ヘルパー・介護職 岐阜県 老人デイサービスセンターの求人

【取材】ハピリハ宇佐は、公私両立して働くことができる環境が整っています。土日が固定休みで、パート職員は最低週2回からの勤務が可能です。 シフトの提出は、前月までに希望日を提出するスタイルを採用。曜日固定で働いている職員もいれば、自分の予定に合わせて変則的に働く職員もいます。プライベートも充実させながら働くことが可能です。 残業は、ほとんど発生しません。稀に送迎が長引くこともありますが、余裕をもって送迎時間を1時間と長めに確保しているため、基本的には時間内で終えられています。「ほかの予定との兼ね合いを大事にしたい」という方や、「仕事中は利用者さまのサポートに集中しつつ、定時に終えて自分の時間も楽しみたい」という方にも最適な職場です。

【取材】ハピリハ宇佐は、公私両立して働くことができる環境が整っています。土日が固定休みで、パート職員は最低週2回からの勤務が可能です。 シフトの提出は、前月までに希望日を提出するスタイルを採用。曜日固定で働いている職員もいれば、自分の予定に合わせて変則的に働く職員もいます。プライベートも充実させながら働くことが可能です。 残業は、ほとんど発生しません。稀に送迎が長引くこともありますが、余裕をもって送迎時間を1時間と長めに確保しているため、基本的には時間内で終えられています。「ほかの予定との兼ね合いを大事にしたい」という方や、「仕事中は利用者さまのサポートに集中しつつ、定時に終えて自分の時間も楽しみたい」という方にも最適な職場です。

【取材】デイサービスいっぷくの郷では、それぞれの経験に合わせて柔軟に新人教育を行っています。介護未経験の方の場合、マニュアルに沿って3ヶ月ほどOJTを実施。指導係と一緒にチェックシートを用いて状況を確認しながら、段階的に研修を進めます。初めての方にも自分の進捗状況が分かりやすく、業務を着実に身に付けられる環境です。 当法人は、スタッフのスキルアップを応援しています。介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修の受講、介護福祉士の資格取得に必要な費用を法人が全額負担。外部研修の費用も法人が負担しており、スタッフは出勤扱いで参加できます。内部研修を実施する際はすべてのスタッフが持ち回りで講師役を担当。学んだ内容をアウトプットする場を設けることで、役職者のみならずスタッフ一人ひとりが理解を深められます。無資格の方も介護のプロを目指せる環境です。

【取材】デイサービスリゾートアロハ正木では、プライベートの時間を大事にしながら働けます。当事業所の特徴は、シフトの調整がしやすいことです。シフトの提出は月2回で、2週間ごとに提出できます。休みの希望も基本的にはすべて叶うため、「1ヶ月先まで予定を立てるのは難しい」「家庭の事情があり休みを取りやすい方が良い」といった希望がある方も働きやすくなっています。 また、自分に合った働き方の相談も可能です。職員の中には、扶養内勤務をする人やWワークをしている人も。働き方の希望があれば、遠慮なく相談してください。 当事業所は人員配置を手厚くしているため、お子さまの急な体調不良で早退が必要なときにも柔軟な対応が可能です。また、残業もほとんどありません。お客さまの利用時間が決まっており、その時間になれば仕事も終わりです。終業後の時間を趣味や家族との時間に充てやすいため、プライベートとの両立を重視する方も働きやすい職場です。

【取材】あいデイサービスは、職員同士のコミュニケーションを重視しています。職員は50～60代の約6名が活躍中。当事業所には、併設するサービス付き高齢者向け住宅「むぎの家」の入居者さまも多く来所されるため、事業所をまたいだ情報共有にも注力。「居室内ではこんなことをされていた」「デイサービスではこんな体操を張り切っていた」といった具合に利用者さまの情報を共有し、スムーズにケアを提供できる体制を整えています。 当事業所では数ヶ月に1回の頻度で全体会議を実施しています。会議の所要時間は30分から1時間ほど。議題はヒヤリハットや課題、研修の共有がメインで、参加できなかった職員には議事録を回覧します。職場全体が密に連携をしているため、安心感をもって仕事に取り組める環境です。