医師の求人・転職

【取材】町田まごころクリニックの特色は、患者さまの希望に応じ、薬物療法だけに頼るのではなく、森田療法や瞑想などさまざまな治療を提供していることです。患者さまと充分に話し合いながら、薬の量をなるべく減らす取り組みも行っています。 患者さまに希望と喜びをもって生活していただけるよう、一人ひとりに寄り添うことを大切にしている当クリニック。初診時には、30〜40分ほどかけて悩みや要望をじっくり伺います。また、治療では傾聴や励ましの声掛けを行うほか、言葉の力を活用した「カード療法」も取り入れています。 当クリニックは、カウンセリングにも注力。院内には、2つのカウンセリングルームがあり、医師の診療と並行して、カウンセラーがカウンセリングを行っています。カウンセラーは、長くて1時間ほどと充分に時間をかけ、患者さま一人ひとりと向き合っています。

【取材】八王子北クリニックでは、職種を問わず、資格の取得や研修を受けたい職員を支援しています。看護師や経理などの事務職も含め、取りたい資格や受けたい研修がある場合、参加費や出張費は全額当院が負担。訪問診療や認知症に関する研修など、院長が認めたものはすべて対象です。事務職員は「資格の学校TAC」を活用してオンラインで「診療報酬請求事務能力認定試験」を取得したり、看護師は褥瘡についての研修に参加したりすることができる職場です。 さらに、研修が勤務時間内にある場合は、勤務扱いとしてその分の給与を支給しています。休日に受ける場合は、その時間分の残業代を支給するか、平日の勤務の際に振り替え休日として使用するか選択することも可能。幅広い知識を身に付け、スキルアップしていきたいとお考えの方にとって、理想的な環境です。

【取材】八王子北クリニックでは、職種を問わず、資格の取得や研修を受けたい職員を支援しています。看護師や経理などの事務職も含め、取りたい資格や受けたい研修がある場合、参加費や出張費は全額当院が負担。訪問診療や認知症に関する研修など、院長が認めたものはすべて対象です。事務職員は「資格の学校TAC」を活用してオンラインで「診療報酬請求事務能力認定試験」を取得したり、看護師は褥瘡についての研修に参加したりすることができる職場です。 さらに、研修が勤務時間内にある場合は、勤務扱いとしてその分の給与を支給しています。休日に受ける場合は、その時間分の残業代を支給するか、平日の勤務の際に振り替え休日として使用するか選択することも可能。幅広い知識を身に付け、スキルアップしていきたいとお考えの方にとって、理想的な環境です。

【取材】里村クリニックは、職員同士の人間関係の良さが大きな自慢です。法人代表の「非日常体験を職員みんなで共有したい」という想いから、法人全体で多くのイベントを開催しています。サツマイモ掘りやサッカー観戦、忘年会などさまざまな催しがあり、自由参加にも関わらず参加率は常に9割以上。年に数回しか勤務しない非常勤の医師や入職前の医師、さらに退職して開業した医師も自然と参加しています。賑やかで和気あいあいとした雰囲気が好きな方にはぴったりです。 当法人では、職員が前向きに働けることを大切にしています。職員一人ひとりを家族のように大切にしており、厳しいルールを設けるよりも自主性や柔軟性を重視。また、ライフステージが変わっても長く働き続けられる職場を目指しており、安心してキャリアを重ねられる環境です。フラットな関係性が、業務中のチームワークにもつながっています。

【取材】M&B美容皮フ科クリニックでは、患者さま一人ひとりに寄り添った問診を大切にしています。当クリニックの患者さまは、「悩みはあるが、どのメニューが自分に合っているのか分からない」という方が多い傾向です。そのため、ドクターカウンセリングをメニューとして設け、それぞれの悩みに合った最適な施術を提案。ときには、20分以上かけてじっくりとお話を伺います。患者さまに丁寧に向き合った結果、webサイトからの口コミで感謝の言葉をいただくことも。医師としての専門知識や傾聴力を存分に活かせる業務です。 まだまだ発展を目指す当クリニック。ボトックスやレーザー治療など基本的な施術をメインで行っているほか、脂肪溶解注射やGLP-1（ダイエット注射）などの最新技術も採用。今後はヒアルロン酸やAGA治療といった新しいメニューも導入していく予定です。さらに、InstagramやTikTokでは美容のノウハウやおすすめのメニューなどを積極的にPRしています。新しい施術や幅広い取り組みをとおして、クリニックとともに大きく成長できる環境です。

