ヘルパー・介護職 茨城県 水戸市の求人

【取材】ヘルパーステーション安住野では、未経験の方も無理なく業務を習得していけるよう丁寧な教育を行っています。入職後は、先輩職員が同行訪問を行い、マンツーマンで指導。まずは生活援助が中心の利用者さまから訪問し、業務の流れを教えていきます。身体介助がある利用者さまを訪問する際は同行の回数を増やしてフォロー。介助の方法をいつでも確認できる手順書も用意しています。新人さんはいつでも質問ができる環境のなか、段階的に業務を習得可能。同行の回数は職員の習熟度に合わせて柔軟に調整しているので、新人さんは自分のペースで仕事に慣れていけます。 当法人では、職員のスキルアップを応援する取り組みに力を入れています。介護福祉士実務者研修を法人内で開講しているのもその一つです。実際に、研修に参加して資格を取得した職員もいます。さらに、希望者にはオンライン研修に参加できる機会も提供。職員はアンガーマネジメントや薬の知識などを学び、介護職としての専門性を高めていけます。

【取材】カルドカーサ水戸は、サービス提供を丁寧に行える環境です。当事業所では1日に8名～9名の職員を配置する、手厚い人員配置を行っています。一人ひとりに負担が偏りすぎることがないため、利用者さまに丁寧に向き合うことが可能です。 また、職員が年齢や役職の上下に関係なく気軽に相談や質問をし合っていることも、サービス提供を丁寧に行える理由の一つです。実際に職員からは、「介護職未経験からのスタートだったが、先輩職員に質問しやすい環境なので安心して働けた」「先輩職員とも話しやすい」という声が上がっています。これから新しく入職した職員も馴染みやすい環境です。

【取材】ショートステイ安住野では、未経験の方も無理なく業務を習得していけるよう丁寧な教育を行っています。入職後は、先輩職員が付いてマンツーマンで業務をレクチャー。新人さんは、介護度が低い方や日常的な会話を楽しみながら関われる方へのケアから覚えていきます。その後は徐々に「身体介助」「認知症の方への対応」といった専門性が高いケアにも挑戦。いつでも質問ができる環境のなか、段階的に業務を習得可能です。先輩職員が付く期間は新人さんの習熟度に合わせて柔軟に調整しているので、誰もが自分のペースで仕事に慣れていけます。 当法人では、職員のスキルアップを応援する取り組みに力を入れています。介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修を法人内で開講しているのもその一つです。法人内には無資格で入職したあと現場で経験を積み、研修に参加して資格を取得した職員もいます。さらに、希望者にはオンライン研修に参加できる機会も提供。職員はアンガーマネジメントや薬の知識などを学び、介護職としての専門性を高めていけます。

【取材】ショートステイ安住野では、未経験の方も無理なく業務を習得していけるよう丁寧な教育を行っています。入職後は、先輩職員が付いてマンツーマンで業務をレクチャー。新人さんは、介護度が低い方や日常的な会話を楽しみながら関われる方へのケアから覚えていきます。その後は徐々に「身体介助」「認知症の方への対応」といった専門性が高いケアにも挑戦。いつでも質問ができる環境のなか、段階的に業務を習得可能です。先輩職員が付く期間は新人さんの習熟度に合わせて柔軟に調整しているので、誰もが自分のペースで仕事に慣れていけます。 当法人では、職員のスキルアップを応援する取り組みに力を入れています。介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修を法人内で開講しているのもその一つです。法人内には無資格で入職したあと現場で経験を積み、研修に参加して資格を取得した職員もいます。さらに、希望者にはオンライン研修に参加できる機会も提供。職員はアンガーマネジメントや薬の知識などを学び、介護職としての専門性を高めていけます。