【2026年10月更新】埼玉県 特別養護老人ホーム機能訓練指導員の求人/転職/給料

【取材】特別養護老人ホーム 久喜ことぶき苑では、入居者さまが楽しんで行えるようなイベントを開催しています。ユニットでは、クリスマス会といったイベントを毎年実施。ユニットごとのイベントに関しては、運営方法や担当者を職員同士で話し合って決めています。そのため、イベントの準備が得意な職員が積極的に関わったり、順番で担当を回したりと、自主的にやりたいことに挑戦できる環境です。 また、当施設では、全体の行事として四季折々のイベントを開催しています。夏祭りや秋祭り、ボランティアコンサートといった大規模なイベントを実施。職員同士で、協力しながら準備を行っています。 新型コロナウイルスが第5類に移行してから、イベントを積極的に行うようにしている当施設。多種多様なイベントは、入居者さまに楽しんでいただくことはもちろんのこと、職員にとってもリフレッシュできる良い機会となっています。ほかのユニットと協力しながらイベントの企画・準備を行うので、職員同士の交流を深めることも可能です。

【取材】べに花の郷では、教育体制を整えています。入職後、主任か副主任が中心となってOJT研修を実施。新人職員一人ひとりの習得具合を見ながら、期間を柔軟に調整しています。1ヶ月程度で日勤業務を覚えてもらうのが目安で、早い人だと1週間で独り立ちしたことも。夜勤業務に入ってもらうのは、日勤業務で独り立ちできてから。夜勤に入る最初の数回は、先輩職員が同行するので新人職員も安心です。 また、独り立ち後もスキルアップの機会として、埼玉県社会福祉協議会などが主催する外部研修への参加を支援。研修内容は虐待防止や感染対策、リーダーシップなどさまざまです。オンラインでできるものが多いため、施設内で職員を集めて実施することもあります。受講後は学んだことや感想をレポートで提出してもらい、内容に応じて各委員会からフィードバック。働きながら、知識を深めていくことが可能です。 資格取得を目指す職員に対して費用の半分を補助する、資格取得支援制度も用意しています。対象資格は、介護福祉士実務者研修と介護福祉士。実際に、制度を利用して資格を取得した例が多数あります。金銭面の負担を心配することなく、上位資格の取得を目指せる環境です。

【取材】べに花の郷では、教育体制を整えています。入職後、主任か副主任が中心となってOJT研修を実施。新人職員一人ひとりの習得具合を見ながら、期間を柔軟に調整しています。1ヶ月程度で日勤業務を覚えてもらうのが目安で、早い人だと1週間で独り立ちしたことも。夜勤業務に入ってもらうのは、日勤業務で独り立ちできてから。夜勤に入る最初の数回は、先輩職員が同行するので新人職員も安心です。 また、独り立ち後もスキルアップの機会として、埼玉県社会福祉協議会などが主催する外部研修への参加を支援。研修内容は虐待防止や感染対策、リーダーシップなどさまざまです。オンラインでできるものが多いため、施設内で職員を集めて実施することもあります。受講後は学んだことや感想をレポートで提出してもらい、内容に応じて各委員会からフィードバック。働きながら、知識を深めていくことが可能です。 資格取得を目指す職員に対して費用の半分を補助する、資格取得支援制度も用意しています。対象資格は、介護福祉士実務者研修と介護福祉士。実際に、制度を利用して資格を取得した例が多数あります。金銭面の負担を心配することなく、上位資格の取得を目指せる環境です。

【取材】特別養護老人ホーム 葺きの里では、職員が働きやすい体制づくりに力を入れています。法人全体で介護ベッドやiPadといったICT機器を活用し、職員の身体的な負担を軽減。介護ソフトも取り入れ、記録の簡略化やペーパーレス化を推進しています。また、各部署や職種ごとのマニュアルを完備したほか、就業規則や各種フォーマットを自由に閲覧・印刷できる共有キャビネットシステムも導入しました。作業の手間を省き、効率良く業務を進められる環境を整えています。 さらに、現場の声を大切にする風土も大きな特徴です。月に1度、全職員が業務改善について意見交換を実施。現場で生じた課題をその都度解消できるため、疑問や悩みを溜め込む心配もありません。自分のアイデアを形にしながら、職員全員でより良い職場環境を構築しています。

【取材】特別養護老人ホーム 葺きの里では、職員が働きやすい体制づくりに力を入れています。法人全体で介護ベッドやiPadといったICT機器を活用し、職員の身体的な負担を軽減。介護ソフトも取り入れ、記録の簡略化やペーパーレス化を推進しています。また、各部署や職種ごとのマニュアルを完備したほか、就業規則や各種フォーマットを自由に閲覧・印刷できる共有キャビネットシステムも導入しました。作業の手間を省き、効率良く業務を進められる環境を整えています。 さらに、現場の声を大切にする風土も大きな特徴です。月に1度、全職員が業務改善について意見交換を実施。現場で生じた課題をその都度解消できるため、疑問や悩みを溜め込む心配もありません。自分のアイデアを形にしながら、職員全員でより良い職場環境を構築しています。