【2026年7月更新】愛知県 名古屋市中川区 パート・アルバイトヘルパー・介護職の求人/転職/給料

【取材】アスミルウェルケアでは、柔軟な働き方のもと、プライベートと業務の両立を図れます。正職員は、週休2日制と3日制のどちらかを選択することが可能。職員が心に余裕を持って仕事に臨めるよう、一人ひとりにとって働きやすい環境づくりを進めています。休みは、基本的に曜日固定。私生活の予定に合わせやすく、仕事と休みのメリハリをつけられます。また、有休も取得しやすい雰囲気であることも魅力の一つ。ワークライフバランスを保ちながら働ける職場です。 残業時間は、月に10～15時間程度。残業の発生要因は、移動に時間がかかった場合や訪問時間の延長が起きた場合などです。1日あたりの残業時間に制限を設けており、職員は自分の時間も大切にしながら無理なく働けます。

【取材】サービス付き高齢者向け住宅オリーブでは、ご入居者さまの支援について共通認識をもつために、介護職員と看護師で積極的にコミュニケーションをとることを心掛けています。医療的な視点と介護の視点を共有して最適なケアを考えているため、チームワークを大切にしたい方に最適な職場です。 また、当施設では職種間だけではなく、役職による隔たりもないのが特徴。管理職も当直勤務でご入居者さまの介助を行い、現場を理解したうえで職員に指示を出すようにしているほか、現場の声にもしっかり耳を傾けています。職員からの意見を迅速に反映し、積極的に職場改善を図っているため、職員はやりがいを感じながら働くことができます。

【取材】さわやからいふ指定訪問介護事業所は、家の掃除や買い物などの生活支援や食事・入浴・排泄介助などの身体介護、声掛けや見守りなど、幅広いケアを提供しています。サービスの提供時間はサービス内容によって異なり、おむつ交換やお掃除のみの場合で30～45分、移動支援の場合で5～6時間です。 個人宅への訪問のほか、系列施設へ行くこともあります。利用者さまは高齢者の方と障がいのある方で、登録者数は約280名です。ご高齢者は70代～80代の方が多く、見守りを中心に行う方もいればターミナルケアが必要な方もいらっしゃいます。障害のある方は小学生から30代まで幅広く、車椅子を利用している方や統合失調症などの精神疾患がある方など、さまざまです。ご高齢者と障がいのある方、どちらのケアにも携わることができます。

【取材】ナーシングホームヘルスメディコでは、温かい交流を通じて利用者さまのいきいきとした毎日を支えられることが魅力です。当施設では、寝たきりになることを防ぐため、利用者さまには日中できる限りベッドから離れ、体を動かしていただいています。その一環として、介護職が主体となり、季節の行事や誕生日会といったレクリエーションを企画。利用者さまと職員のコミュニケーションも活発で、じっくり信頼関係を築ける環境です。 当施設は、職員それぞれが専門性を発揮して活躍できます。身体介護は主に介護職が担当し、バルーン交換や導尿などの医療処置は看護師が担当。お互いの専門性を尊重した役割分担が基本です。忙しいときには看護師が身体介護を手伝うなど、柔軟な協力体制も整っています。一人ひとりがプロとして力を発揮しつつ、臨機応変な連携で質の高いケアを実現できる職場です。

【取材】ナーシングホームヘルスメディコでは、温かい交流を通じて利用者さまのいきいきとした毎日を支えられることが魅力です。当施設では、寝たきりになることを防ぐため、利用者さまには日中できる限りベッドから離れ、体を動かしていただいています。その一環として、介護職が主体となり、季節の行事や誕生日会といったレクリエーションを企画。利用者さまと職員のコミュニケーションも活発で、じっくり信頼関係を築ける環境です。 当施設は、職員それぞれが専門性を発揮して活躍できます。身体介護は主に介護職が担当し、バルーン交換や導尿などの医療処置は看護師が担当。お互いの専門性を尊重した役割分担が基本です。忙しいときには看護師が身体介護を手伝うなど、柔軟な協力体制も整っています。一人ひとりがプロとして力を発揮しつつ、臨機応変な連携で質の高いケアを実現できる職場です。

