赤心堂病院の求人情報

赤心堂病院では、新人職員が安心して業務に取り組めるよう、手厚い教育体制を整えています。新人職員の配属先は、個人の経験や希望を考慮して判断。エントリーシートや入職時の面接のほか、配属候補部署の師長との面接を経て正式に決定します。配属後はプリセプターがついて丁寧なOJTを実施。新人職員の性格や持っているスキルなどを鑑みて最適な指導者を選任しているため、心強さを感じながら業務の幅を広げていくことが可能です。 また、当院では新人職員のメンタルサポートにも注力しています。入職直後・1ヶ月・3ヶ月の節目に師長との面談を行い、困りごとや不安のある業務をヒアリング。新人職員が悩みを1人で抱え込まないよう、心の内を打ち明けられる機会を設け、一緒に課題解決を目指しています。 職員のスキルアップを応援していることも当院の魅力です。クリニカルラダーやオンライン学習ツール（ナーシングスキル）を導入しているほか、認定看護師や特定看護師などの資格取得を支援。必要な費用の補助やシフト調整といった手厚いサポートを行っています。働きながら継続的に専門性を磨いていきたいという意欲のある方に最適な環境です。

赤心堂病院の魅力は、職員同士が良好な関係性を築いていることです。当院には若手からベテランまで幅広い世代が在籍していますが、職員は皆、年齢や勤続年数に関わらず円滑にコミュニケーションを取っています。また、業務外での交流も活発です。部署ごとの歓送迎会のほか、委員会でも医師を含む多職種で食事会を開催。職員の親睦を深める機会を豊富に用意しています。和気あいあいとした温かい雰囲気のなかで、チームの一体感を感じながら働ける職場です。 こうした職員同士の良好な人間関係は、業務中のスムーズな連携にもつながっています。各病棟で毎週行っているカンファレンスでは、理学療法士や退院調整看護師、社会福祉士などの多職種が集まって意見交換を実施。さらに、対応に迷う事例があれば電話1本で話し合いの場が設けられる強固な連携体制があります。多職種間で協力しながら滞りなく業務を進める抜群のチームワークが自慢です。