ヘルパー・介護職 北海道 パート・アルバイトの求人

【取材】ディールエンハイスは、職員にとって働きやすい環境が整っています。 ワンフロアでサービス提供を行っていることが、当施設の特徴です。各居室と職員の主な待機場所であるキッチンは、すべて同じフロアにあります。キッチンから各居室までは、一番遠くても片道10秒程度。見守りがしやすく、何かあればすぐ居室に駆けつけられる造りになっています。階段の上り下りをする必要がない環境で、職員の身体的な負担は少なめです。 さらに、当施設では、センサーやカメラなども導入し、職員の業務負担の軽減につなげています。各居室と玄関のドアには、センサーを設置。ご家族の許可が取れた方については、居室にカメラも設置済みです。何かあったときに入居者さまに押してもらう「呼び出しボタン」を導入したり、転倒リスクのある方の居室に「離床センサー」を設置したりもしています。 そのほか、職員同士がスムーズに情報共有できる体制も整えている当施設。職員間の引き継ぎの内容はグループLINEで共有しています。たとえば、入居者さまに褥瘡ができてしまったときに写真を撮り、その場にいない職員に共有するといったこともできる環境です。

【取材】グループホーム夢あかりは、ご利用者さまやご家族さまの「笑顔」を生み出すやりがいを実感できる職場です。ご利用者さまに楽しんでいただくために、敬老会やクリスマス会といった行事を月に1回ほどのペースで開催。職員が出し物をすることもあり、日々の生活に彩りを加えようと尽力しています。たとえば、夏祭りでは外にタープテントを張り、ジンギスカンや焼きそば、綿あめを食べて皆で季節感を味わいました。多様なイベントを通して、ご利用者さまとの素敵な思い出を重ねていけます。 また、イベントは基本的に前例に沿って行いますが、職員からの提案で実施することも可能です。たとえば、「お看取りが近いご利用者さまの誕生日会を早めに開きたい」といった声から前倒しで行ったこともあります。催しの中で、ご利用者さまが普段は見せないようなうれしそうな表情を見せてくださることが職員にとっての喜びです。行事に来られたご家族さまから感謝の言葉をいただく機会もあり、働くモチベーションにつながっています。

【取材】ねこの手デイサービスでは、経験の浅い方も安心できる教育体制を整えています。入職後はOJT研修を実施。まずは先輩職員の業務を見学し、利用者さまとの関わり方を学んでいくことからスタート。1日の流れを把握したあとは、介助方法のコツや利用者さまごとの注意事項などを先輩職員がしっかり教えていきます。研修期間はあえて定めず、個人の習熟度や経験に合わせて柔軟に調整。不安がなくなるまでフォローしますのでご安心ください。新人さんは段階的な教育を通して、着実に成長できます。 学びの機会を豊富に設けていることも、当施設の特徴です。ミーティングの時間を活用し、施設内で定期的に勉強会を開催。介護技術・緊急時の対応方法・安全対策・リスクマネジメントに関することなど、内容はさまざまです。職員の意見や現場のニーズに合わせて研修テーマを決定。必要な知識を適宜身に付け、業務に活かしていける環境です。 さらに、資格取得に対する支援も行っています。介護職員初任者研修や介護福祉士などの取得に掛かる費用は法人が補助。職員は職場からの後押しを受けながら、自己研鑽に励めます。

【取材】花花ヘルパーステーションの利用者さまは自立度が高い方が多く、身体介助がほぼありません。そのため、普段の業務は利用者さまのお食事作りやフロアの清掃がメイン。なかでも食事は3食すべてを職員が手作りしており、利用者さまからも評判です。新人職員も、得意な料理があれば自分が出勤する日の献立に組み入れることが可能。一人ひとりの得意を活かせるので、仕事をスムーズに進められ、職員全体の負担軽減にもつながっています。 また当事業所は、月1回、2時間ほどのカンファレンスを行っています。カンファレンスで話し合う内容は主に利用者さまの体調や服用している薬、日中の過ごし方、イベントの詳細など。ほかにも利用者さまの宿泊・外泊の連絡を行っており、職員の重要な情報共有の場になっています。ときには雑談も交えてリラックスしながら話し合うこともあり、何かあれば気軽に相談が可能です。

