【2026年9月更新】神奈川県 診療所・クリニック医師の求人/転職/給料| 3ページ目

【取材】たいクリニックには、職員間で互いにフォローし合う風土が根付いています。業務中は職員同士で常に声を掛け合い、密に連携。何か問題が起きたときは、ミーティングを開いて対応策を話し合い、参加できなかった職員にも申し送りノートで情報を共有しています。チームで協力しながら、円滑に業務を進められる環境です。 くわえて、年齢に関係なく職員同士の仲が良い点も当院の自慢です。職員用の休憩室では、趣味の話題で盛り上がっており、和やかな雰囲気に満ちています。また、院長は職員を「家族のように支えたい」と考えており、月に1回ほど面談を実施。一人ひとりの悩みごとをヒアリングし、サポートしています。安心して働ける体制を整えているため、1人抱え込むことなく業務に取り組めるはずです。

【取材】杉原クリニックでは、プライベートを大切にしながら、オンオフのメリハリをつけて働けます。スタッフの工夫によって作業の効率化が進んでいるため、残業はほとんどありません。発生する場合も、レジ締めの30分程度やレセプト業務が集中する時期に限られます。また、お盆や年末年始、GWは休診で、年間5日ほどの計画年休と合わせてそれぞれ約1週間の長期休暇を取得できます。心身ともにリフレッシュする時間を十分に確保できる環境です。 美容メニューに関する充実した福利厚生があるのも魅力です。クリニックで提供しているプラセンタやケミカルピーリングなどの美容施術を、スタッフは半額で受けられます。この制度を利用することで、自身の美意識を高められるだけでなく、患者さまへ実体験に基づいた説得力のある説明ができるようになります。もちろん、施術の契約に関するノルマはありません。仕事への理解を深めながら自分を磨ける環境です。

【取材】たいクリニックには、職員間で互いにフォローし合う風土が根付いています。業務中は職員同士で常に声を掛け合い、密に連携。何か問題が起きたときは、ミーティングを開いて対応策を話し合い、参加できなかった職員にも申し送りノートで情報を共有しています。チームで協力しながら、円滑に業務を進められる環境です。 くわえて、年齢に関係なく職員同士の仲が良い点も当院の自慢です。職員用の休憩室では、趣味の話題で盛り上がっており、和やかな雰囲気に満ちています。また、院長は職員を「家族のように支えたい」と考えており、月に1回ほど面談を実施。一人ひとりの悩みごとをヒアリングし、サポートしています。安心して働ける体制を整えているため、1人抱え込むことなく業務に取り組めるはずです。

【取材】めぐみ在宅クリニックは、プライベートを大切にしながら働ける職場です。パート職員は週3日ほど勤務可能。本人の希望に応じて勤務する曜日を固定するため、予定を立てやすいことがメリットです。働く曜日の変更が必要な場合も、柔軟に相談に応じています。また、冬休みと夏休みを約2日ずつ取得できる点もポイントです。自分の時間をしっかり確保した上で業務に向き合えます。 ライフステージが変わっても働きやすい点も、当クリニックの魅力の一つです。有給休暇は1時間単位で取得でき、「子どもの授業参観で少し抜けたい」「朝の数時間だけ休みたい」といった希望を叶えやすい環境。出産や育児などで生活スタイルが変わっても安心です。65歳で定年したあとは、職員の希望に応じて継続雇用で70歳まで勤務できます。長く働ける職場を希望する方に最適です。

【取材】医療法人社団佳雄会の自慢は、複数科目の診療に関われる体制です。法人が運営する5つのクリニックのうち、主に呼吸器科や循環器科、消化器科の3科をメインにローテーションで勤務。各科で異なる疾患や治療に携わることで、看護師として経験値を積んでいけます。 多科目での経験を通じて、現場での業務をスムーズにこなせるようになれます。特に呼吸器科は日本でも有数の患者数を誇っており、月に5,000～6,000名が来院。テキパキと仕事をこなすなかで、迅速な判断力と的確な対応力を養えます。患者さまの年齢層も小さなお子さまから高齢の方まで幅広いため、年代に合わせたコミュニケーションスキルが身に付くこともメリット。どのような場面でも落ち着いて対応できる、頼られる看護師を目指せます。

