ヘルパー・介護職 岩手県の求人

【取材】かなえケアステーション（訪問介護）では、段階を踏んで着実に成長できる教育体制を整えています。入職後は、先輩職員の訪問に同行することからスタートです。サービス提供責任者をはじめとした経験豊富なベテラン職員が、生活援助から身体介助まで一つひとつ丁寧に指導します。同行回数は新人職員の経験やスキルに合わせて柔軟に調整。新人職員が不安なく業務に臨めるようになるまで手厚くサポートする方針です。 働きながら介護職員としてのスキルを磨くことも可能です。eラーニングを活用し、虐待や感染症、緊急時の対応といった知識を習得できます。動画は業務時間内に視聴でき、訪問の合間にスキルアップを目指せる体制です。 さらに、職員の資格取得も応援。介護福祉士実務者研修については、必要な費用を法人が補助しています。ほかにも、将来的に管理者を目指す職員は人材育成の研修にも参加でき、目標をもって働き続けられる職場です。

【取材】かなえケアステーション（訪問介護）では、段階を踏んで着実に成長できる教育体制を整えています。入職後は、先輩職員の訪問に同行することからスタートです。サービス提供責任者をはじめとした経験豊富なベテラン職員が、生活援助から身体介助まで一つひとつ丁寧に指導します。同行回数は新人職員の経験やスキルに合わせて柔軟に調整。新人職員が不安なく業務に臨めるようになるまで手厚くサポートする方針です。 働きながら介護職員としてのスキルを磨くことも可能です。eラーニングを活用し、虐待や感染症、緊急時の対応といった知識を習得できます。動画は業務時間内に視聴でき、訪問の合間にスキルアップを目指せる体制です。 さらに、職員の資格取得も応援。介護福祉士実務者研修については、必要な費用を法人が補助しています。ほかにも、将来的に管理者を目指す職員は人材育成の研修にも参加でき、目標をもって働き続けられる職場です。

【取材】グループホームかなえでは、ライフスタイルに合わせた働き方を叶えられます。シフトは職員それぞれの希望に合わせて調整可能。「家族の介護があるので夜勤を減らしたい」「早番の勤務を多めにしたい」といった家庭の事情もきちんと考慮しています。また、職員同士もお互いの家庭の事情を理解している当施設。職員間に「お互いさま」の精神が浸透しているため、家庭を大切にしながら働けます。 ICTの導入による業務負担の軽減に取り組んでいることも、当施設の魅力です。利用者さまとご家族に許可を取ったうえで、各部屋にAIカメラを設置。スマートフォンからでも部屋の様子を確認できるほか、利用者さまがベッドから起き上がったときには通知が来るようになっています。見守り業務の負担を軽減することで、職員数が少ない夜勤でも効率的に業務を進められる職場です。

【取材】かなえケアステーション（訪問入浴）では、新人職員が段階を踏んで着実に成長できる教育体制を整えています。入職後は、先輩職員の訪問に同行することからスタート。利用者さま1名につき2回ほど同行訪問を行います。はじめは先輩職員の様子を見学することから始め、徐々にできることから実践に移していく方針です。訪問時に1人になることはないため、分からないことはその場ですぐに質問可能。さらに、当事業所では利用者さまごとの情報をまとめたマニュアルも用意しています。利用者さまの特徴や対応方法を事前に把握したうえで業務に臨める体制です。 働きながら専門職としての知見を深められることも、当事業所の魅力。eラーニングを活用し、虐待や感染症、緊急時の対応など、幅広い知識を習得できます。動画は業務時間内に視聴できるため、訪問の合間に知識の向上を図り、スキルアップを目指せる環境です。

【取材】株式会社リツワでは、目標に向かって職員一人ひとりが意欲的に働ける体制を整えています。管理者が定めている数値的な指針以外に、各事業所で取り組む目標を全職員で考えて設定。たとえば、「接遇マナーの質を上げる」といった全職員が頑張りたいと思える年間目標を掲げて業務を行っています。事業所の職員同士で共通認識をもって仕事に取り組める環境です。 また、当法人は、職員の個人目標も大切に考えています。管理者が毎月の面談で各職員を親身にサポート。「介護福祉士の資格を取得する」といった目標に対して毎月進捗を話し合い、どのように行動していけば良いかを一緒に考えます。自身の目標を明確にしたうえで、日々学びを深めていける法人です。

【取材】株式会社リツワでは、目標に向かって職員一人ひとりが意欲的に働ける体制を整えています。管理者が定めている数値的な指針以外に、各事業所で取り組む目標を全職員で考えて設定。たとえば、「接遇マナーの質を上げる」といった全職員が頑張りたいと思える年間目標を掲げて業務を行っています。事業所の職員同士で共通認識をもって仕事に取り組める環境です。 また、当法人は、職員の個人目標も大切に考えています。管理者が毎月の面談で各職員を親身にサポート。「介護福祉士の資格を取得する」といった目標に対して毎月進捗を話し合い、どのように行動していけば良いかを一緒に考えます。自身の目標を明確にしたうえで、日々学びを深めていける法人です。

【取材】株式会社リツワでは、目標に向かって職員一人ひとりが意欲的に働ける体制を整えています。管理者が定めている数値的な指針以外に、各事業所で取り組む目標を全職員で考えて設定。たとえば、「接遇マナーの質を上げる」といった全職員が頑張りたいと思える年間目標を掲げて業務を行っています。事業所の職員同士で共通認識をもって仕事に取り組める環境です。 また、当法人は、職員の個人目標も大切に考えています。管理者が毎月の面談で各職員を親身にサポート。「介護福祉士の資格を取得する」といった目標に対して毎月進捗を話し合い、どのように行動していけば良いかを一緒に考えます。自身の目標を明確にしたうえで、日々学びを深めていける法人です。

【取材】株式会社リツワでは、目標に向かって職員一人ひとりが意欲的に働ける体制を整えています。管理者が定めている数値的な指針以外に、各事業所で取り組む目標を全職員で考えて設定。たとえば、「接遇マナーの質を上げる」といった全職員が頑張りたいと思える年間目標を掲げて業務を行っています。事業所の職員同士で共通認識をもって仕事に取り組める環境です。 また、当法人は、職員の個人目標も大切に考えています。管理者が毎月の面談で各職員を親身にサポート。「介護福祉士の資格を取得する」といった目標に対して毎月進捗を話し合い、どのように行動していけば良いかを一緒に考えます。自身の目標を明確にしたうえで、日々学びを深めていける法人です。

【取材】株式会社リツワでは、目標に向かって職員一人ひとりが意欲的に働ける体制を整えています。管理者が定めている数値的な指針以外に、各事業所で取り組む目標を全職員で考えて設定。たとえば、「接遇マナーの質を上げる」といった全職員が頑張りたいと思える年間目標を掲げて業務を行っています。事業所の職員同士で共通認識をもって仕事に取り組める環境です。 また、当法人は、職員の個人目標も大切に考えています。管理者が毎月の面談で各職員を親身にサポート。「介護福祉士の資格を取得する」といった目標に対して毎月進捗を話し合い、どのように行動していけば良いかを一緒に考えます。自身の目標を明確にしたうえで、日々学びを深めていける法人です。