【2026年11月更新】神奈川県 横浜市泉区 グループホームヘルパー・介護職の求人/転職/給料

【取材】グループホーム 風の生活館は、未経験の方でも安心して働ける職場です。 新人スタッフには、最初に中間採用者研修を実施し、法人理念やコンプライアンスなどについてレクチャー。その後、OJTで個人のペースや能力に合わせながら業務を教えていきます。当施設には経験豊富なスタッフが多数おり、新人スタッフは先輩に教わりながら着実に対応力を身に付けられます。 また、法人独自に作成した認知症ケアマニュアルを用意しているため、グループホームでの勤務が初めての方も、正しい認知症ケアの仕方を学べます。ほかにも、月に1度の事業部研修を通じて、虐待防止やプライバシー保護など、業務に必要な知識を習得することが可能です。仕事に慣れたあとも、継続的に学び続けていけます。

【取材】グループホーム 風の生活館は、未経験の方でも安心して働ける職場です。 新人スタッフには、最初に中間採用者研修を実施し、法人理念やコンプライアンスなどについてレクチャー。その後、OJTで個人のペースや能力に合わせながら業務を教えていきます。当施設には経験豊富なスタッフが多数おり、新人スタッフは先輩に教わりながら着実に対応力を身に付けられます。 また、法人独自に作成した認知症ケアマニュアルを用意しているため、グループホームでの勤務が初めての方も、正しい認知症ケアの仕方を学べます。ほかにも、月に1度の事業部研修を通じて、虐待防止やプライバシー保護など、業務に必要な知識を習得することが可能です。仕事に慣れたあとも、継続的に学び続けていけます。

【取材】グループホームあいおいは、未経験の方も着実に成長していける教育体制です。当事業所では、1年間のプリセプター制度を導入しており、プリセプターや主任が中心となって業務をレクチャーしていきます。プリセプターは、新人さんの年齢層に近い先輩スタッフが担当。新人さんの悩み相談やメンタルケアの役割を担っています。一方、主任は介護スキルの向上をメインでサポート。周りがきちんと支えるため、新人さんも無理なく仕事を覚えられるはずです。 当事業所は、新人さんが段階的に業務を覚えていけるように配慮しています。新人さんは、まずは日勤帯での業務に慣れることからスタート。日勤業務は、3ヶ月～1年ほどかけてじっくり学習します。教育方法や教育期間は、新人さん一人ひとりの経験やスキルに応じて調整しているため、未経験の方も安心です。 新人さんが遅番業務や遅番のリーダー業務ができるようになれば、夜勤を開始。もちろん、いきなり新人さん1人に夜勤を任せることはありません。プリセプターやリーダー、主任が2～3回は同行し、指導します。少しずつできる仕事を増やしていってください。

【取材】グループホームあいおいは、未経験の方も着実に成長していける教育体制です。当事業所では、1年間のプリセプター制度を導入しており、プリセプターや主任が中心となって業務をレクチャーしていきます。プリセプターは、新人さんの年齢層に近い先輩スタッフが担当。新人さんの悩み相談やメンタルケアの役割を担っています。一方、主任は介護スキルの向上をメインでサポート。周りがきちんと支えるため、新人さんも無理なく仕事を覚えられるはずです。 当事業所は、新人さんが段階的に業務を覚えていけるように配慮しています。新人さんは、まずは日勤帯での業務に慣れることからスタート。日勤業務は、3ヶ月～1年ほどかけてじっくり学習します。教育方法や教育期間は、新人さん一人ひとりの経験やスキルに応じて調整しているため、未経験の方も安心です。 新人さんが遅番業務や遅番のリーダー業務ができるようになれば、夜勤を開始。もちろん、いきなり新人さん1人に夜勤を任せることはありません。プリセプターやリーダー、主任が2～3回は同行し、指導します。少しずつできる仕事を増やしていってください。