ヘルパー・介護職 群馬県 パート・アルバイトの求人

【取材】デイサービス虹の家は、職員同士の関係が良好です。普段からコミュニケーションが盛んで、休み時間は年齢や職種に関係なく楽しく会話しています。チームワークも抜群で、体格の大きい利用者さまの介助をする職員がいれば、ほかの職員が積極的にサポート。介護職員が忙しいときは、看護師が業務をカバーすることもあり、職種の垣根を超えて協力し合っています。 当事業所は、徒歩2分～3分の距離にある高崎中央病院と提携しているところが強みです。利用者さまが体調不良の際は、電話で連絡すればすぐに受診が可能。医療機関とのスムーズな連携ができており、万が一の場合も安心です。また、医師が2週間に1回ほどの頻度で往診を行っています。医療に関する相談があればその場で医師に相談できる環境です。

【取材】ふぁみりぃはんずの夜勤専従の勤務においては、訪問先は一つの建物内に限られており、夜間に車で移動する必要はありません。訪問時間以外は、建物内に設けられた待機場所で過ごすことができるため、落ち着いた環境で安心して勤務できます。勤務時間は18時から翌朝9時までで、曜日固定のシフト制。残業はほぼなく、生活リズムを整えながら働くことが可能です。 支援内容には、喀痰吸引や経管栄養などの医療的ケアが含まれますが、事業所では職員一人ひとりが自己研鑽に励み、専門性を高めながら利用者さまの暮らしを支えています。言葉によるコミュニケーションが難しい方には、介助付きコミュニケーション法と呼ばれる「指筆談」などの方法を用いて、指先の微細な動きから「Yes・No」を読み取り、気持ちをくみ取る支援を行っています。 言葉が出ない方にも「必ず想いはある」という考え方が当事業所の信念。小さな表情の変化や、動作から気持ちを読み取る観察力が養われます。利用者さまが笑顔を見せてくれる瞬間は、職員のやりがいです。

【取材】住宅型有料老人ホーム サンローズは、職員同士のコミュニケーションが活発です。面倒見の良い職員が多く、先輩が後輩を気にかけている場面もしばしば。職員会議では「おむつ交換がうまくいかない」といった悩みの相談やアドバイスをし合っています。20～50代の幅広い年代の職員が在籍していますが、年齢に関係なくフラットに話せる雰囲気です。 昼食を一緒にとるときは、プライベートな笑い話をしている姿もしばしば見られます。半年に1回ほどの頻度では、任意で参加可能な法人全体の食事会も開催。職員が仲を深められるきっかけになっています。 職員同士の関係が良好だからこそ、業務中の連携もスムーズ。利用者さまの介助中に誰かの手が欲しいときは、ほかの職員がさっと入ってフォローしています。職員一丸となって協力しながら働ける環境です。

【取材】ケアサポートハーモニーは、無資格・未経験の方が少しずつステップアップできる職場です。資格取得支援制度があり、初任者研修と実務者研修を取得する際の受講料を全額補助。受講時のシフトの調整も柔軟に対応しています。資格手当もあり、初任者研修は月1万円、実務者研修は月1万5千円、介護福祉士は月2万5千円を支給。月に1回の全体会議では研修も行っており、感染症対策や虐待防止などに関して学んでいます。外部研修への参加は自由で、参加者には手当を付与。定期的にスキルアップできる環境です。 独り立ちまでのサポート体制も整えています。大まかな仕事内容をまとめた手順書に沿って、先輩職員が教育。まずは遅番からスタートし、早い方だと約4ヶ月ほどで夜勤に入ります。1シフトにつき、5～6回ほど先輩職員と一緒に行い、その後の5～6回はそばで見てもらいながらやってみるという流れでOJTを実施します。最初はグループホーム、小規模多機能ホーム、サービス付き高齢者向け住宅の各サービスでOJTを実施するので、新人さんも安心です。