【取材】M&B美容皮フ科クリニックでは、患者さま一人ひとりに寄り添った問診を大切にしています。当クリニックの患者さまは、「悩みはあるが、どのメニューが自分に合っているのか分からない」という方が多い傾向です。そのため、ドクターカウンセリングをメニューとして設け、それぞれの悩みに合った最適な施術を提案。ときには、20分以上かけてじっくりとお話を伺います。患者さまに丁寧に向き合った結果、webサイトからの口コミで感謝の言葉をいただくことも。医師としての専門知識や傾聴力を存分に活かせる業務です。 まだまだ発展を目指す当クリニック。ボトックスやレーザー治療など基本的な施術をメインで行っているほか、脂肪溶解注射やGLP-1（ダイエット注射）などの最新技術も採用。今後はヒアルロン酸やAGA治療といった新しいメニューも導入していく予定です。さらに、InstagramやTikTokでは美容のノウハウやおすすめのメニューなどを積極的にPRしています。新しい施術や幅広い取り組みをとおして、クリニックとともに大きく成長できる環境です。

【取材】ボーテスキンクリニックの魅力は、職員同士の仲が良く、コミュニケーションをとりやすい職場環境があることです。和気あいあいとした協調性のある雰囲気の中で、全職員が一丸となって患者さまに対応しています。職員同士で一緒にお昼ご飯を食べたり、プライベートの話もしたりするほど打ち解けた関係です。もちろん、業務上の相談もしやすい環境。「どうすれば技術を向上できるか」「患者さまに分かりやすく商品説明するにはどうすればいいか」など、些細なことも話し合うことができます。 フラットな関係性を構築できていることもあり、職員が意見を言いやすい風通しの良さも当クリニックの魅力。「お客さまのことを考えてこんなキャンペーンを実施したい」といったサービスに関することから、美容手当の内容に関する要望まで、何でも気軽に話せるところが強みです。新人さんの意見も積極的に反映しているので、職員は自分のやりたいことを提案し、実現していけます。

【取材】当診療所は、月1回ほど週末出勤はありますが、基本土日休みなため、休みをしっかり取ることができます。有休も取りやすく、100%消化できている方もいます。夏季休暇は3日間、年末年始休暇は最大6日間あり、公休・有休合わせて9日間の連休取得も可能です。加えて、今後は新たな休暇として、本人・家族の誕生日、記念日の休暇制度を検討中です。職員だけではなく、ご家族やパートナーも大切にしたいというクリニックの考えが反映されています。 残業時間は月10時間程度で、あったとしても1日30分程度です。急な往診や、移動の際の渋滞などで、どうしても残業が発生してしまうことはあります。しかし、理事長を中心に、残業になる理由を考え、なくすための方法を都度検討。残業を減らす取り組みを事業所全体で行い、残業がほとんどなくなるような体制を構築している最中です。

【取材】伊丹たかの小児科では、理念を常に意識しながら職員全体で患者さまのために働いています。入職後はすぐに現場には入らず、理念や患者さまとの関わり方について1週間ほど学習。「あなたと子どもの笑顔を守ります」という理念があり、患者さまだけでなく、ご家族にも「来て良かった」「診察を受けて良かった」と思っていただくことを意識しています。 また当施設では、職員が常に理念を意識しながら勤務できるように院長が配慮しています。空き時間があれば自分に言い聞かせるように理念を共有。常に理念を意識することで、経験年数などを問わず常に同じ目標に向かって働けるのが魅力です。 笑顔を大切にするという共通の考えはありますが、診察方法などは強制していません。職員一人ひとりの個性や能力を尊重しており、医師の診察スタイルも個々にお任せ。もし、院長やほかの医師と診察や診断が異なったときは、患者さまに丁寧に説明してフォローしているので新人職員でも安心です。

【取材】伊丹たかの小児科では、理念を常に意識しながら職員全体で患者さまのために働いています。入職後はすぐに現場には入らず、理念や患者さまとの関わり方について1週間ほど学習。「あなたと子どもの笑顔を守ります」という理念があり、患者さまだけでなく、ご家族にも「来て良かった」「診察を受けて良かった」と思っていただくことを意識しています。 また当施設では、職員が常に理念を意識しながら勤務できるように院長が配慮しています。空き時間があれば自分に言い聞かせるように理念を共有。常に理念を意識することで、経験年数などを問わず常に同じ目標に向かって働けるのが魅力です。 笑顔を大切にするという共通の考えはありますが、診察方法などは強制していません。職員一人ひとりの個性や能力を尊重しており、医師の診察スタイルも個々にお任せ。もし、院長やほかの医師と診察や診断が異なったときは、患者さまに丁寧に説明してフォローしているので新人職員でも安心です。