【2026年7月更新】広島県 広島市 パート・アルバイトヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】グループホームやまぼうしは、職員の負担を軽減できるよう取り組んでいます。写真付きで記録ができる介護ソフトを導入し、スムーズに情報を共有。業務を効率良く進められるため、残業はほとんど発生しません。一方で、介護用リフトは「職員2名以上で介助した方が早い」という現場の声を尊重し、あえて使用しないと判断しました。職員の働きやすさを追及している職場です。 当事業所では、ワークライフバランスを実現できます。シフト作成前に職員から希望休をヒアリングしており、お子さんの学校行事といった家庭の事情による休みにも柔軟に対応。また、法人として有休の消化を推奨しているため、職員は気兼ねなく休暇を取得することが可能です。自分の時間をしっかりと確保でき、オンとオフのメリハリをつけて働けます。

【取材】運営元の医療法人松村循環器・外科医院は、「最期まで患者を見守りたい」という想いから、老健をはじめ、デイケアや訪問看護、訪問介護などさまざまな介護サービスを展開しています。当施設の隣にも同法人のクリニックがあり、入居者の体調の変化に応じて、すぐに医師が駆けつけられる体制を確立。入居者が安心して暮らしていけるように法人全体でサポートしています。また、夜間も常時医師と連絡が取れる体制であり、看護師１名介護士２名で入居者を看させていただいています。 当施設には、20代から60代までの幅広い年齢層のスタッフが在籍。「みんなで協力して頑張ろう！」という考えが根付いており、互いに声を掛け合いながら仕事に取り組める職場です。当施設では、介護職員初任者研修以上の資格を有している方を採用の基本としていますが、資格取得の意欲がある方であれば入職時に無資格でも問題ありません。なお、デイケアは未経験の方も歓迎しているので、お気軽にお問い合わせください。

【取材】グループホームさつきでは、介護業務の経験にかかわらず、新人職員にはOJT研修を実施します。研修後も、指導担当の先輩職員をはじめ、リーダーがきちんとフォローするので、安心して職場に慣れていけます。 また、月に1度は施設内、法人内で感染症対策や高齢者の方の人権問題、虐待防止などに関する研修を実施しています。外部の研修への参加も積極的に促しているので、介護や認知症に関する知識を定期的に得られる環境です。 さらに、資格取得支援として、介護福祉士や社会福祉士などの資格試験に合格した際には受験費用を法人が全額負担します。また、経験を積むための異動の希望も受け入れているため、キャリアパスの幅を広げたい方にもおすすめです。当法人内の特別養護老人ホームやデイサービスなどでも学びを得るチャンスがあります。 スキルアップの度合いによっては、年齢を問わず責任あるポストに登用します。法人内には30代でリーダーとして活躍している職員も。チームワークを大切に行動できる方なら、当施設できっと活躍できるはずです。

【取材】株式会社リコプラスでは、職員皆で新人職員の指導やフォローを行っています。入職後は、新人職員の習熟度に合わせたOJTを実施。苦手な分野がある場合は、動画研修や実務を通して学べる体制を整備しています。基本的に1人で作業を行うことはないため、新人職員も安心です。また、送迎業務では、送迎前に利用者さまの名前を覚え、先輩職員に同行することからスタート。新人職員が自信を持って取り組めるまでサポートしているため、焦らず自分のペースで独り立ちを目指せる環境です。 当事業所では、職員のキャリアアップも応援しています。ケアマネジャーやサービス管理責任者などの資格取得に掛かる費用は会社が負担。職員は経済的な不安なくスキルを磨けることも強みです。また、法定研修のほかに動画研修も定期的に開催しています。介護の基礎から応用まで段階的に学びながら、知識や技術を深めることが可能。研修は勤務時間内に実施しており、無理なく参加できることも魅力の一つです。

【取材】デイサービスセンターふじの木は、介護の基礎を学び、将来的にキャリアアップを目指そうと考えている方の希望が叶えられる職場です。法人内異動で別のサービス形態の施設や事業所での勤務が経験可能。「次は特養での勤務に挑戦してみたい」といった希望にもできる限り対応します。法人内の4つの施設はすべて車で約15分の距離にあるため、引っ越しせずとも通勤できるのも良いところです。また、パートからスタートされる方にも、責任をもって丁寧にキャリアアップのサポートをしているので、やる気さえあれば正社員への道が開かれています。 そのほか、日々の運営に現場の意見を取り入れて、柔軟に対応するようにしています。施設内会議には、現場の職員だけでなく、管理者も参加。風通しの良い事業所です。