【取材】住宅型有料老人ホームセラヴィ豊岡は、仕事とプライベートのバランスに配慮しています。当施設では、入居者さまの急変などイレギュラー対応が必要なときを除いて、残業はほぼ発生していません。場面によって、経験豊富な職員がメインで対応するといった対策を行い、スムーズに業務を終えられるようにしています。また、スタッフルームにはスケジュール表を掲示し、職員それぞれがその日に行う担当業務を記載。「○○さんの予定に余裕がありそうだから、ヘルプをお願いできるかも」と、すぐに判断が可能です。スケジュールを可視化することで声がかけやすく、残業の削減にもつながっています。 また、当施設は有休も取得しやすい環境で、消化率はほぼ100%です。時間単位での取得もでき、中抜けの相談もOK。シフト休と有休を組み合わせることも可能で、なかにはパートナーの出産に合わせて連休を取得した職員もいます。趣味を楽しんだり家族とゆっくり過ごしたりと、プライベートを充実させやすい環境です。

【取材】住宅型有料老人ホーム ふじでは、仲間同士の意思疎通がスムーズです。 職員は普段から周囲の様子に気を配り、互いに声を掛け合いながら連携。自分の業務以外のことでも配慮している職員ばかりで、“○○さんはお薬が変わったから、お昼の服薬はないよ”と利用者さまの情報を自然に共有し合う場面も多々あります。仕事の合間にはちょっとした雑談をすることもあり、職場の雰囲気はとても和やか。居心地の良さを感じながら、安心感を持って勤務できます。 当施設は、介護職と看護師の連携体制も抜群です。介護職員が夜勤に入る際には、看護師が利用者さまの体調面の状況を共有。“もしも熱が○度以上になったら、連絡をくださいね”“迷ったらいつでも連絡してね”と丁寧に伝えているため、夜勤の職員も対応に困らない環境になっています。職種の垣根を越えて仲間同士が助け合えるところも、当施設の強みです。

【取材】住宅型有料老人ホーム　パルタージュ永山は、休みが取りやすく、プライベートの時間を大切にしながら働ける事業所です。年間休日は約110日で、毎月9日ほど休みがあります。シフト作成時には職員から休みたい日を聞き、できるだけ希望に沿うように調整。有休は、半日単位で取得できます。また、育児や介護といった家庭の事情で休む仲間の仕事は、「お互いさま」の気持ちで互いにカバー。仕事と家庭を両立させやすい環境です。 残業がほぼ発生しないことも、当事業所の働きやすさにつながっています。月に約1回の全体ミーティングでは1時間30分程度の残業が発生することがありますが、それ以外の日はほぼ定時で退勤可能です。職員は公私のメリハリを付けながら、無理のない働き方を実現しています。

【取材】ケアフル心陽では「自分の為が人の為」という言葉を大切にしており、自らの行動が社会貢献につながると考えています。利用者さまへの支援はもちろん、地域活性化や地域交流にも注力しています。バケツを使ってお米づくりをする「バケツ田んぼプロジェクト」では、近隣の米農家や技術指導者の協力のもと、田植えから稲刈り、収穫までを体験。収穫したお米は子ども食堂に寄付しています。普段支援を受けることが多い高齢者の方々の生きがいづくりにも力を入れています。ほかにも、西区にある神社や駅、建物がいつ誕生したのかなど、歴史を振り返りながら作成する「西区カレンダーづくり」も実施予定です。 「介護で使おうそのスキル」を合言葉に、介護以外のスキルも活かしながら、社会貢献・地域貢献ができる職場です。

【取材】特別養護老人ホームほのぼの荘では、コンパクトな施設規模を活かし、利用者さま一人ひとりと丁寧に関わるケアを実践できます。皆が穏やかに生活できる環境づくりを心掛け、温かいホームを目指して日々サービスの向上に努めている当施設。週に1回、日曜日の午後にはおやつの前にレクリエーションを実施し、利用者さまとの交流を深めています。1フロア構造のため、毎日すべての利用者さまと顔を合わせられる点が特徴。一人ひとりの様子を把握しやすく、体調や精神状態の変化に合わせて適切なケアを提供できる環境です。 また、個人の人格を尊重し、ご家族や地域との連携を深めることも基本方針の一つです。ケース担当制を導入しており、職員は担当する利用者さまの身の回りの管理をしながら変化を見守り、ケア方法を検討。部屋の整理整頓や季節に応じた衣替えの際は、生活相談員を通してご家族に服を補充していただくという調整も行います。2ヶ月に1回ほどご家族宛てにお便りも発送し、利用者さまの日常をお伝えすることも担当業務の一環。ご家族から大変喜ばれる取り組みで、職員のやりがいにつながっています。