【取材】アスミルウェルケアでは、柔軟な働き方のもと、プライベートと業務の両立を図れます。正職員は、週休2日制と3日制のどちらかを選択することが可能。職員が心に余裕を持って仕事に臨めるよう、一人ひとりにとって働きやすい環境づくりを進めています。休みは、基本的に曜日固定。私生活の予定に合わせやすく、仕事と休みのメリハリをつけられます。また、有休も取得しやすい雰囲気であることも魅力の一つ。ワークライフバランスを保ちながら働ける職場です。 残業時間は、月に10～15時間程度。残業の発生要因は、移動に時間がかかった場合や訪問時間の延長が起きた場合などです。1日あたりの残業時間に制限を設けており、職員は自分の時間も大切にしながら無理なく働けます。

【取材】アスミルウェルケアでは、柔軟な働き方のもと、プライベートと業務の両立を図れます。正職員は、週休2日制と3日制のどちらかを選択することが可能。職員が心に余裕を持って仕事に臨めるよう、一人ひとりにとって働きやすい環境づくりを進めています。休みは、基本的に曜日固定。私生活の予定に合わせやすく、仕事と休みのメリハリをつけられます。また、有休も取得しやすい雰囲気であることも魅力の一つ。ワークライフバランスを保ちながら働ける職場です。 残業時間は、月に10～15時間程度。残業の発生要因は、移動に時間がかかった場合や訪問時間の延長が起きた場合などです。1日あたりの残業時間に制限を設けており、職員は自分の時間も大切にしながら無理なく働けます。

【取材】アスミルウェルケアでは、柔軟な働き方のもと、プライベートと業務の両立を図れます。正職員は、週休2日制と3日制のどちらかを選択することが可能。職員が心に余裕を持って仕事に臨めるよう、一人ひとりにとって働きやすい環境づくりを進めています。休みは、基本的に曜日固定。私生活の予定に合わせやすく、仕事と休みのメリハリをつけられます。また、有休も取得しやすい雰囲気であることも魅力の一つ。ワークライフバランスを保ちながら働ける職場です。 残業時間は、月に10～15時間程度。残業の発生要因は、移動に時間がかかった場合や訪問時間の延長が起きた場合などです。1日あたりの残業時間に制限を設けており、職員は自分の時間も大切にしながら無理なく働けます。

【取材】デイサービスまほろばは、レクリエーションのなかでも運動に力を入れているのが特徴です。 たとえば、踏み台昇降や平行棒を使用した歩行訓練のほか、音楽に合わせて行う全身運動など、一日1時間以上は利用者さまの体の可動域を狭めないことを目的としたレクリエーションを行っています。体の仕組みや運動を教えているとき、利用者さまは「なるほど」と言いながら熱心に話を聞いてくださります。「体操を教えたい」「リハビリに興味がある」という方は、やりがいを感じながら勤務していただける環境です。 レクリエーションを楽しんでいる利用者さまは、笑顔があふれています。その笑顔に元気をもらいながら活き活きと働けるはずです。当施設では、職員みんなで協力しながらレクリエーションの企画を考えているので、提供してみたいレクリエーションのアイデアがあれば、積極的に相談してください。

【取材】さわやからいふ中川居宅介護支援事業所には、非常勤2名を含む約11名のケアマネジャーが在籍し、そのうち4名が主任ケアマネジャー資格を有しています。また、ほぼ全員が介護福祉士の資格を持ち、介護現場で多くの経験を積んできているのが特徴です。年齢層は50代～60代が中心で、古い価値観にとらわれず何でも話せるフラットな関係性を築いています。週に1回の会議では、積極的にコミュニケーションを取り情報を共有。いつでもにぎやかな声が聞こえ、明るい雰囲気が自慢の当事業所は、誰かが困っていると皆がワッと集まり、小さなことでも気軽に相談して助け合える職場です。