ヘルパー・介護職 広島県 パート・アルバイトの求人

【取材】マグネットでは、プライベートと仕事を両立した働き方ができます。シフトは基本的に固定ですが、職員の希望を可能な限り反映。家庭の都合で休みを取りたい・変更したいといった相談にも臨機応変に対応します。有休の取得率は約80%と高めで、時間休も取得可能。総務から積極的に有休を取得するように声掛けを行っているため、休みやすい雰囲気です。私生活の時間も十分に確保しながら働けます。 また、当事業所は職員のライフスタイルに合わせて柔軟に働ける職場です。訪問のスケジュールは、職員の希望に応じて調整。「家庭があるので定時で帰宅したい」「たくさん働きたいので訪問件数を増やしたい」といった要望に合わせて予定を組んでいます。それぞれの都合に合わせた働き方を選択可能です。

【取材】マグネットでは、プライベートと仕事を両立した働き方ができます。シフトは基本的に固定ですが、職員の希望を可能な限り反映。家庭の都合で休みを取りたい・変更したいといった相談にも臨機応変に対応します。有休の取得率は約80%と高めで、時間休も取得可能。総務から積極的に有休を取得するように声掛けを行っているため、休みやすい雰囲気です。私生活の時間も十分に確保しながら働けます。 また、当事業所は職員のライフスタイルに合わせて柔軟に働ける職場です。訪問のスケジュールは、職員の希望に応じて調整。「家庭があるので定時で帰宅したい」「たくさん働きたいので訪問件数を増やしたい」といった要望に合わせて予定を組んでいます。それぞれの都合に合わせた働き方を選択可能です。

【取材】マグネットでは、プライベートと仕事を両立した働き方ができます。シフトは基本的に固定ですが、職員の希望を可能な限り反映。家庭の都合で休みを取りたい・変更したいといった相談にも臨機応変に対応します。有休の取得率は約80%と高めで、時間休も取得可能。総務から積極的に有休を取得するように声掛けを行っているため、休みやすい雰囲気です。私生活の時間も十分に確保しながら働けます。 また、当事業所は職員のライフスタイルに合わせて柔軟に働ける職場です。訪問のスケジュールは、職員の希望に応じて調整。「家庭があるので定時で帰宅したい」「たくさん働きたいので訪問件数を増やしたい」といった要望に合わせて予定を組んでいます。それぞれの都合に合わせた働き方を選択可能です。

【取材】特別養護老人ホームあけぼの寿老園は、しっかり休みをとりながらメリハリをつけて働ける職場です。シフトは各ユニットで作成しており、前月の25日までに作成。連休になるようにシフト希望を出すことも可能です。有休もなるべく希望に合わせて取得できるように調整しています。家庭の事情で急な休みが必要になっても、柔軟に対応するので安心です。 残業時間が月3～4時間と少なめであることも、当施設で働くメリットです。当施設では残業を削減するために、「本当に必要な業務かどうか」について定期的に見直しを行っています。過去には、夜勤と遅番の業務が重なる時間帯の業務について、見直しを実施。午後8時まで勤務していた遅番職員が、午後7時に退勤できる体制になりました。法人として労働環境をより良いものにしようという意識を持ち、職員の働きやすさにつなげています。

【取材】ライフパートナー伴東では、利用者さまの暮らしにおける良い変化を実感し、働くやりがいを感じられます。 当施設は、バラエティ豊かなイベントやサービスの企画にも力を入れています。たとえば、施設内で体操やレクリエーション活動をするごとにポイントが貯まる「ポイントカード」を配布しています。貯まったポイントは景品と交換でき、利用者さまの活動意欲を促せるような仕組みです。 また、運動会や誕生日会などの定期イベントのほか、豆まきやかき氷大会といった季節イベントも数多く開催。日々支援を積み重ね、利用者さまの行動が変化していく様子を感じられたときのうれしさはひとしおです。これまで主に居室で過ごされていた方が共有スペースでくつろぐことが増えたり、ほかの利用者さまや職員との会話が増えたりする姿が見られたこともあります。 利用者さまから自発的に「何か手伝いたい」とのお申し出をいただき、食後のテーブル拭きを一緒に行うことも。「こちらの仕事なので」とお断りするのではなく、利用者さまの「やりたい」を尊重することも支援の一環と考えています。「充実した暮らしづくり」にしっかりと携われる点が当施設で働く魅力です。

