【2026年8月更新】石川県 ヘルパー・介護職の求人/転職/給料2ページ目

【取材】ナーシングホーム悠ライフ金沢には、プライベートの時間を大切にしながら働ける環境が整っています。年間休日は約113日。公休は毎月9日間のシフト制で、そのうち3日は希望休を提出でき、ほぼ希望どおりに取得できています。また、有休に関しても、基本的に申請どおりに休める環境です。さらに、夏季・冬季休暇は各2日あり、連休としての取得もできます。そのほか、好きなときに取れるアニバーサリー休暇も1日用意しました。 残業時間はひと月あたり5時間未満と少なめです。管理者が無理のない業務スケジュールを組んでいることに加え、オンオフのメリハリをつける風土も根付いており、職員の大半が定時で退勤しています。記録作業へのタブレット導入や勤怠管理のシステム化で、業務の効率化を推進していることも残業が少ない理由の一つです。仕事と私生活のバランスを取りやすく、心身ともにゆとりを持って働ける環境が整っています。

【取材】ナーシングホーム悠ライフ金沢には、プライベートの時間を大切にしながら働ける環境が整っています。年間休日は約113日。公休は毎月9日間のシフト制で、そのうち3日は希望休を提出でき、ほぼ希望どおりに取得できています。また、有休に関しても、基本的に申請どおりに休める環境です。さらに、夏季・冬季休暇は各2日あり、連休としての取得もできます。そのほか、好きなときに取れるアニバーサリー休暇も1日用意しました。 残業時間はひと月あたり5時間未満と少なめです。管理者が無理のない業務スケジュールを組んでいることに加え、オンオフのメリハリをつける風土も根付いており、職員の大半が定時で退勤しています。記録作業へのタブレット導入や勤怠管理のシステム化で、業務の効率化を推進していることも残業が少ない理由の一つです。仕事と私生活のバランスを取りやすく、心身ともにゆとりを持って働ける環境が整っています。

【取材】ナーシングホーム悠ライフ金沢には、プライベートの時間を大切にしながら働ける環境が整っています。年間休日は約113日。公休は毎月9日間のシフト制で、そのうち3日は希望休を提出でき、ほぼ希望どおりに取得できています。また、有休に関しても、基本的に申請どおりに休める環境です。さらに、夏季・冬季休暇は各2日あり、連休としての取得もできます。そのほか、好きなときに取れるアニバーサリー休暇も1日用意しました。 残業時間はひと月あたり5時間未満と少なめです。管理者が無理のない業務スケジュールを組んでいることに加え、オンオフのメリハリをつける風土も根付いており、職員の大半が定時で退勤しています。記録作業へのタブレット導入や勤怠管理のシステム化で、業務の効率化を推進していることも残業が少ない理由の一つです。仕事と私生活のバランスを取りやすく、心身ともにゆとりを持って働ける環境が整っています。

【取材】ナーシングホーム悠ライフ金沢には、プライベートの時間を大切にしながら働ける環境が整っています。年間休日は約113日。公休は毎月9日間のシフト制で、そのうち3日は希望休を提出でき、ほぼ希望どおりに取得できています。また、有休に関しても、基本的に申請どおりに休める環境です。さらに、夏季・冬季休暇は各2日あり、連休としての取得もできます。そのほか、好きなときに取れるアニバーサリー休暇も1日用意しました。 残業時間はひと月あたり5時間未満と少なめです。管理者が無理のない業務スケジュールを組んでいることに加え、オンオフのメリハリをつける風土も根付いており、職員の大半が定時で退勤しています。記録作業へのタブレット導入や勤怠管理のシステム化で、業務の効率化を推進していることも残業が少ない理由の一つです。仕事と私生活のバランスを取りやすく、心身ともにゆとりを持って働ける環境が整っています。

【取材】デイサービスあみは、職員同士の関係が良好で、居心地の良い職場です。明るい職員が多く、誰とでも話しやすい雰囲気があります。家庭やプライベートの話が交わされるのも日常茶飯事。「職員同士で仲良くしてほしい」という代表の思いのもと、日ごろから活発にコミュニケーションを取っています。代表も常に施設内にいるため、気軽に質問や相談をすることが可能です。 さらに、当施設はチームワークが良く、協力し合って業務にあたれます。すべての業務を、職員が話し合いながら分担。入浴介助を交代で行うといったように、助け合いの文化が根付いています。密な情報共有によって、会議がなくてもスムーズに連携できるのが魅力の一つ。職員同士が自然に支え合う、温かな雰囲気のなかで仕事に取り組めます。

【取材】デイサービスあみは、職員同士の関係が良好で、居心地の良い職場です。明るい職員が多く、誰とでも話しやすい雰囲気があります。家庭やプライベートの話が交わされるのも日常茶飯事。「職員同士で仲良くしてほしい」という代表の思いのもと、日ごろから活発にコミュニケーションを取っています。代表も常に施設内にいるため、気軽に質問や相談をすることが可能です。 さらに、当施設はチームワークが良く、協力し合って業務にあたれます。すべての業務を、職員が話し合いながら分担。入浴介助を交代で行うといったように、助け合いの文化が根付いています。密な情報共有によって、会議がなくてもスムーズに連携できるのが魅力の一つ。職員同士が自然に支え合う、温かな雰囲気のなかで仕事に取り組めます。