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【取材】特別養護老人ホームあけぼの寿老園は、しっかり休みをとりながらメリハリをつけて働ける職場です。シフトは各ユニットで作成しており、前月の25日までに作成。連休になるようにシフト希望を出すことも可能です。有休もなるべく希望に合わせて取得できるように調整しています。家庭の事情で急な休みが必要になっても、柔軟に対応するので安心です。 残業時間が月3～4時間と少なめであることも、当施設で働くメリットです。当施設では残業を削減するために、「本当に必要な業務かどうか」について定期的に見直しを行っています。過去には、夜勤と遅番の業務が重なる時間帯の業務について、見直しを実施。午後8時まで勤務していた遅番職員が、午後7時に退勤できる体制になりました。法人として労働環境をより良いものにしようという意識を持ち、職員の働きやすさにつなげています。

【取材】ライフパートナー伴東では、利用者さまの暮らしにおける良い変化を実感し、働くやりがいを感じられます。 当施設は、バラエティ豊かなイベントやサービスの企画にも力を入れています。たとえば、施設内で体操やレクリエーション活動をするごとにポイントが貯まる「ポイントカード」を配布しています。貯まったポイントは景品と交換でき、利用者さまの活動意欲を促せるような仕組みです。 また、運動会や誕生日会などの定期イベントのほか、豆まきやかき氷大会といった季節イベントも数多く開催。日々支援を積み重ね、利用者さまの行動が変化していく様子を感じられたときのうれしさはひとしおです。これまで主に居室で過ごされていた方が共有スペースでくつろぐことが増えたり、ほかの利用者さまや職員との会話が増えたりする姿が見られたこともあります。 利用者さまから自発的に「何か手伝いたい」とのお申し出をいただき、食後のテーブル拭きを一緒に行うことも。「こちらの仕事なので」とお断りするのではなく、利用者さまの「やりたい」を尊重することも支援の一環と考えています。「充実した暮らしづくり」にしっかりと携われる点が当施設で働く魅力です。

【取材】運営元の医療法人松村循環器・外科医院は、「最期まで患者を見守りたい」という想いから、老健をはじめ、デイケアや訪問看護、訪問介護などさまざまな介護サービスを展開しています。当施設の隣にも同法人のクリニックがあり、入居者の体調の変化に応じて、すぐに医師が駆けつけられる体制を確立。入居者が安心して暮らしていけるように法人全体でサポートしています。また、夜間も常時医師と連絡が取れる体制であり、看護師１名介護士２名で入居者を看させていただいています。 当施設には、20代から60代までの幅広い年齢層のスタッフが在籍。「みんなで協力して頑張ろう！」という考えが根付いており、互いに声を掛け合いながら仕事に取り組める職場です。当施設では、介護職員初任者研修以上の資格を有している方を採用の基本としていますが、資格取得の意欲がある方であれば入職時に無資格でも問題ありません。なお、デイケアは未経験の方も歓迎しているので、お気軽にお問い合わせください。

【取材】特別養護老人ホームやすらぎの里広域公園では、職員同士で「困ったときはお互いさま」の精神が根付いています。たとえば、小さなお子さまがいて急な早退が必要な職員がいる場合は、動ける職員でフォロー。夜勤についても、対応が難しい職員がいれば回数を調整するなど、スタッフ全員で可能な限り配慮しています。困ったときは職員みんなで協力するという意識が自然にできあがっています。 また、職場の風通しの良さも特徴の一つです。施設長、介護主任、ユニットリーダーが行っているリーダー会議や、法人内の施設長が集まる施設長会議を月に1回程度開催し、現場からの意見の吸い上げや施設間の情報交換などを行っています。自分の意見が届く環境の中、より良い職場づくりに向けて積極的に行動していきたい方におすすめです。

【取材】特別養護老人ホームやすらぎの里を運営する社会福祉法人平和会は、職員間での情報交換や意見交換を大切にする職場づくりに努めており、風通しの良さが魅力です。 毎月1回、各施設で施設長のほか現場のスタッフも参加するリーダー会議を開催。日々の運営や介護の仕方などに関して、皆で意見を出し合っています。さらに、各施設の施設長が集まって情報交換をする会議も、月に1回実施しています。 当法人では、スタッフの意見を柔軟に取り入れる風土が根付いています。たとえば最近では、感染症対策に関して進言があった施設では、消毒液を置く場所を変えたりフェイスシールドの使用徹底を決めたりなど、スタッフが安心して働けるよう職場環境にも配慮しています。 現場の意見を可能な限り反映するようにしているので、業務を行っていて気になる点や悩みなどがあれば、気軽にご相談ください。

【取材】短期入所生活介護事業所ふじの木では、入職後、業務に慣れるまでは先輩スタッフがマンツーマンでOJTを実施。できるだけ同じ先輩スタッフが指導できるように、シフトを調整しています。また、新卒採用の方はカリキュラムを組んで新規採用研修も実施します。さらに、入職後も研修と面談を行っているので、不明な点や不安なことがあればなんでも相談してください。 当施設、当法人では、月に1回ほど感染症対策や高齢者の人権問題、虐待防止などに関する様々な研修を実施。そのほか、外部研修にも積極的に参加するよう促しています。独り立ち後も、定期的に知識のアップデートが可能です。また、スタッフの資格取得もサポートしており、社会福祉士や介護福祉士の受験費用は合格した際に法人で全額補助しています。