【2026年8月更新】福島県 ヘルパー・介護職の求人/転職/給料2ページ目

【取材】ケアセンターきらきらは、プライベートを重視した働き方を大切にしています。「残業させない」をモットーに、全スタッフが原則定時で退社。勤務時間は8:30～17:30と日勤のみで、お泊まり対応はありません。大雪で送迎が遅れるといったときを除けば残業はほとんどなく、仕事後の予定を立てやすい環境です。 また、休日は土日固定のため、週末の時間をしっかり確保できます。祝日は営業日としているものの、スタッフ同士で協力し、交代で公平に休みを取得。冠婚葬祭があったり、旅行を予定したりといった事情がある場合には、希望を聞いています。さらに、本業に支障がなければダブルワークも認めており、一人ひとりのライフスタイルに合わせた働き方が可能です。「時間を大切にしたい」「家庭と両立したい」という想いがある方も負担なく活躍できます。

【取材】ナーシングホーム悠ライフ福島には、プライベートの時間を大切にしながら働ける環境が整っています。年間休日は約113日。公休は毎月9日間のシフト制で、そのうち3日は希望休を提出でき、ほぼ希望どおりに取得できています。また、有休に関しても、基本的に申請どおりに休める環境です。さらに、夏季・冬季休暇は各2日あり、連休としての取得もできます。そのほか、好きなときに取れるアニバーサリー休暇も1日用意しました。 残業時間はひと月あたり5時間未満と少なめです。管理者が無理のない業務スケジュールを組んでいることに加え、オンオフのメリハリをつける風土も根付いており、職員の大半が定時で退勤しています。記録作業へのタブレット導入や勤怠管理のシステム化で、業務の効率化を推進していることも残業が少ない理由の一つです。仕事と私生活のバランスを取りやすく、心身ともにゆとりを持って働ける環境が整っています。

【取材】ナーシングホーム悠ライフ福島には、プライベートの時間を大切にしながら働ける環境が整っています。年間休日は約113日。公休は毎月9日間のシフト制で、そのうち3日は希望休を提出でき、ほぼ希望どおりに取得できています。また、有休に関しても、基本的に申請どおりに休める環境です。さらに、夏季・冬季休暇は各2日あり、連休としての取得もできます。そのほか、好きなときに取れるアニバーサリー休暇も1日用意しました。 残業時間はひと月あたり5時間未満と少なめです。管理者が無理のない業務スケジュールを組んでいることに加え、オンオフのメリハリをつける風土も根付いており、職員の大半が定時で退勤しています。記録作業へのタブレット導入や勤怠管理のシステム化で、業務の効率化を推進していることも残業が少ない理由の一つです。仕事と私生活のバランスを取りやすく、心身ともにゆとりを持って働ける環境が整っています。