【取材】ライフパートナー伴東では、利用者さまの暮らしにおける良い変化を実感し、働くやりがいを感じられます。 当施設は、バラエティ豊かなイベントやサービスの企画にも力を入れています。たとえば、施設内で体操やレクリエーション活動をするごとにポイントが貯まる「ポイントカード」を配布しています。貯まったポイントは景品と交換でき、利用者さまの活動意欲を促せるような仕組みです。 また、運動会や誕生日会などの定期イベントのほか、豆まきやかき氷大会といった季節イベントも数多く開催。日々支援を積み重ね、利用者さまの行動が変化していく様子を感じられたときのうれしさはひとしおです。これまで主に居室で過ごされていた方が共有スペースでくつろぐことが増えたり、ほかの利用者さまや職員との会話が増えたりする姿が見られたこともあります。 利用者さまから自発的に「何か手伝いたい」とのお申し出をいただき、食後のテーブル拭きを一緒に行うことも。「こちらの仕事なので」とお断りするのではなく、利用者さまの「やりたい」を尊重することも支援の一環と考えています。「充実した暮らしづくり」にしっかりと携われる点が当施設で働く魅力です。

【取材】特別養護老人ホームやすらぎの里を運営する社会福祉法人平和会は、職員間での情報交換や意見交換を大切にする職場づくりに努めており、風通しの良さが魅力です。 毎月1回、各施設で施設長のほか現場のスタッフも参加するリーダー会議を開催。日々の運営や介護の仕方などに関して、皆で意見を出し合っています。さらに、各施設の施設長が集まって情報交換をする会議も、月に1回実施しています。 当法人では、スタッフの意見を柔軟に取り入れる風土が根付いています。たとえば最近では、感染症対策に関して進言があった施設では、消毒液を置く場所を変えたりフェイスシールドの使用徹底を決めたりなど、スタッフが安心して働けるよう職場環境にも配慮しています。 現場の意見を可能な限り反映するようにしているので、業務を行っていて気になる点や悩みなどがあれば、気軽にご相談ください。

【取材】デイサービスセンターやすらぎの里では、リーダーをはじめとする先輩職員が、新卒・中途関係なく丁寧に指導しています。現場に慣れるまで、それぞれの新人職員のペースに合わせながらしっかりサポートしていくのでご安心ください。 施設内および法人内研修を月に1回ほど実施しています。特に力を入れている研修は、感染症対策のほか、高齢者の人権問題や虐待防止についてです。外部研修への参加も促し、特に認知症の研修については積極的に参加できるようにしています。また、仕事をする中で、機能訓練の方法や運動機器に関するスキルや知識が自然と身につきます。 当施設では、資格取得の支援をしています。介護福祉士や社会福祉士の資格試験に合格した際は、受験費用を法人が全額負担。モチベーション高くスキルアップを図れます。

【取材】デイサービスセンターふじの木は、介護の基礎を学び、将来的にキャリアアップを目指そうと考えている方の希望が叶えられる職場です。法人内異動で別のサービス形態の施設や事業所での勤務が経験可能。「次は特養での勤務に挑戦してみたい」といった希望にもできる限り対応します。法人内の4つの施設はすべて車で約15分の距離にあるため、引っ越しせずとも通勤できるのも良いところです。また、パートからスタートされる方にも、責任をもって丁寧にキャリアアップのサポートをしているので、やる気さえあれば正社員への道が開かれています。 そのほか、日々の運営に現場の意見を取り入れて、柔軟に対応するようにしています。施設内会議には、現場の職員だけでなく、管理者も参加。風通しの良い事業所です。