ヘルパー・介護職 群馬県 老人デイサービスセンターの求人

【取材】住宅型有料老人ホーム サンローズは、職員同士のコミュニケーションが活発です。面倒見の良い職員が多く、先輩が後輩を気にかけている場面もしばしば。職員会議では「おむつ交換がうまくいかない」といった悩みの相談やアドバイスをし合っています。20～50代の幅広い年代の職員が在籍していますが、年齢に関係なくフラットに話せる雰囲気です。 昼食を一緒にとるときは、プライベートな笑い話をしている姿もしばしば見られます。半年に1回ほどの頻度では、任意で参加可能な法人全体の食事会も開催。職員が仲を深められるきっかけになっています。 職員同士の関係が良好だからこそ、業務中の連携もスムーズ。利用者さまの介助中に誰かの手が欲しいときは、ほかの職員がさっと入ってフォローしています。職員一丸となって協力しながら働ける環境です。

【取材】住宅型有料老人ホーム サンローズは、職員同士のコミュニケーションが活発です。面倒見の良い職員が多く、先輩が後輩を気にかけている場面もしばしば。職員会議では「おむつ交換がうまくいかない」といった悩みの相談やアドバイスをし合っています。20～50代の幅広い年代の職員が在籍していますが、年齢に関係なくフラットに話せる雰囲気です。 昼食を一緒にとるときは、プライベートな笑い話をしている姿もしばしば見られます。半年に1回ほどの頻度では、任意で参加可能な法人全体の食事会も開催。職員が仲を深められるきっかけになっています。 職員同士の関係が良好だからこそ、業務中の連携もスムーズ。利用者さまの介助中に誰かの手が欲しいときは、ほかの職員がさっと入ってフォローしています。職員一丸となって協力しながら働ける環境です。

【取材】住宅型有料老人ホーム サンローズは、職員同士のコミュニケーションが活発です。面倒見の良い職員が多く、先輩が後輩を気にかけている場面もしばしば。職員会議では「おむつ交換がうまくいかない」といった悩みの相談やアドバイスをし合っています。20～50代の幅広い年代の職員が在籍していますが、年齢に関係なくフラットに話せる雰囲気です。 昼食を一緒にとるときは、プライベートな笑い話をしている姿もしばしば見られます。半年に1回ほどの頻度では、任意で参加可能な法人全体の食事会も開催。職員が仲を深められるきっかけになっています。 職員同士の関係が良好だからこそ、業務中の連携もスムーズ。利用者さまの介助中に誰かの手が欲しいときは、ほかの職員がさっと入ってフォローしています。職員一丸となって協力しながら働ける環境です。

【取材】デイサロンうらら川原は、家庭やプライベートを大切にしながら働きたい方にとって、希望が叶いやすい職場です。パート勤務は週3日から相談でき、扶養内での勤務やご家庭の予定にも柔軟に対応。実際に「子どもの予定に合わせて働きたい」といった要望にも応じており、職員それぞれの暮らしにフィットした働き方をサポートしています。ライフスタイルに合わせて、無理なく働き続けたい方におすすめです。 残業がほとんど発生しない点も働きやすさを後押ししています。利用者さまは併設の有料老人ホームの入居者が中心であるため、ご自宅への車での送迎業務は発生しません。また、職員一人ひとりが時間内に業務を終えられるよう意識しながら動いていることも当施設の特徴の一つ。終業時間に間に合わなそうな場面では、職員同士で声を掛け合い、自然と業務をフォローする風土があります。オンとオフのメリハリをしっかりとつけながら働くことが可能です。

【取材】デイサービスNAGOMIでは、職員同士が年代を問わず協力しながら働いています。約8名の介護職員が在籍しており、そのうち約3名は生活相談員を兼務。年齢層は20代半ばから50代ほどで、温厚な性格の職員が多く、落ち着いた雰囲気が魅力です。子育てしながら働く職員が多く、お互いに家庭の事情に配慮し合っています。 困ったときに助け合う風土が根付いているのが、当法人の特徴。仕事が大変だと感じるときは“無理に一人でやらなくて良いよ”と管理職が職員に声掛けしています。たとえば、体格の良い方を移乗する際には、2人体制で取り組むのが基本です。スライディングボードも用意して、職員が介護に取り組みやすいように環境を整えています。また、毎朝の申し送りで利用者さまの情報をしっかり情報共有しているほか、月1回のカンファレンスでは併設のデイサービスの職員も一緒に施設全体の運営について話し合いを実施。同じ施設で働いている仲間同士、快く協力し合える職場です。