【2026年7月更新】京都府 亀岡市 特別養護老人ホームヘルパー・介護職の求人/転職/給料

【取材】特別養護老人ホーム 亀岡友愛園は、未経験でも安心して働ける教育体制が整っています。入職後は、OJTと座学研修を同時進行。プリセプター制度を導入しており、OJT期間中は必ず先輩職員と一緒に業務を行い、夜勤まで対応できるようになったら独り立ち。個々の成長スピードにあわせているので、急がず安心感を持って働けます。 また、介護保険や認知症などの7項目に分けて実施する座学研修を用意。研修後にレポートを提出するので、しっかりと知識を定着させることができます。さらに研修の動画化を進めており、今後は空き時間での受講も可能になる予定です。 外部研修においては、必要な費用を全額負担しています。資格取得における資金面での支援はもちろん、介護福祉士試験の前には対策研修を実施。職員の苦手な部分をヒアリングし、対策を練った研修をしています。事業所内の各委員会では、安全管理や褥瘡などをテーマにした研修も定期的に開催。新しい知識をどんどん身に付けることができます。

【取材】当施設は10名ずつのユニットケアを取り入れており、家庭的な雰囲気が特徴です。入居者さまに寄り添った心温かなケアが実践できます。 また、風通しの良さも当施設の魅力です。たとえば、月1回実施しているユニット会議では、常勤の職員だけでなくパート職員も交えて意見交換を実施したり、主任や管理者を各棟に配置することで相談しやすい状態を整備したりしています。これらの取り組みによって、職員の意見がしっかりと吸い上げられる体制を作り上げているのです。 なお、2009年に当施設が開設してから4名ほどの男性職員が育休を取得しました。育児と仕事の両立に対して理解がある職場なので、子どもの体調不良による急なお休みが発生したときは、職場のみんなでフォローしています。 なお、職員の定着率は95％ほどと高い水準を維持しています。ライフステージが変わっても長く活躍できる職場なのが、当施設の自慢です。

【取材】当施設は10名ずつのユニットケアを取り入れており、家庭的な雰囲気が特徴です。入居者さまに寄り添った心温かなケアが実践できます。 また、風通しの良さも当施設の魅力です。たとえば、月1回実施しているユニット会議では、常勤の職員だけでなくパート職員も交えて意見交換を実施したり、主任や管理者を各棟に配置することで相談しやすい状態を整備したりしています。これらの取り組みによって、職員の意見がしっかりと吸い上げられる体制を作り上げているのです。 なお、2009年に当施設が開設してから4名ほどの男性職員が育休を取得しました。育児と仕事の両立に対して理解がある職場なので、子どもの体調不良による急なお休みが発生したときは、職場のみんなでフォローしています。 なお、職員の定着率は95％ほどと高い水準を維持しています。ライフステージが変わっても長く活躍できる職場なのが、当施設の自慢です。

【取材】特別養護老人ホーム 亀岡友愛園は、未経験でも安心して働ける教育体制が整っています。入職後は、OJTと座学研修を同時進行。プリセプター制度を導入しており、OJT期間中は必ず先輩職員と一緒に業務を行い、夜勤まで対応できるようになったら独り立ち。個々の成長スピードにあわせているので、急がず安心感を持って働けます。 また、介護保険や認知症などの7項目に分けて実施する座学研修を用意。研修後にレポートを提出するので、しっかりと知識を定着させることができます。さらに研修の動画化を進めており、今後は空き時間での受講も可能になる予定です。 外部研修においては、必要な費用を全額負担しています。資格取得における資金面での支援はもちろん、介護福祉士試験の前には対策研修を実施。職員の苦手な部分をヒアリングし、対策を練った研修をしています。事業所内の各委員会では、安全管理や褥瘡などをテーマにした研修も定期的に開催。新しい知識をどんどん身に付けることができます。