【2026年10月更新】群馬県 前橋市 正社員ヘルパー・介護職の求人/転職/給料

【取材】住宅型有料老人ホーム サンローズは、職員同士のコミュニケーションが活発です。面倒見の良い職員が多く、先輩が後輩を気にかけている場面もしばしば。職員会議では「おむつ交換がうまくいかない」といった悩みの相談やアドバイスをし合っています。20～50代の幅広い年代の職員が在籍していますが、年齢に関係なくフラットに話せる雰囲気です。 昼食を一緒にとるときは、プライベートな笑い話をしている姿もしばしば見られます。半年に1回ほどの頻度では、任意で参加可能な法人全体の食事会も開催。職員が仲を深められるきっかけになっています。 職員同士の関係が良好だからこそ、業務中の連携もスムーズ。利用者さまの介助中に誰かの手が欲しいときは、ほかの職員がさっと入ってフォローしています。職員一丸となって協力しながら働ける環境です。

【取材】住宅型有料老人ホーム サンローズは、職員同士のコミュニケーションが活発です。面倒見の良い職員が多く、先輩が後輩を気にかけている場面もしばしば。職員会議では「おむつ交換がうまくいかない」といった悩みの相談やアドバイスをし合っています。20～50代の幅広い年代の職員が在籍していますが、年齢に関係なくフラットに話せる雰囲気です。 昼食を一緒にとるときは、プライベートな笑い話をしている姿もしばしば見られます。半年に1回ほどの頻度では、任意で参加可能な法人全体の食事会も開催。職員が仲を深められるきっかけになっています。 職員同士の関係が良好だからこそ、業務中の連携もスムーズ。利用者さまの介助中に誰かの手が欲しいときは、ほかの職員がさっと入ってフォローしています。職員一丸となって協力しながら働ける環境です。

【取材】有料老人ホーム ナーシングホームNAGOMIでは、職種や年代の垣根がない、和気あいあいとした雰囲気が魅力です。看護師約4名、介護職員約12名が在籍し、男性職員が半数ほどを占めています。職員の年齢層は10代から60代までと幅広く、“親子くらいの年齢だね”と和やかに話す関係です。 困ったときに助け合う風土が根付いているのが、当法人の特徴。仕事が大変だと感じるときは“無理に一人でやらなくて良いよ”と管理職が職員に声掛けしています。たとえば、体格の良い方を移乗する際には、2人体制で取り組むのが基本です。スライディングボードも用意して、職員が介護に取り組みやすいように環境を整えています。また、毎朝の申し送りで利用者さまの情報をしっかり情報共有しているほか、月1回のカンファレンスでは併設のデイサービスの職員も一緒に施設全体の運営について話し合いを実施。同じ施設で働いている仲間同士、快く協力し合える職場です。