【2026年11月更新】広島県 老人デイサービスセンターヘルパー・介護職の求人/転職/給料

【取材】デイサービスセンターあかさき園は、経験に関わらず段階的に業務を覚えていける事業所です。まず、入職から1ヶ月間は、先輩職員が付き添いながら基礎指導を実施します。手厚いサポートのもと、自分のペースで焦らず業務に慣れていける体制です。2～3ヶ月目からはレクリエーションのメイン担当もお任せします。ほかの職員とフォローし合いながら進められるため、1人で抱え込む心配はありません。 働きながらスキルアップできる機会も豊富です。当法人では中途で入職された方にも年2回ほど研修を実施し、法人概要や接遇などの基礎をしっかりと学べる体制を整備。正職員にはオンライン学習ツールも提供しており、法定研修はもちろん、そのほかの内容も自由に学べるようにしています。介護職員として着実に成長していける環境です。

【取材】デイサービスセンターやすらぎの里では、リーダーをはじめとする先輩職員が、新卒・中途関係なく丁寧に指導しています。現場に慣れるまで、それぞれの新人職員のペースに合わせながらしっかりサポートしていくのでご安心ください。 施設内および法人内研修を月に1回ほど実施しています。特に力を入れている研修は、感染症対策のほか、高齢者の人権問題や虐待防止についてです。外部研修への参加も促し、特に認知症の研修については積極的に参加できるようにしています。また、仕事をする中で、機能訓練の方法や運動機器に関するスキルや知識が自然と身につきます。 当施設では、資格取得の支援をしています。介護福祉士や社会福祉士の資格試験に合格した際は、受験費用を法人が全額負担。モチベーション高くスキルアップを図れます。

【取材】デイサービスセンターふじの木は、介護の基礎を学び、将来的にキャリアアップを目指そうと考えている方の希望が叶えられる職場です。法人内異動で別のサービス形態の施設や事業所での勤務が経験可能。「次は特養での勤務に挑戦してみたい」といった希望にもできる限り対応します。法人内の4つの施設はすべて車で約15分の距離にあるため、引っ越しせずとも通勤できるのも良いところです。また、パートからスタートされる方にも、責任をもって丁寧にキャリアアップのサポートをしているので、やる気さえあれば正社員への道が開かれています。 そのほか、日々の運営に現場の意見を取り入れて、柔軟に対応するようにしています。施設内会議には、現場の職員だけでなく、管理者も参加。風通しの良い事業所です。

【取材】株式会社リコプラスでは、職員皆で新人職員の指導やフォローを行っています。入職後は、新人職員の習熟度に合わせたOJTを実施。苦手な分野がある場合は、動画研修や実務を通して学べる体制を整備しています。基本的に1人で作業を行うことはないため、新人職員も安心です。また、送迎業務では、送迎前に利用者さまの名前を覚え、先輩職員に同行することからスタート。新人職員が自信を持って取り組めるまでサポートしているため、焦らず自分のペースで独り立ちを目指せる環境です。 当事業所では、職員のキャリアアップも応援しています。ケアマネジャーやサービス管理責任者などの資格取得に掛かる費用は会社が負担。職員は経済的な不安なくスキルを磨けることも強みです。また、法定研修のほかに動画研修も定期的に開催しています。介護の基礎から応用まで段階的に学びながら、知識や技術を深めることが可能。研修は勤務時間内に実施しており、無理なく参加できることも魅力の一つです。

【取材】株式会社リコプラスでは、職員皆で新人職員の指導やフォローを行っています。入職後は、新人職員の習熟度に合わせたOJTを実施。苦手な分野がある場合は、動画研修や実務を通して学べる体制を整備しています。基本的に1人で作業を行うことはないため、新人職員も安心です。また、送迎業務では、送迎前に利用者さまの名前を覚え、先輩職員に同行することからスタート。新人職員が自信を持って取り組めるまでサポートしているため、焦らず自分のペースで独り立ちを目指せる環境です。 当事業所では、職員のキャリアアップも応援しています。ケアマネジャーやサービス管理責任者などの資格取得に掛かる費用は会社が負担。職員は経済的な不安なくスキルを磨けることも強みです。また、法定研修のほかに動画研修も定期的に開催しています。介護の基礎から応用まで段階的に学びながら、知識や技術を深めることが可能。研修は勤務時間内に実施しており、無理なく参加できることも魅力の一つです。