【取材】医療法人社団佳雄会の自慢は、複数科目の診療に関われる体制です。法人が運営する5つのクリニックのうち、主に呼吸器科や循環器科、消化器科の3科をメインにローテーションで勤務。各科で異なる疾患や治療に携わることで、看護師として経験値を積んでいけます。 多科目での経験を通じて、現場での業務をスムーズにこなせるようになれます。特に呼吸器科は日本でも有数の患者数を誇っており、月に5,000～6,000名が来院。テキパキと仕事をこなすなかで、迅速な判断力と的確な対応力を養えます。患者さまの年齢層も小さなお子さまから高齢の方まで幅広いため、年代に合わせたコミュニケーションスキルが身に付くこともメリット。どのような場面でも落ち着いて対応できる、頼られる看護師を目指せます。

【取材】医療法人社団佳雄会の自慢は、複数科目の診療に関われる体制です。法人が運営する5つのクリニックのうち、主に呼吸器科や循環器科、消化器科の3科をメインにローテーションで勤務。各科で異なる疾患や治療に携わることで、看護師として経験値を積んでいけます。 多科目での経験を通じて、現場での業務をスムーズにこなせるようになれます。特に呼吸器科は日本でも有数の患者数を誇っており、月に5,000～6,000名が来院。テキパキと仕事をこなすなかで、迅速な判断力と的確な対応力を養えます。患者さまの年齢層も小さなお子さまから高齢の方まで幅広いため、年代に合わせたコミュニケーションスキルが身に付くこともメリット。どのような場面でも落ち着いて対応できる、頼られる看護師を目指せます。

【取材】医療法人社団佳雄会の自慢は、複数科目の診療に関われる体制です。法人が運営する5つのクリニックのうち、主に呼吸器科や循環器科、消化器科の3科をメインにローテーションで勤務。各科で異なる疾患や治療に携わることで、看護師として経験値を積んでいけます。 多科目での経験を通じて、現場での業務をスムーズにこなせるようになれます。特に呼吸器科は日本でも有数の患者数を誇っており、月に5,000～6,000名が来院。テキパキと仕事をこなすなかで、迅速な判断力と的確な対応力を養えます。患者さまの年齢層も小さなお子さまから高齢の方まで幅広いため、年代に合わせたコミュニケーションスキルが身に付くこともメリット。どのような場面でも落ち着いて対応できる、頼られる看護師を目指せます。

【取材】大倉クリニックは、オフの時間をしっかり確保できます。残業はほぼ発生せず、超えたときは1分単位で支給。「労働に対して必ず対価を支払う」という院長方針に基づく、クリアな労務管理が特徴です。日中は慌ただしいこともありますが、時間内に終わらない業務はオンコール当番へ引き継ぐことで、定時退社を徹底しています。 さらに、週休2日制（シフト制）で年間休日は120日以上と休日も多めです。祝日に出勤したときは平日に代休の取得が可能。祝日を絡めた連休や旅行の希望も考慮するため、適度にリフレッシュしながら働けます。 また、週1回程度のオンコール当番には、宿直マンション泊や自宅待機、出動など状況に応じた手当が支給されます。オンコール明けは午前8時～正午までの半日内勤となり、車の運転業務はありません。夜間対応の多くは電話で済むことがほとんどで、件数も多くて2件程度。急変時は救急搬送となるため、1人で判断することや責任を負う心配はありません。メリハリをつけながら、心身ともに健やかに働ける環境です。

【取材】ちがさき整形外科クリニックは、患者さま一人ひとりと丁寧に向き合いながら、ご自身の得意分野を活かせる環境です。当院では「また来たくなるクリニック」をモットーとしています。どんな患者さまにも親身になった治療を心掛け、親切な対応を徹底しているのが特徴です。そのため、長く通われるリピーターの方が多く、コミュニケーションを大切にした長期的な信頼関係を築いていけます。 また、野球や陸上など、ご自身の得意分野や経験を活かして患者さまを担当することも可能です。当院では、スポーツ分野をはじめとする職員の得意分野に応じて、優先的に担当を割り振っています。たとえば、作業療法士の方であれば、手の疾患を持つ患者さまを優先的に担当していただきます。これまでに培ったご自身の専門性を十分に発揮しながら活躍できる職場です。

