【2026年11月更新】埼玉県 一般病院総務の求人/転職/給料

【取材】赤心堂病院では、ワークライフバランスを大切にした働き方が叶います。年間休日は約115日を確保しているほか、希望休は月3日まで申請が可能。師長が柔軟にシフトを調整しているため、ほとんどの休みが希望どおりの日程で取得できます。また、有休が取りやすいことも働きやすさの理由の一つ。1時間単位で取得できるため、通院やお子さまの学校行事といった用事にも活用できます。消化率はほぼ100％と高水準を維持しており、仕事と私生活の調和を保って働ける体制です。 さらに、当院には子育て中の方も働きやすい環境があります。職員の多くが子育て世代ということもあり、職場全体に「お互いさま」の精神が浸透。お子さまの体調不良といったやむを得ない突発的な休みにも柔軟に対応しています。そのほか、産休・育休の取得実績が多数あり、復職後のサポート体制も充実。実際に、法人全体の看護部では年間10～15名の職員が産休・育休を取得しています。ライフステージの変化に関わらず、腰を据えて長く活躍できる環境です。

【取材】安東病院は、自身の救急の経験を活かしながら働ける場所です。当院では年間約1000台の救急車を受け入れています。地域包括ケア病棟の看護師は夜間の救急対応も担うため、経験者の方はスキルを発揮できます。入職後1ヶ月程度はOJTで先輩職員とペアで動き、4～5名の固定チーム内で指導を受けられる仕組み。経験者の方は、問題がなければ早めの独り立ちも可能です。 また、働きながらスキルアップできる制度も充実しています。当院ではeラーニングを採用しており、時間や場所を選ばず学べる点が強みです。 さらに、院内研修は勤務中に実施しており、時間外の研修は原則としてありません。効果的なおむつのあて方といった実践的な研修も行っています。なお、資格取得を目的とした外部研修への参加は出張扱いとなり、費用補助を受けられます。自己研鑽を積極的に後押しする体制です。