【2026年10月更新】埼玉県 老人デイサービスセンター機能訓練指導員の求人/転職/給料

【取材】芝西通所介護事業所は、オンとオフのメリハリをつけて働きやすい環境を整えています。「残業を当たり前にしない」という意識のもと、早く帰れるときには帰宅を促す声掛けを実施。実際に、職員からは、「家族と一緒に夕食を取れている」「終業後に好きなことができている」という声も上がっています。 また、常勤職員の勤務にはシフトによる週休2日制を採用しており、日曜日は固定で休みです。年末年始には約6日間・ゴールデンウィークに約3日間・夏季には約3日間と、長期休暇もしっかり取得できます。しっかり休んでリフレッシュしながら、無理なく働き続けられる環境です。

【取材】芝西通所介護事業所は、オンとオフのメリハリをつけて働きやすい環境を整えています。「残業を当たり前にしない」という意識のもと、早く帰れるときには帰宅を促す声掛けを実施。実際に、職員からは、「家族と一緒に夕食を取れている」「終業後に好きなことができている」という声も上がっています。 また、常勤職員の勤務にはシフトによる週休2日制を採用しており、日曜日は固定で休みです。年末年始には約6日間・ゴールデンウィークに約3日間・夏季には約3日間と、長期休暇もしっかり取得できます。しっかり休んでリフレッシュしながら、無理なく働き続けられる環境です。

【取材】fureai草加店は、一人ひとりのペースに配慮した指導体制が整っており、段階を踏んだ独り立ちを目指せます。指導は先輩職員がマンツーマンで担当。初日は事業所の雰囲気をつかむことに専念し、2日目からは体操のサポートやマッサージの練習など、簡単な業務を一緒に始めていきます。関係を築きやすい利用者さまから担当し、慣れてきたら徐々にステップアップ。スキルに合わせた指導で成長を支える職場です。 また、職員や現場の声を汲み取る体制があり、理想とするキャリア形成を相談できます。当事業所では、管理職との1対1の面談を月1回ほど実施。キャリアの相談だけでなく、現場の業務オペレーションに関する問題点や改善策を直接提案できます。くわえて、現場で腰を据えて長く働き続けたい方はもちろん、管理職へキャリアアップしたい方も歓迎。近隣地域での事業拡大を予定しており、事業所の責任者を目指せるポストもあります。自分に合った目標を見据えて働ける事業所です。

【取材】fureai草加店は、一人ひとりのペースに配慮した指導体制が整っており、段階を踏んだ独り立ちを目指せます。指導は先輩職員がマンツーマンで担当。初日は事業所の雰囲気をつかむことに専念し、2日目からは体操のサポートやマッサージの練習など、簡単な業務を一緒に始めていきます。関係を築きやすい利用者さまから担当し、慣れてきたら徐々にステップアップ。スキルに合わせた指導で成長を支える職場です。 また、職員や現場の声を汲み取る体制があり、理想とするキャリア形成を相談できます。当事業所では、管理職との1対1の面談を月1回ほど実施。キャリアの相談だけでなく、現場の業務オペレーションに関する問題点や改善策を直接提案できます。くわえて、現場で腰を据えて長く働き続けたい方はもちろん、管理職へキャリアアップしたい方も歓迎。近隣地域での事業拡大を予定しており、事業所の責任者を目指せるポストもあります。自分に合った目標を見据えて働ける事業所です。

【取材】特別養護老人ホーム 久喜ことぶき苑では、入居者さまが楽しんで行えるようなイベントを開催しています。ユニットでは、クリスマス会といったイベントを毎年実施。ユニットごとのイベントに関しては、運営方法や担当者を職員同士で話し合って決めています。そのため、イベントの準備が得意な職員が積極的に関わったり、順番で担当を回したりと、自主的にやりたいことに挑戦できる環境です。 また、当施設では、全体の行事として四季折々のイベントを開催しています。夏祭りや秋祭り、ボランティアコンサートといった大規模なイベントを実施。職員同士で、協力しながら準備を行っています。 新型コロナウイルスが第5類に移行してから、イベントを積極的に行うようにしている当施設。多種多様なイベントは、入居者さまに楽しんでいただくことはもちろんのこと、職員にとってもリフレッシュできる良い機会となっています。ほかのユニットと協力しながらイベントの企画・準備を行うので、職員同士の交流を深めることも可能です。

【取材】リハビリデイサービスチューリップは、未経験の方も安心して仕事を始められる職場です。入職後は、丁寧なOJT研修を実施。マシンの使い方から、麻痺の部位に応じた立ち位置といった利用者さまへの接し方まで、先輩が一緒に業務を行いながら指導します。また、異業種から転職した未経験者が、マニュアルと研修を通じて1ヶ月ほどで業務を習得した実績も。充実した教育体制により、経験の浅い方も着実にスキルを身につけられます。 くわえて、当事業所は職員のキャリアを応援する制度も整っています。介護福祉士といった資格取得にかかる費用は法人が支援。費用の上限は相談のうえで決定しており、過去には全額を補助した事例もあります。さらに、月1回ほどのミーティングのほか、業務後にも20～30分程度の研修会を定期的に開催。継続して知識を吸収することで、成長を目指せる環境です。