【取材】デイサロンうらら川原は、家庭やプライベートを大切にしながら働きたい方にとって、希望が叶いやすい職場です。パート勤務は週3日から相談でき、扶養内での勤務やご家庭の予定にも柔軟に対応。実際に「子どもの予定に合わせて働きたい」といった要望にも応じており、職員それぞれの暮らしにフィットした働き方をサポートしています。ライフスタイルに合わせて、無理なく働き続けたい方におすすめです。 残業がほとんど発生しない点も働きやすさを後押ししています。利用者さまは併設の有料老人ホームの入居者が中心であるため、ご自宅への車での送迎業務は発生しません。また、職員一人ひとりが時間内に業務を終えられるよう意識しながら動いていることも当施設の特徴の一つ。終業時間に間に合わなそうな場面では、職員同士で声を掛け合い、自然と業務をフォローする風土があります。オンとオフのメリハリをしっかりとつけながら働くことが可能です。

【取材】在宅介護藤岡には、心にゆとりを持って働ける環境があります。代表や管理者は、日ごろから職員に対して、緊急時や急ぎの対応以外に残業をしないように声掛けを徹底。もし残業が発生した場合は、別日の勤務時間を短縮するようにシフトを調整しています。残業がほとんど発生しないため、退勤後の予定が立てやすい環境です。 希望の休みを取得しやすいところも、働きやすさにつながる魅力の一つです。常勤には入職日に、パート職員には入職から半年後に有休を付与しており、取得率は90％を超えています。職員が気兼ねなく有休を取得できるように、管理職から「○日分残っているよ」といった声掛けも実施。職員の希望を考慮したシフトを作成するため、常に現場の人員を手厚く設けています。 また、当事業所では春・夏・冬に季節休暇を設けており、職員は各シーズンで4日ほどの休みを取得可能。業務に支障がなければ、連休を取得したり、職員間でシフトを調整したりすることもできます。有休とは別に定期的な休みを確保できるため、プライベートとの両立やリフレッシュがしやすい職場です。

【取材】在宅介護藤岡には、心にゆとりを持って働ける環境があります。代表や管理者は、日ごろから職員に対して、緊急時や急ぎの対応以外に残業をしないように声掛けを徹底。もし残業が発生した場合は、別日の勤務時間を短縮するようにシフトを調整しています。残業がほとんど発生しないため、退勤後の予定が立てやすい環境です。 希望の休みを取得しやすいところも、働きやすさにつながる魅力の一つです。常勤には入職日に、パート職員には入職から半年後に有休を付与しており、取得率は90％を超えています。職員が気兼ねなく有休を取得できるように、管理職から「○日分残っているよ」といった声掛けも実施。職員の希望を考慮したシフトを作成するため、常に現場の人員を手厚く設けています。 また、当事業所では春・夏・冬に季節休暇を設けており、職員は各シーズンで4日ほどの休みを取得可能。業務に支障がなければ、連休を取得したり、職員間でシフトを調整したりすることもできます。有休とは別に定期的な休みを確保できるため、プライベートとの両立やリフレッシュがしやすい職場です。

【取材】住宅型有料老人ホームうらら川原では、チームで協力しながら利用者さまが笑顔でいられる環境づくりを行っています。職員同士の協力体制はもちろん、ときにはご家族さまにも協力を仰ぎながらケアに尽力。それぞれの得意・不得意や役割を補い合いながら、利用者さまに「ここにいて良かった」と思っていただける事業所を目指しています。職員が1人で重荷を背負い込まず、チームワークを発揮しながらケアに注力できることが魅力です。 また、定員が20名と小規模であることも当事業所の特徴の一つ。利用者さまお一人おひとりに寄り添い、要望にお応えしやすい体制です。日中には併設のデイサービスを利用されている方が多いため、利用者さまと交流できるのは主に朝食や夕食、夜間など。利用者さま全員が楽しんで過ごせるよう、毎日の会話の中で要望をお聞きすることもあります。デイサービスがお休みの日曜日には、普段とは違ったおやつを出して利用者さまに喜んでいただけたことも。利用者さまの笑顔にやりがいを感じながら働ける職場です。