【取材】ちがさき整形外科クリニックは、患者さま一人ひとりと丁寧に向き合いながら、ご自身の得意分野を活かせる環境です。当院では「また来たくなるクリニック」をモットーとしています。どんな患者さまにも親身になった治療を心掛け、親切な対応を徹底しているのが特徴です。そのため、長く通われるリピーターの方が多く、コミュニケーションを大切にした長期的な信頼関係を築いていけます。 また、野球や陸上など、ご自身の得意分野や経験を活かして患者さまを担当することも可能です。当院では、スポーツ分野をはじめとする職員の得意分野に応じて、優先的に担当を割り振っています。たとえば、作業療法士の方であれば、手の疾患を持つ患者さまを優先的に担当していただきます。これまでに培ったご自身の専門性を十分に発揮しながら活躍できる職場です。

【取材】ホームケアクリニック横浜港南の魅力の一つは、職種の垣根を超えた院内連携です。要となるのは、毎日2回実施している全体カンファレンス。午前は夜勤帯の状況や重要案件を、夕方は初診患者さまのケア方針や臨時対応の結果を共有します。院内には皮膚科や精神科の専門医も在籍しており、カンファレンスの前後で直接連携できる点も強みです。主治医からの「皮膚トラブルを見てほしい」といった相談も院内でスムーズに行える体制が整っています。 当クリニックは医師を頂点としない、フラットな組織文化が根づいていることも特徴です。看護師から医師へ、医療事務から医師へ、対等な立場で意見を伝えています。訪問診療の車内では、看護師が感じたことや気づきを共有。医師が気づきにくい部分も看護師の視点でフォローすることで、より良いケアを生むきっかけとなっています。互いを尊重しあうチームワークが当クリニックの自慢です。

【取材】降矢医院は、午前中心の勤務形態のため、プライベートの時間をしっかり確保できます。診療は午後1時に終了しますが、勤務時間は1時45分までとしているため、余裕をもって片付けや事務作業に取り組める体制です。 残業は少なく、インフルエンザの流行時期と健診が重なる11月以外は、ほぼ定時で退勤できます。職員に無理なく働いてほしいという院長の考えのもと、家庭や私生活を大切にできる環境です。 休みの取りやすさも当院の特徴で、職員同士で協力しながらシフトを調整しています。また、有休は30分単位で取得可能。「早めに帰宅したい」「子どものお迎えが必要」といった場合にも柔軟に対応できます。子育て中の方や、ワークライフバランスを重視したい方に最適な職場です。

【取材】降矢医院は、午前中心の勤務形態のため、プライベートの時間をしっかり確保できます。診療は午後1時に終了しますが、勤務時間は1時45分までとしているため、余裕をもって片付けや事務作業に取り組める体制です。 残業は少なく、インフルエンザの流行時期と健診が重なる11月以外は、ほぼ定時で退勤できます。職員に無理なく働いてほしいという院長の考えのもと、家庭や私生活を大切にできる環境です。 休みの取りやすさも当院の特徴で、職員同士で協力しながらシフトを調整しています。また、有休は30分単位で取得可能。「早めに帰宅したい」「子どものお迎えが必要」といった場合にも柔軟に対応できます。子育て中の方や、ワークライフバランスを重視したい方に最適な職場です。

【取材】星が丘整形外科リハビリテーションクリニックは週休2日のシフト制で、年間休日は約118日間です。GWや夏季休暇、年末年始休暇も約5日間取得できます。希望休の日数制限はなく、職員数も多いことから希望もとおりやすい環境です。有休は半日単位で取得可能。取得が進んでいない職員には休みを取るよう声掛けしており、有休消化率も高めです。事前に伝えれば連休も取得でき、プライベートも充実させられます。 当院は、特定の職員に業務が偏らないよう、業務量を全員に分散しています。たとえば、注射や採血は看護師に、紹介状の作成は柔道整復師や診療助手にお任せ。そうすることで、医師が診療に集中でき、職員それぞれの業務負担の軽減につながっています。 当院には毎月、昇給や昇格のチャンスがあります。各職種や役職ごとの役割を分類したチェックリストを用意し、それを基準にして毎月人事評価。評価基準が明確なため、そのリストを見れば自分がすでに達成していることや、さらに学んでいくべきことが分かります。自身の目指すべき方向が分かりやすく、その頑張りをしっかり評価する体制が整っていますので、モチベーションを維持して働けます。