ヘルパー・介護職 熊本県 熊本市東区の求人

【取材】住宅型有料老人ホームグランパーク八反田では、ICT・DX化を積極的に進めています。たとえば、申し送りにはビジネスチャット「Chatwork」を活用。スマートフォンやタブレットからいつでも情報を確認できるほか、過去の事例も簡単に遡れるため、円滑な業務が図れます。また、利用者さまの動きを検知する無線ナースコールシステム「ココヘルパ」も導入。巡回業務に役立っており、業務負担の軽減にもつながっています。業務の効率化により、利用者さま一人ひとりに向き合う時間をしっかり確保できている点が魅力です。 さらに、残業が月平均で3時間未満と非常に少ないことも当施設の特徴です。残業が発生するのは、基本的に職員の欠勤カバーやイレギュラー対応、月に1回1時間程度のミーティングがある場合のみ。それ以外はほぼ時間どおりに退勤できるため、終業後の予定も立てやすい環境です。仕事と私生活のバランスを取りながら、ゆとりをもって働けます。

【取材】住宅型有料老人ホームグランパーク戸島では、ICT・DX化を積極的に進めています。たとえば、申し送りにはビジネスチャット「Chatwork」を活用。スマートフォンやタブレットからいつでも情報を確認できるほか、過去の事例も簡単に遡れるため、円滑な業務が図れます。また、利用者さまの動きを検知する無線ナースコールシステム「ココヘルパ」も導入。巡回業務に役立っており、業務負担の軽減にもつながっています。業務の効率化により、利用者さま一人ひとりに向き合う時間をしっかり確保できている点が魅力です。 さらに、残業が月平均で3時間未満と非常に少ないことも当施設の特徴です。残業が発生するのは、基本的に職員の欠勤カバーやイレギュラー対応、月に1回1時間程度のミーティングがある場合のみ。それ以外はほぼ時間どおりに退勤できるため、終業後の予定も立てやすい環境です。仕事と私生活のバランスを取りながら、ゆとりをもって働けます。

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【取材】住宅型有料老人ホームグランパーク戸島では、ICT・DX化を積極的に進めています。たとえば、申し送りにはビジネスチャット「Chatwork」を活用。スマートフォンやタブレットからいつでも情報を確認できるほか、過去の事例も簡単に遡れるため、円滑な業務が図れます。また、利用者さまの動きを検知する無線ナースコールシステム「ココヘルパ」も導入。巡回業務に役立っており、業務負担の軽減にもつながっています。業務の効率化により、利用者さま一人ひとりに向き合う時間をしっかり確保できている点が魅力です。 さらに、残業が月平均で3時間未満と非常に少ないことも当施設の特徴です。残業が発生するのは、基本的に職員の欠勤カバーやイレギュラー対応、月に1回1時間程度のミーティングがある場合のみ。それ以外はほぼ時間どおりに退勤できるため、終業後の予定も立てやすい環境です。仕事と私生活のバランスを取りながら、ゆとりをもって働けます。

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【取材】住宅型有料老人ホームグランパーク八反田では、ICT・DX化を積極的に進めています。たとえば、申し送りにはビジネスチャット「Chatwork」を活用。スマートフォンやタブレットからいつでも情報を確認できるほか、過去の事例も簡単に遡れるため、円滑な業務が図れます。また、利用者さまの動きを検知する無線ナースコールシステム「ココヘルパ」も導入。巡回業務に役立っており、業務負担の軽減にもつながっています。業務の効率化により、利用者さま一人ひとりに向き合う時間をしっかり確保できている点が魅力です。 さらに、残業が月平均で3時間未満と非常に少ないことも当施設の特徴です。残業が発生するのは、基本的に職員の欠勤カバーやイレギュラー対応、月に1回1時間程度のミーティングがある場合のみ。それ以外はほぼ時間どおりに退勤できるため、終業後の予定も立てやすい環境です。仕事と私生活のバランスを取りながら、ゆとりをもって働けます。

【取材】リハビリデイサービスオリーブ新南部は、仕事とプライベートを両立しながら働けます。日曜・祝日・年末年始が休業のほか、休みの希望もとおりやすいため、プライベートの予定を立てやすいことが魅力。パート職員は週2回勤務からOKで、日数や時間の相談にも柔軟に対応しています。正職員には年間20日間の希望休があり、月に9～10日ほどの公休の中で、自由に配分して取得することが可能。有給休暇は「取ってくださいね」と積極的に呼びかけ、申請しやすい雰囲気づくりを推進しており、取得率はほぼ100％です。 また、残業の発生もほぼありません。パソコンを3台設置しており、ほかの職員を待たずに記録業務をスムーズに進められることで業務の効率化を実現しています。送迎や正職員の請求業務により残業が発生する場合もありますが、月に2時間程度と少なめです。Wワークや子育てと両立する職員が正職員・パートを問わず在籍しており、柔軟な働き方が叶います。

【取材】リハビリデイサービスオリーブ新南部は、仕事とプライベートを両立しながら働けます。日曜・祝日・年末年始が休業のほか、休みの希望もとおりやすいため、プライベートの予定を立てやすいことが魅力。パート職員は週2回勤務からOKで、日数や時間の相談にも柔軟に対応しています。正職員には年間20日間の希望休があり、月に9～10日ほどの公休の中で、自由に配分して取得することが可能。有給休暇は「取ってくださいね」と積極的に呼びかけ、申請しやすい雰囲気づくりを推進しており、取得率はほぼ100％です。 また、残業の発生もほぼありません。パソコンを3台設置しており、ほかの職員を待たずに記録業務をスムーズに進められることで業務の効率化を実現しています。送迎や正職員の請求業務により残業が発生する場合もありますが、月に2時間程度と少なめです。Wワークや子育てと両立する職員が正職員・パートを問わず在籍しており、柔軟な働き方が叶います。

【取材】デイサービスセンターせせらぎには、不安なことを1人で抱え込むことなく仕事に取り組める環境があります。代表は「職員と一緒に施設を盛り上げていきたい」と考えており、いつでも気軽に相談しやすいスタンス。必要なときには現場に関与し、業務を円滑に進めていくうえで問題があれば、解消できるよう努めています。困っている様子の職員がいたときは、代表から声を掛けることもしばしば。特に新人職員の様子には注意し、いつでもフォローできるようにしています。 また、当施設は併設事業所との連携体制が整っており、スムーズに業務を進められることも働きやすさのポイントの一つです。利用者さまが法人内の住宅型有料老人ホーム・訪問介護事業所を使われていることから、密な情報共有を徹底しています。1日2回朝礼と終礼を行っており、利用者さまの食事量やバイタル確認のほか、発熱症状があるといった変化を共有。入院中の方の現状も細かく情報交換しています。事業所間で利用者さまのことをよく理解していることで、常に相談しやすい体制。対応についての相談が他部署の職員にもでき、不安なく業務にあたれます。