ヘルパー・介護職 福岡県 老人デイサービスセンターの求人

【取材】デイサービスげんきは、事業所を「社会参加型デイ」と名付け、レクを通して地域貢献を行っています。たとえば、福岡市が実施している「一人一花」運動の一環として、公民館のプランターや駅のプランターに花を植えて寄贈したり、公民館で集めた古タオルから雑巾を作って小学校にプレゼントしたりしたことも。期日までに作業を仕上げる達成感と、実際に自分たちの活動が誰かの役にたっていることを実感してもらうことが、利用者さまの生きる活力へとつながっています。レクの内容は職員が発案することもあれば、利用者さまとの会話の中から生まれることも。利用者さまとじっくり向き合える当事業所ならではの活動です。 当事業所では、「とりあえずやってみよう」の精神を大切にしています。大切なのは、利用者さまを楽しませたいという気持ち。結果はさておき、自分で企画を考え実行してみることで、職員本人も現場も学びがあると考えています。積極的にアイデアを出してチャレンジしてみたい方は、やりがいを持って働ける環境です。

【取材】デイサービスこころ（想）は、職員の有休消化率が高いことが魅力です。有給休暇は、勤怠システムにて残日数をいつでも確認できるよう「見える化」を実施。管理者自身もほぼ100％と積極的に有休を消化しています。職員皆が気兼ねなく休みを取得しやすい雰囲気がある環境です。 当施設では、時間配分と業務分担の工夫により残業はほぼゼロです。特に時間のかかる送迎は、正職員の退勤時間に合わせて午後5時過ぎには終えられるように、午後4時には事業所を出発するようにしています。そのほか、パートタイム勤務の職員は基本的に送迎業務は担当しないため、定時の午後5時には退勤が可能です。残業がほぼ発生しないため、終業後の自分の時間もしっかり確保できます。 また、当施設では入浴介助やレクリエーションなどはできるだけ毎日担当を変えて、業務が偏らないようにしています。平等に振り分けることにより、1人あたりの仕事の負担を軽減。職員それぞれが一つひとつの業務に集中して取り組める職場です。

【取材】デイサービスこころ（想）は、職員の有休消化率が高いことが魅力です。有給休暇は、勤怠システムにて残日数をいつでも確認できるよう「見える化」を実施。管理者自身もほぼ100％と積極的に有休を消化しています。職員皆が気兼ねなく休みを取得しやすい雰囲気がある環境です。 当施設では、時間配分と業務分担の工夫により残業はほぼゼロです。特に時間のかかる送迎は、正職員の退勤時間に合わせて午後5時過ぎには終えられるように、午後4時には事業所を出発するようにしています。そのほか、パートタイム勤務の職員は基本的に送迎業務は担当しないため、定時の午後5時には退勤が可能です。残業がほぼ発生しないため、終業後の自分の時間もしっかり確保できます。 また、当施設では入浴介助やレクリエーションなどはできるだけ毎日担当を変えて、業務が偏らないようにしています。平等に振り分けることにより、1人あたりの仕事の負担を軽減。職員それぞれが一つひとつの業務に集中して取り組める職場です。

【取材】ブルーミングケア福岡城南は、職員のチャレンジ精神を高く評価する施設です。職員から、より良い施設づくりにつながる提案が挙がれば、積極的に採用。職員の提案に対して、できる・できないを判断するのではなく、「どうしたら実現できるかを考える」といった風土があります。実際に、系列の施設では、未経験でスタートしたパート介護職員の、「地域の方々にも来ていただけるマルシェを開催したい」という案を実現したことも。介護の経験やスキルがない方でも、ご自身の自由な発想を活かして活躍できる職場です。 また、当法人では、職員の成果に対して正当な評価を行えるよう、インセンティブ制度を導入しています。施設の売上目標に貢献した職員は、給与にプラスして成果に応じた報酬を受け取れる場合も。すべての職員に、収入を高めるチャンスがあります。