も当院の魅力です。訪問の際は、ドクター1人と歯科衛生士2、3人でチームを組み、フォローし合いながら業務に励んでいます。急患のようにイレギュラーな対応が発生したときも、各自が臨機応変に対応。「今のうちに私がこの処置を終わらせておくね」「手が空いたのでアシストに入ります」というように、自然と助け合えています。協調性のある方や気配りの得意な方は特に活躍できるはずです。

【取材】サンエス歯科医院は、仕事とプライベートのバランスを保ちやすい体制を整えています。当院の歯科衛生士は午前10時30分出勤。子どもを学校に送り出してからの出勤もしやすい環境です。 また、有休はできる限り希望どおりに取得しています。実際に、職員各々が計画的に有休を消化しており、有休消化率はほぼ100%。休日に家族と過ごしたり趣味を楽しんだりするなど、プライベートを充実させられます。 当院は、残業もほぼありません。診療は午後7時ですが、実際は午後6時30分過ぎに終わることがほとんどです。月1回～2回ほど患者さまの都合で診療が午後7時を越えることがありますが、ほとんどの場合が早めに帰宅できます。掃除や記録業務は翌日の午前中に行うので、診療が延びたときを除いて残業が発生することはありません。実際に、残業はあっても月30分程度と非常に少なめ。自分の時間を大事にできます。

【取材】サンエス歯科医院は、仕事とプライベートのバランスを保ちやすい体制を整えています。当院の歯科衛生士は午前10時30分出勤。子どもを学校に送り出してからの出勤もしやすい環境です。 また、有休はできる限り希望どおりに取得しています。実際に、職員各々が計画的に有休を消化しており、有休消化率はほぼ100%。休日に家族と過ごしたり趣味を楽しんだりするなど、プライベートを充実させられます。 当院は、残業もほぼありません。診療は午後7時ですが、実際は午後6時30分過ぎに終わることがほとんどです。月1回～2回ほど患者さまの都合で診療が午後7時を越えることがありますが、ほとんどの場合が早めに帰宅できます。掃除や記録業務は翌日の午前中に行うので、診療が延びたときを除いて残業が発生することはありません。実際に、残業はあっても月30分程度と非常に少なめ。自分の時間を大事にできます。

【取材】若宮歯科医院は、職員の協力体制が抜群なことが魅力です。たとえば、同じ職員ばかりが院長のアシスタントに入ることがないように、自然と交代。ほかにも、体調が悪い職員や産休明けのブランクがある職員がいれば、優しく声を掛けるようにしています。「無理しないで休んでね」「分からないことがあれば、すぐに聞いてね」などと気遣い、1人に負担がかかることのないようフォローし合いながら業務を行っています。 当院は、職員の関係性も良好です。新人さんは先輩職員に気軽に話しかけやすい雰囲気があり、上下関係はほとんどありません。院長との距離も近く、意見も言いやすい環境です。院長も職員からの意見に耳を傾け、必ず検討するように努めています。過去には、職員の意見を考慮して、週休2日制に午前休を追加し、週休2.5日に変更しました。職員にとって働きやすい環境を目指しています。さらに、現場が忙しいときは院長も一緒になって掃除や洗濯を行います。役職関係なく、協力し合える職場です。

【取材】澤歯科医院では、それぞれのライフスタイルに合わせて柔軟に働けます。パート職員は基本的には曜日固定で週3日程度の勤務になりますが、家庭の都合に合わせて働き方を調整可能。週に1日からの勤務や午前のみ、午後のみといった働き方も相談できます。子育て世代への理解が深く、休みの希望も柔軟に対応可能です。家庭と両立した働き方が叶います。 また、当院には残業がほとんどありません。無理に予約を詰め込まず、余裕をもって診療時間を設定しています。歯科衛生士と歯科助手の分業が進んでおり、それぞれの業務に集中できるので、職員の負担も少なめ。基本的に時間どおりに診療が終了するので、残業が発生することはまれです。退勤後の予定も立てやすく、プライベートの時間を大切にできます。