ヘルパー・介護職 神奈川県 横須賀市 老人デイサービスセンターの求人

【取材】デイサービスジョイクラブで行うレクリエーションの内容は、その日の利用者さまの希望や体調を考慮して決定しています。好きな本や脳トレ問題を持ってきて1人で取り組む方や、職員とオセロゲームをする方など楽しみ方はさまざま。職員が得意なことを活かした新しいレクリエーションの提案も可能です。 たとえば、楽器が弾ける人であればピアノで伴奏して利用者さまに歌ってもらったり、ダンス経験がある方は利用者さまと一緒に踊ってみたりなど、自分の特技や経験を業務に取り入れていけます。管理者は職員からの提案を積極的に採用しているので、思いついたアイデアがあれば気軽に相談できる雰囲気です。 また、当施設では業務の基本的な流れや接遇面の最低限のマナーは最初に指導しますが、細かいルールは定めていません。そのため、職員は自分なりに利用者さまとのコミュニケーションのとり方を考えたり、施設内の掃除の仕方を工夫したりと自由に仕事を進めていけます。やりたいことを提案して実践したい方や、仕事のスタイルを自分で考えながら働きたい方にぴったりの職場です。

【取材】クラールデイサービスでは入職して2〜3ヶ月間は、先輩が新人さんについて指導します。実際に仕事内容を把握できているかどうかや、新人さんが自分で考えて行動できるかを判断するために、実践の中で指導していきます。また、教育を担当する職員はある程度固定していますが、周囲の職員にいつでも質問して大丈夫なので、分からないことがあればその都度お気軽にご相談ください。 職員が何を学びたいか把握するために、年度初めにアンケート調査を実施。そのアンケートをまとめて、どういう知識を取り入れた方が良いかなどを検討しながら研修計画を立てています。また、毎月1回はオンライン研修を受講してもらっています。内容は、感染症や介護技術、認知症ケアなどです。定期的に知識のインプット・アップデートができるので、知識の幅を広げつつスキルアップを図れます。

【取材】クラールデイサービス長沢では入職して2〜3ヶ月間は、先輩が新人さんについて指導します。実際に仕事内容を把握できているかどうかや、新人さんが自分で考えて行動できるかを判断するために、実践の中で指導していきます。また、教育を担当する職員はある程度固定していますが、周囲の職員にいつでも質問して大丈夫なので、分からないことがあればその都度お気軽にご相談ください。 職員が何を学びたいか把握するために、年度初めにアンケート調査を実施。そのアンケートをまとめて、どういう知識を取り入れた方が良いかなどを検討しながら研修計画を立てています。また、毎月1回はオンライン研修を受講してもらっています。内容は、感染症や介護技術、認知症ケアなどです。定期的に知識のインプット・アップデートができるので、知識の幅を広げつつスキルアップを図れます。

【取材】セカンドアルバムみなくらは、子育てとキャリアを両立しやすい職場です。当事業所には子育て世代の職員が多く、パート職員の比率が高め。管理職や役職者にも育児と両立しながら活躍している職員もいます。育児に対する理解がある環境なので、たとえば、お子さんの急な体調不良や用事などにより「会議に出席できない」という相談にも、快く対応しています。 さらに、産休・育休の取得実績が多く、男性の育休取得者もいます。また、管理職や役職者の育休取得実績もあるため、職員が上長に育休取得の相談をしやすい雰囲気。仕事も子育ても、両方頑張りたいとお考えの方に最適です。