ヘルパー・介護職 就労継続支援Ｂ型の求人

【取材】さいか上尾では、就労継続支援の事業所で働くのが初めての方も安心できるよう、丁寧な教育を行っています。入職直後は、主任による約1ヶ月のOJTを実施。利用者さまに対する言葉遣いや支援の仕方を見て学んでいきます。慣れてきたら、現場の業務を少しずつ実践。利用者さまの特徴やお一人おひとりに合った接し方なども併せて覚えることが可能です。送迎や施設外就労への引率といった決まったパターンの業務は、マニュアルも完備しているため安心。先輩職員からも都度アドバイスをし、不安なく業務を身につけられるようサポートしています。 月に1回ほど、職場全体で研修を開催。利用者さまが降車する際の注意事項や手順などを周知することで、安全性に対する職員の意識付けを徹底しています。基礎的な振り返りを怠らず、職員一人ひとりの着実な成長を支援している当事業所。独り立ち後も自信を持って業務に取り組んでいけるはずです。

【取材】就労継続支援B型ビリーブは、職員間の円滑なコミュニケーションが魅力です。利用者さまが帰られたあとには、職員同士で話しながら業務を行っています。プライベートの話も気軽に話せる良好な関係です。 当事業所では、ツールを活用してこまめに情報を共有し、職員同士が連携して業務を行っています。利用者さまに個別の対応が必要な際には、現場での様子や気になることをその場でLINE WORKSに送信。すぐに皆で対応方法を決め、ほかの職員が迅速にフォローに入っています。作業中にイレギュラーが発生した場合でも、すぐに情報を共有して対処できる環境です。 また、月に1回ほどの職員会議でも、利用者さまの個別の対応方法に関して全体でしっかりと話し合いを実施。職員全員で情報を把握することで、連携を強化しています。コミュニケーションやチームでの協力が得意な方が活躍できる環境です。

【取材】Alba千葉では、20代～60代まで幅広い年齢層の職員が活躍しています。「人のために何かしたい」という思いをもって、支援に積極的に取り組んでいる職員ばかり。どうしたら利用者さまが作業に参加できるかなど、職員が真剣に考えて相談し合っています。また、「思いついたらまずやってみよう」という風土があり、失敗を恐れず前向きな支援ができるのも魅力です。 職員は穏やかな人柄が多く、お互いに気軽に話せる関係性を築いています。毎朝の申し送りで1日のスケジュールや情報を共有しているほか、支援のあとにも共有事項を伝え合うなど、職員同士が適宜連携しています。また、支援にあたるうえで気づいたことがあれば職員間で随時共有し、意見交換を実施。活発にコミュニケーションを図れる環境です。 なお、役職者に対しても同じ目線で話せるのが当事業所の魅力。サービス提供責任者や管理者も現場に出ているので、いつでも気軽に相談することができます。

【取材】Alba千葉では、20代～60代まで幅広い年齢層の職員が活躍しています。「人のために何かしたい」という思いをもって、支援に積極的に取り組んでいる職員ばかり。どうしたら利用者さまが作業に参加できるかなど、職員が真剣に考えて相談し合っています。また、「思いついたらまずやってみよう」という風土があり、失敗を恐れず前向きな支援ができるのも魅力です。 職員は穏やかな人柄が多く、お互いに気軽に話せる関係性を築いています。毎朝の申し送りで1日のスケジュールや情報を共有しているほか、支援のあとにも共有事項を伝え合うなど、職員同士が適宜連携しています。また、支援にあたるうえで気づいたことがあれば職員間で随時共有し、意見交換を実施。活発にコミュニケーションを図れる環境です。 なお、役職者に対しても同じ目線で話せるのが当事業所の魅力。サービス提供責任者や管理者も現場に出ているので、いつでも気軽に相談することができます。

【取材】多機能型わたの実には身体障がい、知的障がい、精神障がいのある利用者さまがいらっしゃるので、さまざまな方との関わりに慣れたうえで介助センターK2に移れます。介助センターK2に移った後は、介助センターK2のみで働くこともできますし、介助センターK2と多機能型わたの実を兼務することも可能です。 当事業所では、不定期で外部講師を招いた研修を実施しています。また、ご自身で受けたい研修を受講することも可能。働きながら、着実に知識を深めていける環境です。 介助センターK2に移ってからは同行研修を実施します。1人で不安なく訪問できるようになるまで先輩が同行してしっかりとサポートするため、新人さんも安心して独り立ちできます。

【取材】ことのはでは、利用者さまと職員とのコミュニケーションが活発で、事業所全体に和やかな雰囲気が広がっています。利用者さまも職員も穏やかな人柄の方が多く、落ち着いた雰囲気のなかで過ごす方がほとんどです。利用者さまと職員が会話を楽しみながら、安心して業務に集中できる環境が整っています。 また、利用者さま一人ひとりに適切な支援を行うため、情報共有の体制を大切にしています。たとえば、利用者さまのパニックを未然に防ぐため、その日の様子や対応について、職員全員で毎日振り返りを実施。管理者にも直接相談しやすく、報告もしやすい雰囲気づくりを常に心掛けています。さらに、福祉業界で20～40年ほどの経験を積んだ専門性の高い職員も在籍。困ったときにも的確なアドバイスを受けられる心強い環境です。

【取材】八王子障害者総合支援センターとことこは、職員一人ひとりの生活スタイルに合わせ、柔軟な勤務体系を実現しています。非常勤の職員の場合、週に2日からの勤務が可能です。扶養の範囲内での勤務はもちろん、フルタイムに近い勤務まで、希望に合わせて働けます。 また、職員が希望休を取得できるよう、シフトを調整。非常勤の職員の有休取得率はほぼ100％です。シフト作成の時点で人員配置にゆとりをもっているため、急な休みにも対応できます。ゆとりある人員配置のほかに、すべての職員が生活介護と就労支援の両方を担当できるよう教育。シフトの変更がスムーズなため、お互いにフォローし合えます。プライベートの予定も大切にしながら、仕事と休みのメリハリをもって働ける環境です。 当事業所では、残業がほとんど発生しません。事務作業は基本的に常勤の職員が担当しており、非常勤の職員は支援記録を残す程度です。スキマ時間を使って記録を済ませられるため、その分利用者さまと向き合う時間を多く確保できます。