ヘルパー・介護職 神奈川県 横浜市戸塚区 パート・アルバイトの求人

【取材】地域密着和風デイサービスいこい家 平戸は、小規模な施設ということもあり利用者さまと接する時間を多くとることができます。時には1対1でゆっくりお話をする時間もあるほど。利用者さまが過ごされているデイルームに行って一緒にソファに座りながらお悩みを聞いたり、楽しかった思い出話をたくさん聞かせていただいたりするなど、まるで本当の家族のような関係を築ける環境です。 また、ご家族とのコミュニケーションも大切にしており、利用者さまの日々のご様子を連絡帳で報告し合っています。連絡帳には水分摂取や排泄のタイミングなどはもちろん、その日の利用者さまのご様子を写真つきで記載。ご家族にも帰宅後の利用者さまのご様子を書いていただくので、スタッフが変化を把握しやすいのもメリットです。「話さなかった母が、いこい家に行ってから楽しそうに話してくれるようになりました！」と嬉しいお声をいただくことも多々あり、スタッフにとって何よりのやりがいにつながっています。地域の方々の笑顔に寄り添いたいというお気持ちがある方は、日々大きなやりがいを感じながら働ける職場です。

【取材】地域密着和風デイサービスいこい家 戸塚は、小規模な施設ということもあり利用者さまと接する時間を多くとることができます。時には1対1でゆっくりお話をする時間もあるほど。利用者さまが過ごされているデイルームに行って一緒にソファに座りながらお悩みを聞いたり、楽しかった思い出話をたくさん聞かせていただいたりするなど、まるで本当の家族のような関係を築ける環境です。 また、ご家族とのコミュニケーションも大切にしており、利用者さまの日々のご様子を連絡帳で報告し合っています。連絡帳には水分摂取や排泄のタイミングなどはもちろん、その日の利用者さまのご様子を写真つきで記載。ご家族にも帰宅後の利用者さまのご様子を書いていただくので、スタッフが変化を把握しやすいのもメリットです。「話さなかった母が、いこい家に行ってから楽しそうに話してくれるようになりました！」と嬉しいお声をいただくことも多々あり、スタッフにとって何よりのやりがいにつながっています。地域の方々の笑顔に寄り添いたいというお気持ちがある方は、日々大きなやりがいを感じながら働ける職場です。

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【取材】リアメゾン戸塚は、プライベートを大切にしながら働ける環境です。 年間で約10日間付与される特別休暇は、グループ内でシフト調整ができれば連休として取得することも可能です。有休とは別に取得できるため、自分の時間をしっかりと確保できます。また、残業時間も月5時間〜6時間ほどと少なめ。業務が残っている職員がいるときには、グループ内で調整してカバーし合っています。 当施設は、子育て世代の職員も無理なく働けるようにサポートしています。実際に、時短勤務で働いている職員や、育児休暇を約3ヶ月取得した男性職員も。夜勤についての相談も可能で、家庭の事情でどうしても難しい場合には、回数を減らしたり免除したりと柔軟に対応しています。自分のライフスタイルに合わせて、無理なく働ける環境です。パート職員は基本的に夜勤対応はありませんが、夜勤で働きたい場合には相談可能です。働き方の要望があるときにも気軽に相談できます。

【取材】コープケアサポートセンター戸塚では、新人さんの経験やスキルに合わせて手厚く指導を行います。入職後は新人研修で、生活協同組合の理念や求める人物像などを共有。現場に入ってからは、事業所の管理者やサービス提供責任者が教育を行います。ケアマネージャーの教育は、経験者であれば数ヶ月、未経験の方は2〜3年ほどかけて、30件以上担当できるようにしています。時間をかけて、じっくりスキルを身に付けられる環境です。 また、継続的に社内研修を行い、職員のスキルアップを応援。ヘルパーは月に1度の定例会で研修を実施しており、調理実習を行うこともあります。調理実習では、塩分制限のある方向けのレシピをチームに分かれて考案したり、塩の代りとなる調味料について学んだりしています。職員は楽しみながら調理の幅を広げることが可能です。このほか、法人の事業所全体で行う1年次・3年次研修といった集合研修を実施しています。集合研修は、業務に必要な知識を学べるのはもちろん、他事業所に所属する同期とつながりを持てるきっかけとなったり、横の連携も取れる仲間づくりができたりする貴重な機会です。

【取材】訪問介護ステーションさくらのおうちでは、OJTで新人さんの成長をサポートします。入職後は経験豊富な先輩職員が同行訪問を実施し、手軽に行える支援から難易度の高いケアまで幅広くレクチャー。レンジで温めるだけの食事提供や買い物の援助をはじめ、難病の方との文字盤を使ったコミュニケーションや喀痰吸引の手順などを丁寧に指導します。初回は先輩職員が行う支援を見学し、2回目以降は先輩職員からフォローを受けつつ実践を開始。新人さんが自信を持てるまで同行訪問を継続しており、介護が未経験の方も安心して業務を習得していける環境です。 運営法人の株式会社さくら訪問介護ステーションでは、職員の資格取得を後押ししています。重度訪問介護従業者養成研修の受講費用を会社が全額負担しているほか、介護職員初任者研修に関しても支援可能。規定の労働時間（1日1時間～・週2日以上の勤務を約1年間継続）の誓約書を交わすことで、資格取得にかかる費用の全額補助が受けられます。無資格で入職した場合は同行訪問を続けながら勤務でき、出費を気にすることなく、資格取得を目指せることが当事業所の魅力です。